Obveščanje delodajalca o nosečnosti je pogosto stresno opravilo, zlasti za tiste, ki so zaposlene za določen čas. Zakon določa, da morajo zaposleni delodajalca obveščati o vseh okoliščinah, ki bi lahko vplivale na delovno razmerje in opravljanje dela. Vendar pa se v praksi porajajo številna vprašanja glede pravic nosečnic, odnosov med zaposlenimi in delodajalci ter najboljšega časa za deljenje te pomembne novice.
Priprava na Pogovor in Izbira Pravega Trenutka
Pripravite se na pogovor: Preden se srečate z delodajalcem, se pripravite na morebitna vprašanja in scenarije. Izbira oblačil, ki lahko pomagajo prikriti rastoči trebušček, kot so oblačila z visokim pasom ali temnih barv, je lahko del te priprave. Omejite objave na socialnih omrežjih: Dokler ne obvestite delodajalca, se izogibajte objavljanju novic o nosečnosti na družbenih omrežjih.
Izberite pravi trenutek: Najbolje je, da delodajalca obvestite po prvih treh mesecih nosečnosti, ko je tveganje za zaplete manjše. To je pogosto navedeno kot razlog, zakaj novice niste delili prej. Vendar pa se pojavljajo različna mnenja. Nekateri svetujejo, da bi bilo najbolje povedati tik pred podpisom pogodbe, če je ta predvidena, da bi delodajalec že vedel pred dokončno odločitvijo. Drugi pa menijo, da je najbolje počakati do podpisa pogodbe in nato novico sporočiti čez nekaj dni ali teden, češ da niste vedeli, ker ste imeli do takrat menstruacijo. Vendar pa obstaja tudi stališče, da je to nepošten odnos in oblika goljufije, saj delodajalcu nekaj načrtno zamolčite.
Zakonske Določbe in Pravno Varstvo Nosečnic
Zakon načelno določa, da je delavec dolžan obveščati delodajalca o vseh okoliščinah, ki vplivajo na delovno razmerje in opravljanje dela. Informacija o nosečnosti lahko za delodajalca pomeni, da mora sprejeti določene ukrepe s področja varstva in varovanja zdravja.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) jasno navaja, da delodajalec od kandidata ne sme zahtevati določenih podatkov, med drugim tudi ne podatkov o nosečnosti in načrtovanju družine, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem. Prepovedano je tudi delodajalčevo pogojevanje sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo takih podatkov ali z dodatnimi pogoji v zvezi s prepovedjo nosečnosti, odlogom materinstva ali z vnaprejšnjim podpisom odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca. Če vas bo torej delodajalec ob podpisu pogodbe spraševal o morebitni ali načrtovani nosečnosti, mu lahko mirno odgovorite, da s tem krši 6. člen ZDR, ki takšno ravnanje šteje kot diskriminacijo. Pri tem se tudi vprašajte, ali sploh želite biti zaposleni v podjetju, ki žensko, ki načrtuje družino (in verjetno tudi žensko z majhnimi otroki) vidi kot breme podjetja.
ZDR ureja tudi posebno pravno varstvo pred odpovedjo, ki velja tudi za nosečnice in starše. Po 115. členu ZDR delodajalec namreč ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti, kakor tudi ves čas dojenja otroka. Ravno tako delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi staršem v času izrabe starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. To posebno pravno varstvo pa ne velja, če so podani razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca. Zahtevan je še dodatni pogoj, in sicer predhodno soglasje inšpektorja za delo. To pomeni, da posebno pravno varstvo te kategorije ni absolutno.
Kaj pa, če delodajalec odpusti žensko, za katero ne ve, da je noseča, ker mu tega še ni uspela povedati? V primeru, da delodajalec izreče noseči delavki odpoved in začne teči odpovedni rok, ob tem pa ne ve za njeno nosečnost, mora delavka o nosečnosti obvestiti delodajalca. To mora storiti takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar pa pred iztekom odpovednega roka. V takšnem primeru lahko pride celo do preklica odpovedi.
Pogoste zmote o pravicah nosečih delavk
Osebne Izkušnje in Dileme
Obveščanje delodajalca o nosečnosti je lahko težko, vendar je ključnega pomena za zagotavljanje vaših pravic na delovnem mestu. Pravočasna in iskrena komunikacija bo omogočila, da boste lažje usklajevale svoje delovne obveznosti z novimi družinskimi odgovornostmi.
Primer iz prakse: "Ko sem sama obveščala delodajalca o nosečnosti v tretjem mesecu, sem bila izjemno nervozna. Reakcija mojega delodajalca je bila presenetljivo pozitivna. Kadrovnica je bila razumevajoča in mi je zagotovila, da bodo upoštevali moje stanje. Pogovorila sem se tudi o možnosti podaljšanja pogodbe, vendar je bilo jasno, da se bo moja zaposlitev zaključila z iztekom pogodbe."
Druga izkušnja: "Konec februarja imam PDP, pogodbo za določen čas mi namerava delodajalec podaljšati avgusta … pa ne vem kaj naj naredim … naj najprej podpišem in nato povem ali tik pred podpisom povem (in zato mogoče ostanem brez službe)? Kolk si potem noseča??? 6 tednov??? Jaz mu pred 12 tednom ne bi povedala. Oz če že potem bi mu ko bi mi dal pogodbo za podpisat, da bi se že kao odločil da me vzame, pa bi mu med podpisovanjem povedala, da sem noseča, tko bi zvedel pred podpisom."
Tretja perspektiva: "Jaz bi na tvojem mestu bila tiho in mu sploh ne bi povedala, dokler ne bi že podpisala pogodbe! Zakaj? Zato, ker je enostavno pretežko dobiti službo, to je prva stvar, druga pa ta, da si itak komaj na začetku nosečnosti in tudi sama ne veš kako se bo vse skupaj končalo in ko podpišeš, mu pač poveš čez nekaj dni oz. čez kakšen teden da si noseča in da nisi vedela, ker si imela M do sedaj!"
In še ena: "Če bi se vsi ozirali na to, da bomo nategnili delodajalce - a se kdaj “me-ženske” zasmilimo delodajalcem? A je že kateri delodajalec podalšal pogodbo o zaposlitvi tisti, ki je imela podpisno za določen čas in je zvedla da je noseča? Ne vem če … mogoče kateri, ampak verjamem da če se je to naredilo, se je le redkim izjemam!"
Poskusno Delo in Nosečnost
V primeru, ko je sklenjena pogodba za določen čas s poskusnim delom, se lahko pojavijo dodatne dileme. Delodajalec vas lahko med poskusnim delom oceni kot neustrezno in odpusti. Če delodajalec med poskusnim delom izve za nosečnost, obstaja možnost, da vas bo ocenil negativno, četudi bi sicer dobro opravljali delo.
Primer iz prakse: "S oktobrom sem se zaposlila za določen čas treh mesecev. Od tega je 1 mesec poskusnega dela. Ker sem že v petem mesecu, se mi že seveda pozna že trebušček, sicer pa nosečnost, hvala Bogu, zaenkrat poteka brez težav. Danes me je pa delodajalec začel spraševati, če sem noseča in v katerm mesecu sem. Pri tem je začel namigovati, kako se je zaščitil s tem poskusnim delom za takšen primer, npr. nosečnosti. Jaz se počutim dobro, tudi delo mi je prijetno in všečno. Zgleda pa, da morda ne bom več dolgo tu. Zanima me, če me zakon ščiti v primeru odpovedi po enem mesecu, če delodajalca pisno seznanim s tem, da sem noseča. Oziroma, s kakšnim razlogom me delodajalec lahko odpusti po enem mesecu (recimo, da je uspešno opravljanje dela lahko tudi zelo subjektivna ocena?) ?"
V takšnih situacijah je priporočljivo, da se obrnete na inšpektorat za delo ali odvetnika, da bi prejeli natančne informacije o svojih pravicah. Nekateri svetujejo, da se ob podpisu pogodbe z delodajalcem pogovorite o možnostih, če se vidite v firmi tudi v prihodnje, in izrazite željo, da bi se po porodniški vrnili.
Različni Pogledi na Odnose Med Delodajalci in Nosečnicami
V debatah o nosečnosti in zaposlitvi se pogosto izražajo nasprotujoča si mnenja. Nekateri delodajalci poudarjajo potrebo po zaščiti pred morebitnimi zlorabami, kot so bolniški dopusti ali porodniški dopusti, ki lahko vplivajo na tekoče poslovanje. Drugi pa poudarjajo, da nosečnost ni bolezen in da nosečnice ne bi smele biti diskriminirane.
"Spoštovane! Zato pač pametni delodajalci uvajamo poskusno delo, ki lahko traja, mesec, tri mesece ali pol leta. s tem se seveda avtomatsko zaščitimo pred takšnimi ženskami kot ste vi gospa, ki bi dobroto delodajalca že takoj prve mesece izkoristili in najbrš koristili bolniške in kasneje normalno porodniško. pač pa vsene gre tako gladko. Delodajalec vas lahko kadarkoli slabo oceni in odpusti, ker pač ne ustrezate. Zato je nikar ne zavajajte s podatkom, da boste delala tri mesece. Sicer pa ste s tem dejanjem kako skrajno neodgovorna in nezanesljiva oseba ste, tudi sami pokazali. Zakona, ki bi takšne manipulante ščitil pa na srečo ni."
Na drugi strani pa se sliši: "Spoštovani delodajalec. Mene pa zanima, zakaj ona ne bi mogla oddelat teh treh mesecev. Ker je noseča? Razumem da se ji pogodba ne bo podaljšala (v tem se strinjam z vami). ampak če je ona sposobna delat in če je delo primerno za nosečo žensko, bi lahko do porodniške delala in s tem ne bi kršila pogodbe. Ne zdi se mi pošteno, da kar takoj odpišete nosečo žensko, kot da je nesposobna za delo. Poskusni meseci, tedni so namenjeni temu, da preizkusiš človeka - a bi jo vseeno odpustili, četudi bi se izkazala za sijajno delavko? Veste nosečnost ni bolezen! Pa LP od ene zelo aktivne nosečnice."
Pomembno je poudariti, da so ljudje viri, s katerimi delodajalci ne smejo manipulirati, ampak z njimi ravnati spoštljivo. Nosečnost ni bolezen, temveč naravno stanje, ki bi ga morali delodajalci upoštevati z razumevanjem in spoštovanjem pravic zaposlenih.