Prihod novega družinskega člana predstavlja pomemben življenjski dogodek, ki prinaša s seboj vrsto novih izzivov in pravic. V Sloveniji država staršem zagotavlja vrsto pravic in podpornih ukrepov v času pred in po rojstvu otroka, s ciljem zagotoviti najboljše pogoje za nego, varstvo in razvoj otroka ter ohraniti zdravje matere. Čeprav se pogosto zdi, da je obdobje, ki ga država krije za nego otroka, omejeno na eno leto, obstajajo možnosti za podaljšanje starševskega dopusta, ki jih marsikateri starši ne poznajo ali jih ne izkoristijo v celoti. Ta članek bo podrobno osvetlil pravice, ki pripadajo staršem, zlasti v primeru, ko eden od staršev preseže starostno mejo 35 let, in ponudil vpogled v zakonodajo, ki ureja starševsko varstvo.
Razumevanje osnovnih pravic: Materinski, očetovski in starševski dopust
Osnovno obdobje, namenjeno negi in varstvu otroka, je sestavljeno iz materinskega, očetovskega in starševskega dopusta.
Materinski dopust: Ta dopust je namenjen materi za pripravo na porod, nego in varstvo otroka takoj po porodu ter zaščito njenega zdravja. Traja 105 dni, od tega je 15 dni obveznih, ki jih mati ne more prenesti na drugega. Uveljavlja se lahko najpozneje 28 dni pred predvidenim rokom poroda, a če se porod zgodi prej, se neizrabljen del dopusta po porodu ne izgubi. V izjemnih primerih, kot je bolezen matere, lahko materinski dopust koristi tudi oče ali druga oseba.
Očetovski dopust: Očetovski dopust je namenjen očetom za sodelovanje pri negi in varstvu otroka. Oče ima pravico do 30 koledarskih dni očetovskega dopusta. Najmanj 15 dni očetovskega dopusta mora izkoristiti najpozneje do enega meseca po poteku starševskega dopusta, preostanek pa lahko izkoristi kadarkoli do končanega prvega razreda osnovne šole otroka. Očetovski dopust je mogoče izkoristiti v strnjenem nizu ali delno. Ob rojstvu dvojčkov ali več otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni.
Starševski dopust: Ta dopust predstavlja najdaljše obdobje dopusta za nego in varstvo otroka in je namenjen obema staršema. Vsak od staršev je upravičen do 130 dni starševskega dopusta, kar skupaj znese 260 dni na družino. Od tega je 60 dni neprenosljivih za vsakega od staršev. Mati lahko na očeta prenese do 100 dni starševskega dopusta, medtem ko oče lahko prenese na mater vseh 130 dni. Neprenosljivih 60 dni lahko vsak od staršev izkoristi najkasneje do osmega leta starosti otroka. Starševski dopust se praviloma izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta.
Podaljšanje starševskega dopusta: Več kot le eno leto
Zakon o starševskem varstvu določa več primerov, v katerih se starševski dopust lahko podaljša, kar pomeni, da starši lahko ostanejo doma z otrokom dlje časa, kot je osnovnih 365 dni. Pomembno je poudariti, da se ta podaljšanja lahko seštevajo.
Primeri upravičenosti do podaljšanja starševskega dopusta:
Rojstvo dvojčkov ali več otrok hkrati: Ob rojstvu dvojčkov se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni. Za vsakega nadaljnjega otroka (trojčki, četverčki itd.) se dopust podaljša še za dodatnih 90 dni. To velja tudi v primeru posvojitve dvojčkov ali dveh otrok, mlajših od treh let.
Rojstvo nedonošenčka: V primeru prezgodnjega poroda se starševski dopust podaljša za toliko dni, kolikor dni je bila nosečnost krajša od zakonsko določenih 260 dni. Za predložitev dokazila je potreben izvid ginekologa o predvidenem datumu poroda ali potrdilo porodnišnice o prezgodnjem porodu.
Dodatno varovanje otrok v družini: Če imata starša doma že otroke, ki še niso končali prvega razreda osnovne šole, se ob rojstvu novega otroka zagotavljajo dodatni dnevi starševskega dopusta:
- Ob rojstvu tretjega otroka, če imata doma že dva otroka, ki še nista v prvem razredu, pripada dodatnih 30 dni.
- Ob rojstvu četrtega otroka, če imata doma že tri otroke, ki še niso v prvem razredu, pripada dodatnih 60 dni.
- Ob rojstvu petega ali nadaljnjega otroka, če imata doma že štiri ali več otrok, ki še niso v prvem razredu, pripada dodatnih 90 dni.
Posebna nega in varstvo otroka: V primeru, da otrok potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust lahko podaljša za dodatnih 90 dni. To podaljšanje odobri posebna zdravniška komisija in se lahko uveljavlja najkasneje do 18. meseca starosti otroka. Pod "posebno nego in varstvo" se lahko uvrščajo različne zdravstvene težave, kot so znane ali neznane alergije, hospitalizacije, vodenje pri specialistih ali v razvojni ambulanti, tudi če otrok nima hujše bolezni ali ni označen kot invalid. V kolikor starši opažajo zdravstvene ali razvojne težave, ki niso formalno dokumentirane s strani specialistov, je priporočljivo vztrajati pri pediatru, da jih napoti v specialistične ambulante. Na podlagi mnenj specialistov se lahko nato vloži vloga za podaljšanje starševskega varstva. Pomembno je vedeti, da lahko to podaljšanje uveljavljate tudi, če ste že vrnjeni na delo, otrok pa je v vrtcu ali varstvu, vse dokler ne dopolni 18 mesecev starosti. V primeru odobritve podaljšanja, se otrok za ta čas izključi iz organiziranega varstva.
Finančni vidiki in druge pravice
Med trajanjem materinskega, očetovskega in starševskega dopusta so starši upravičeni do denarnega nadomestila, ki znaša 100 % osnove. Osnova za izračun nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih pred nastopom dopusta. Materinsko nadomestilo je navzgor neomejeno, medtem ko sta očetovsko in starševsko nadomestilo omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji.
Otroški dodatek: Je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka do 18. leta starosti. Prejemniki otroškega dodatka, subvencije vrtca ali državne pomoči morajo Centru za socialno delo spremembo v številu družinskih članov sporočiti v osmih dneh.
Subvencija za vrtec: Ob vpisu otroka v vrtec lahko na centru za socialno delo zaprosite za subvencijo za znižano plačilo vrtca. Višina plačila vrtca se določi glede na dohodkovni razred staršev otroka. V vrtec je mogoče vpisati otroka, ki je dopolnil 11 mesecev, kadarkoli med letom, če starš ne uveljavlja več pravice do starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela.
Pomoč ob rojstvu otroka: Vsak novorojenček, čigar starši imajo stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko živijo v njej, je upravičen do enkratne pomoči ob rojstvu otroka, ki je namenjena nakupu potrebne opreme.
Delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva: Eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, ali težje ali zmerno gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka največ do 18. leta starosti, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom. Ta pravica obsega najmanj polovično tedensko delovno obveznost (najmanj 20 ur tedensko). Oba starša lahko hkrati delata krajši delovni čas, vendar skupna izraba pravice ne sme preseči 20 ur tedensko.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi: Noseče delavke ter tiste, ki so na porodniškem ali starševskem dopustu, uživajo posebno zaščito pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec jih v času trajanja teh dopustov ne more odpustiti.
Posebne okoliščine in mlade družine
Mlada družina: Za mlado družino se šteje družina z vsaj enim otrokom, v kateri nobeden od staršev ni star več kot 30 let (v letu, ko se vloži zahtevek) ne glede na starost otrok, ali 35 let, če še noben otrok ni šoloobvezen. Ta definicija je pomembna pri uveljavljanju nekaterih pravic ali ugodnosti, ki so lahko specifične za mlade družine.
Družine s štirimi ali več otroki: Družina s štirimi ali več otroki do 18. leta, ki ima v lasti kombi, lahko uveljavi polovično vračilo za plačano vinjeto za kombi.
Zaposlitev za določen čas pred porodniško: V primeru, da ima nosečnica pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ki se izteče pred nastopom porodniškega dopusta, obstaja možnost, da jo sorodnik zaposli za določen čas, s čimer postane upravičena do porodniškega nadomestila. Ključno je, da je nosečnica zaposlena na dan nastopa porodniškega dopusta. Če si nosečnica sama krije stroške zaposlitve (plača prispevke in davke), delodajalec (sorodnik) nima dodatnih stroškov.
Vloga Centra za socialno delo in občin
Centri za socialno delo (CSD) igrajo ključno vlogo pri uveljavljanju pravic, povezanih s starševskim varstvom. Vlogo za podaljšanje starševskega dopusta, vključno s tistim zaradi posebne nege in varstva otroka, se odda na CSD. Vlogo je potrebno skrbno izpolniti in priložiti ustrezne zdravniške izvide ter mnenja specialistov. V primeru zavrnitve vloge ali negativnega mnenja zdravniške komisije, obstaja možnost pritožbe ali ponovne vložitve vloge z dodatnimi dokazi.
Nekatere občine svojim občanom ob rojstvu otroka nudijo tudi različne oblike pomoči, zato je priporočljivo preveriti lokalne možnosti podpore.
Razumevanje vseh teh pravic in možnosti je ključnega pomena za starše, da lahko v celoti izkoristijo podporo, ki jim jo država nudi v tej pomembni življenjski fazi. Ne glede na starost staršev, zakonodaja stremi k zagotavljanju ugodnih pogojev za nego in varstvo otroka ter dobrobit celotne družine.
tags: #porodniska #po #35 #letu #bolniska