Prihod novega družinskega člana je eden najlepših in najbolj prelomnih trenutkov v življenju. Medtem ko se bodoči starši posvečajo pripravam na prihod dojenčka, kot so nakup vozička, urejanje otroške sobe in izbira imena, je pomembno, da se seznanijo tudi z birokratskimi postopki in pravicami, ki jim pripadajo. Slovenska zakonodaja na področju družinske politike ponuja širok spekter pravic in finančnih nadomestil, ki so namenjena socialni varnosti družine v tem občutljivem obdobju. Razumevanje teh pravic je ključno ne le za zagotovitev časa, ki ga boste lahko preživeli s svojim otrokom, temveč tudi za ohranjanje finančne stabilnosti.
Materinski dopust: Temelj starševskega varstva
Materinski dopust je prva pravica, s katero se sreča nosečnica. Njegov namen je zagotoviti materi čas za pripravo na porod, nego in varstvo otroka takoj po rojstvu ter zaščito njenega zdravja v tem občutljivem obdobju. Materinski dopust traja 105 dni. Ključno pri tem je, da mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog.
V kolikor mati ne nastopi materinskega dopusta 28 dni pred predvidenim datumom poroda, neizrabljenega dela dopusta ne more izkoristiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od vaših sorodnikov.
V času materinskega dopusta materi pripada materinsko nadomestilo. To je eno redkih nadomestil, ki je v celoti, torej 100-odstotno, krito glede na osnovo. Osnova za izračun se določi na podlagi povprečja osnov, od katerih so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih pred vložitvijo vloge. Za vlogo, vloženo v septembru, se na primer upoštevajo plače od julija predpreteklega leta do junija tekočega leta. Materinsko nadomestilo navzgor ni omejeno.
Očetovski dopust: Aktivno vključevanje očetov
Slovenija v zadnjih letih močno spodbuja aktivno vključevanje očetov v nego otroka že od prvega dne. Očetovski dopust je namenjen temu, da oče sodeluje pri negi novorojenčka in pomaga materi. Oče ima pravico do očetovskega dopusta ob rojstvu otroka v trajanju 15 dni. Izrabi ga v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do tretjega meseca starosti otroka. Pravica je neprenosljiva. Ob rojstvu dveh ali več otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni.
Tako kot pri materinskem, tudi za čas očetovskega dopusta država zagotavlja 100-odstotno nadomestilo plače. Vendar pa je za očetovski dopust določena zgornja meja izplačila, ki je navzgor omejena z 2,5-kratnikom zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji za preteklo leto. Če oče teh dni ne izkoristi, propadejo in jih ne more prenesti na mater ali izkoristiti kasneje. Vloga za očetovski dopust se vloži na center za socialno delo. Če ga oče ne izrabi, lahko očetovski dopust koristijo tudi druga oseba ter materin zakonec, materin zunajzakonski partner in partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko neguje in varuje otroka.
Starševski dopust: Skupna skrb za otroka
Po izteku materinskega dopusta nastopi starševski dopust. Ta je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka. Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni. Skupaj to znaša 320 dni. V praksi to pomeni, da če želi mati ostati z otrokom doma čim dlje, lahko izkoristi svojih 160 dni in še 100 dni, ki ji jih prenese oče.
Pomembno je poudariti, da je 60 dni starševskega dopusta neprenosljivih za vsakega od staršev. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo ona. Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izrabi samo on (lahko tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere). Izkušnje iz tujine kažejo, da neprenosljiv dopust spodbudi očete, da ga tudi oni koristijo, kar vodi k enakopravnejši delitvi družinskih obveznosti in olajša ženskam vrnitev na trg dela.
Izrabo dela neprenosljivega starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev prenese ali izrabi najpozneje do osmega leta otroka. Starševski dopust lahko starša koristita v strnjenem nizu, tj. v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Starša se pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Vloga za starševski dopust se vloži na center za socialno delo.
Ob rojstvu dveh ali več otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni.
Višina starševskega nadomestila prav tako znaša 100 % osnove, vendar je tu, za razliko od materinskega nadomestila, določena zgornja meja izplačila.
Druge pravice in podpore za družine
Poleg omenjenih dopustov in nadomestil, slovenska zakonodaja nudi še vrsto drugih podpor za družine, ki so namenjene lajšanju finančnih in praktičnih izzivov ob prihodu otroka.
Pomoč ob rojstvu otroka
Država vsaki družini ob rojstvu nameni tudi enkratni denarni prejemek, imenovan pomoč ob rojstvu otroka. Namen tega sredstva je pomoč pri nakupu opreme in potrebščin za novorojenčka (plenice, oblačila, voziček). Pravico do pomoči ob rojstvu otroka ima mati ali oče s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka. Rejniki nimajo pravice do pomoči ob rojstvu otroka. Vlogo je mogoče oddati že med nosečnostjo na centru za socialno delo, kar je priporočljivo, saj se tako sredstva nakažejo kmalu po rojstvu, ko so stroški najvišji. Pravico uveljavlja eden od staršev največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
Starševski dodatek
Starševski dodatek je namenjen materam (ali očetom) po izteku materinskega dopusta, ki niso zavarovane za starševsko varstvo (na primer študentke, nezaposlene) in ne prejemajo drugih nadomestil. Trenutno znaša 465,34 evrov mesečno in se izplačuje 365 dni od rojstva otroka. Upravičenka je za čas trajanja pravice vključena v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Mati (oziroma oče, če koristi pravico) in otrok morata imeti stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko prebivati v Republiki Sloveniji.
Dodatek za nego otroka in delno plačilo za izgubljeni dohodek
Starši, ki negujejo in varujejo otroka s posebnimi potrebami, imajo pravico do dodatka za nego otroka. Ta je mesečni prejemek in znaša 102,40 EUR za otroke s težko motnjo v duševnem razvoju ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka ali otroka z določenimi hudimi boleznimi. Do dodatka so upravičeni, dokler trajajo razlogi oziroma do otrokovega 18. leta starosti.
Delno plačilo za izgubljeni dohodek (DPID) je namenjeno staršem, ki prekinejo delovno razmerje ali začnejo delati krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka s hudo motnjo v duševnem razvoju, težko gibalno oviranostjo ali boleznijo iz seznama hudih bolezni. Pravico lahko uveljavlja tudi eden od staršev, ki neguje in varuje dva ali več otrok s potrebo po posebni negi in varstvu. Eden od staršev je lahko upravičen do delnega plačila za izgubljeni dohodek najdlje do dopolnjenega 18. leta starosti otroka. Celotni znesek DPID se bo dvignil z minimalne plače na 1,2-kratnik minimalne plače.
Krajši delovni čas zaradi starševstva
Krajši delovni čas zaradi starševstva je ukrep, namenjen staršem za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Pravico do dela s krajšim delovnim časom ima eden od staršev, ki neguje in varuje enega otroka do tretjega leta starosti ali najmanj dva otroka do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (najmanj 20 ur na teden). Po novem lahko krajši delovni čas zaradi varstva otroka koristita oba starša hkrati, vendar pri tem ne smeta preseči plačila prispevkov za več kot 20 ur tedensko. Obdobje dela s krajšim delovnim časom se bo podaljšalo do osmega leta otrokove starosti.
Dodatek za družine s tremi ali več otroki
Družine s tremi ali več otroki so upravičene do dodatka za družino s tremi otroki, ki znaša 404,48 EUR, za družino s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR, ne glede na materialni položaj družine.
Spremembe zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih s 1. 4. 2023
Pomembno je vedeti, da so se s 1. 4. 2023 pričele uporabljati spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Te spremembe prinašajo novosti predvsem na področju starševskega dopusta, ki se je podaljšal in postal bolj fleksibilen, z namenom še večje enakosti med staršema. Nova ureditev velja za starše otrok, rojenih od 1. aprila 2023 dalje, ostale spremembe pa veljajo od 1. aprila 2023.
Zaključek
Poznavanje pravic in ugodnosti, ki jih nudi slovenska zakonodaja, je prvi korak k temu, da se v starševstvo podate brez nepotrebnih finančnih skrbi. Postopki na Centrih za socialno delo so danes precej poenostavljeni, večino vlog pa je mogoče oddati tudi elektronsko preko portala eUprava, kar vam prihrani čas in čakanje v vrstah. Svetujemo vam, da si dokumentacijo uredite pravočasno, približno dva meseca pred pričakovanim naraščajem.
tags: #ali #so #materinski #dopust #koledarski #dnevi