Slovenija ponuja vrsto pravic in podpornih mehanizmov za starše ob rojstvu otroka, ki vključujejo tako materinski, očetovski kot tudi starševski dopust. V tem članku se bomo poglobili v pravice očeta, zlasti v povezavi z uveljavljanjem teh pravic in morebitnimi posebnimi pogoji, kot je nočno delo. Pomembno je poudariti, da se zakonodaja na tem področju lahko spreminja, zato je vedno priporočljivo preveriti najnovejše informacije na pristojnih institucijah.
Uveljavljanje pravic ob rojstvu otroka: kaj morate vedeti
Ko pride na svet nov družinski član, se staršem odprejo številne možnosti za koriščenje dopustov in prejemkov, ki jim omogočajo, da se posvetijo negi in varstvu otroka. Ključno je pravočasno in pravilno oddajo vlog.
Materinski dopust in vloga matere
Materinski dopust traja 105 dni. Mati običajno nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati ne nastopi materinskega dopusta 28 dni pred predvidenim datumom poroda, neizrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo (CSD) največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če mati rodi otroka, preden je o izrabi materinskega dopusta obvestila delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če ji zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od njenih sorodnikov.
Če mati rodi v slovenski porodnišnici, ji na CSD ni treba storiti ničesar, saj CSD po uradni dolžnosti pridobi datum rojstva in izda odločbo za starševski dopust in nadomestilo, če je na vlogi označila, da bo sama koristila to pravico.
Vloga za očetovski dopust in nadomestilo
Oče ima pravico do očetovskega dopusta ob rojstvu otroka v trajanju 15 dni. Ta pravica je neprenosljiva. Prvi del dopusta v trajanju najmanj 15 koledarskih dni oče izrabi v strnjenem nizu od rojstva otroka do najpozneje enega meseca po poteku starševskega dopusta oziroma pravice do starševskega dodatka za tega otroka. Če izrabi manj kot 15 dni, mu preostanek do 15 dni propade. Oče lahko izrabi celotnih 30 koledarskih dni tudi v enem delu, na primer ob rojstvu otroka.
S 1. aprilom 2023 so se pričele uporabljati spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Vsebine objavljene na te spletni strani veljajo za vlagatelje, katerih otrok je rojen, posvojen, nameščen z namenom posvojitve ali za katerega je podeljena starševska skrb sorodniku, po 1. aprilu 2023.
Oče lahko koristi 30 dni koledarskega leta za očetovski dopust. Država mu zagotovi očetovsko nadomestilo. Pravico do njega uveljavlja na centru za socialno delo, kjer ima mati prijavljeno stalno/začasno prebivališče. To stori po rojstvu otroka, najpozneje na dan nastopa očetovskega dopusta. Če bo storil kasneje, mu bo priznan z dnem vložitve vloge. Za to je treba izpolniti vlogo - obrazec S1/2. Vedeti mora, da lahko koristi najmanj 15 koledarskih dni od rojstva otroka, v polni ali delni odsotnosti, do najpozneje en mesec po poteku starševskega dopusta/starševskega dodatka, preostanek do 30 dni, v polni ali delni odsotnosti, pa kadarkoli do končanega prvega razreda osnovne šole otroka. Če bo koristil manj kot 15 dni, mu bodo preostali dnevi (do 15 dni) propadli. Na CSD pojasnjujejo, da se trajanje očetovskega dopusta pri izrabi v obliki delne odsotnosti z dela ne podaljša, in poudarjajo, da oče lahko v celoti koristi 30 dni očetovskega dopusta.
Starševski dopust: delitev in trajanje
Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 130 dni. Mati lahko prenese na očeta 100 dni starševskega dopusta, 30 dni pa je neprenosljivih. Oče lahko prenese na mater vseh 130 dni starševskega dopusta. Starša se pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Temu je namenjena priloga S-2-dogovor o izrabi starševskega dopusta. Dobita ga na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali na sedežu enote.
Za vas traja 260 dni, če oče prenese na vas 130 dni starševskega dopusta. Oče pa ga lahko koristi največ 230 dni, če vi nanj prenesete 100 dni starševskega dopusta.
Če razmišljata o delitvi starševskega dopusta, ne pozabita, da se morata to pisno dogovoriti, in sicer najpozneje 30 dni pred iztekom materinskega dopusta.
Posebne situacije in dodatne pravice
Zakonodaja predvideva tudi posebne situacije, kot so rojstvo več otrok naenkrat, posvojitve ali pa specifične potrebe otroka.
Dvojčki, trojčki in večplodna nosečnost
Če sta dobila dvojčka, trojčke …? Potem velja, da se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni. Pravico do podaljšanja ima tudi ob posvojitvi dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok ali dveh ali več različno starih otrok do končanega prvega razreda osnovne šole najstarejšega otroka.
Ob rojstvu dveh ali več otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni.
Posvojitev in rejništvo
Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb za otroka do osmega leta starosti v obsegu kot ga imata mati oz. oče. Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb za otroka, ki je že dopolnil osem let starosti in je mlajši od 15 let, v trajanju 30 dni. Rejnik, ki mu je v rejništvo nameščen otrok mlajši do osem za katerega sta starša že izrabila starševski dopust, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni.
Če oče ne izrabi očetovskega dopusta, ga lahko koristi druga oseba ter materin zakonec, materin zunajzakonski partner in partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko neguje in varuje otroka; zakonec, zunajzakonski partner/ka ali partner/ka registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust.
Krajši delovni čas po koncu dopusta
Konec starševskega dopusta? Vračate se v službo? Še vedno vam pripadajo določene pravice. Lahko delate krajši delovni čas. To pravico lahko izrabi, kot pojasnjujejo na CSD, eden od staršev, ki neguje in varuje otroka, do dopolnjenega tretjega leta otroka, eden od staršev, ki neguje in varuje težje ali zmerno gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka največ do 18. leta starosti otroka, eden od staršev, ki neguje in varuje najmanj dva otroka, do končanega prvega razreda osnovne šole najmlajšega otroka, pri čemer je eno leto izrabe pravice neprenosljivo za vsakega od staršev.
Izjemoma lahko eden od staršev pravico do krajšega delovnega časa v celoti izrabi sam. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost.
Nočno delo in pravice očeta
Vprašanje nočnega dela očeta ob rojstvu otroka je kompleksno in je odvisno od več dejavnikov, vključno s kolektivno pogodbo, internimi akti delodajalca ter specifičnimi zakonskimi določili. Na splošno zakon o delovnih razmerjih zagotavlja določene zaščite za starše, vendar ne eksplicitno za očete med očetovskim dopustom v smislu prepovedi nočnega dela, saj je v tem času na dopustu.
Če oče ni na očetovskem dopustu, a neguje otroka, so njegove pravice povezane z zakonskimi določili, ki urejajo delo v času nosečnosti, po porodu in med dojenjem ter nego otroka. V času, ko oče koristi očetovski dopust, je odsoten z dela in s tem ne opravlja nočnega dela. Pravice v zvezi z nočnim delom so bolj specifične za obdobja pred in po koriščenju dopustov, ali kadar eden od staršev skrbi za otroka, a ni na formalnem dopustu.
Na primer, za starše, ki negujejo ali varujejo otroka s posebnimi potrebami, zakon predvideva določene olajšave in omejitve glede nočnega dela, ki pa se nanašajo na obdobje, ko otrok še ni dopolnil določene starosti ali ko starši koristijo krajši delovni čas.
Pravica do očetovskega dopusta je namenjena aktivni negi in varstvu otroka s strani očeta. Medtem ko je oče na očetovskem dopustu, je njegova primarna skrb posvečena otroku, kar pomeni, da ne opravlja dela, vključno z nočnim delom. Po izteku očetovskega dopusta pa se ponovno vrne v delovno razmerje in takrat veljajo splošna pravila glede nočnega dela, kot za vse druge delavce, razen če zakon ne določa drugače za starše z majhnimi otroki ali otroki s posebnimi potrebami.
Druge oblike podpore in denarni prejemki
Poleg dopustov staršem pripadata tudi različne denarne podpore, ki olajšajo finančno breme skrbi za novorojenčka.
Pomoč ob rojstvu otroka
Pomoč ob rojstvu otroka je enkratni denarni prejemek v višini 404,96 EUR, namenjen nakupu opreme za novorojenca. Do pomoči ob rojstvu otroka je upravičena mati ali oče otroka. V posebnih primerih lahko to pravico uveljavlja druga oseba, posvojitelj ali rejnik. Vlagatelj mora dejansko bivati na območju RS in imeti vsaj začasno prebivališče. Pravico se uveljavlja na centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materin stalni/začasni naslov v RS. Če mati ne prebiva na območju RS pa glede na naslov vlagatelja. Pravico se uveljavlja največ 60 dni pred PDP ali najkasneje 60 dni po rojstvu otroka. Pravico se lahko uveljavlja tudi na obrazcih za materinski/starševski dopust, očetovski dopust ali starševski dodatek ali na posebni vlogi »OBRAZEC DP-2«.
Starševski dodatek
Starševski dodatek je denarna pomoč, ki pripada staršu, ki uveljavlja pravice po rojstvu otroka in ni upravičen do materinskega/starševskega nadomestila iz naslova zavarovanja za starševsko varstvo. Pravico do starševskega dodatka ima oseba, ki ima vsaj začasno prebivališče in dejansko biva v RS. Starševski dodatek traja 365 dni od rojstva otroka. Pravica se lahko podaljša na isti način kot starševski dopust, razen v primeru posebne nege in varstva. Višina starševskega dodatka je 465,34 EUR mesečno, ki se usklajuje z določili Zakona o usklajevanju transferjev posameznikom in gospodinjstvom. Vlogo je potrebno oddati najkasneje 30 dni PO rojstvu in priložiti kopijo 1. in 5. strani Materinske knjižice in rojstnega lista otroka.
24UR | Liter dizla zunaj avtocest s sredo že blizu 1,85 evra? | POP TV
Zaključek
Slovenija zagotavlja celovit sistem podpore staršem ob rojstvu otroka, ki vključuje različne oblike dopustov in denarnih nadomestil. Očetje imajo pomembno vlogo pri negi in varstvu otroka, kar jim omogoča koriščenje očetovskega dopusta ter sodelovanje pri starševskem dopustu. Pomembno je, da se starši pozanimajo o svojih pravicah in obveznostih ter pravočasno oddajo potrebne vloge na pristojne centre za socialno delo. S tem si zagotovijo ustrezno podporo v tem pomembnem obdobju družinskega življenja.