Država si prizadeva ustvariti okolje, ki spodbuja družine k ustvarjanju novih življenj in zagotavlja visoko kakovost življenja vseh njenih članov, s posebnim poudarkom na varstvu in zaščiti otrok. Ena od ključnih področij delovanja države je podpora družinam pri pokrivanju stroškov povezanih z otroki ter zagotavljanje posebnih pravic, ki izhajajo iz starševstva. Te pravice so natančno opredeljene v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, ki predstavlja temeljni pravni okvir za uveljavljanje podpore novopečenim staršem.
Vse večji poudarek se daje tudi očetovstvu in vlogi očeta v zgodnjem obdobju otrokovega življenja. Zakonodaja prepoznava pomen aktivnega vključevanja očetov v skrb za otroka in jim omogoča vrsto pravic, ki jih lahko uveljavljajo ob rojstvu otroka. Namen tega članka je podati celovit pregled teh pravic, pojasniti postopke uveljavljanja ter osvetliti dileme, s katerimi se očetje lahko srečujejo pri izbiri med različnimi možnostmi.
Oblike Starševskih Dopolov in Nadomestil
Osnovna delitev pravic je vezana na status upravičenca oziroma upravičenke. Bistveno je, ali je oseba zavarovana za starševsko varstvo (npr. zaposlena, samozaposlena, prejemnica nadomestila za brezposelnost) ali pa je brezposelna oseba, ki pa izpolnjuje pogoje glede predhodne zavarovalne dobe.
- Zavarovani upravičenci: Če je upravičenec zavarovan za starševsko varstvo, je upravičen do dopusta in nadomestila.
- Brezposelni upravičenci s predhodno zavarovalno dobo: Če je upravičenec brezposeln, vendar je bil zavarovan za starševsko varstvo vsaj eno leto v zadnjih treh letih, je upravičen do nadomestila, vendar brez dopusta.
Ti osnovni statusi veljajo za vse nadaljnje opisane pravice: materinski, starševski in očetovski dopust ter pripadajoča nadomestila.
Materinski Dopust in Nadomestilo
Pravico do materinskega dopusta in nadomestila ima mati otroka, ki izpolnjuje pogoje zavarovanja za starševsko varstvo ali ima vsaj 12 mesecev zavarovalne dobe v zadnjih treh letih. V določenih izjemnih primerih lahko to pravico uveljavlja tudi oče, posvojitelj ali rejnik.
Materinski dopust se lahko začne najkasneje 28 koledarskih dni pred predvidenim datumom poroda (PDP). Vlogo za uveljavitev pravice je treba oddati največ 60 dni in najmanj 30 dni pred PDP. Za redno zaposlene matere se uporablja obrazec »VLOGA MATERE OB ROJSTVU OTROKA - OBRAZEC S-1/1«, medtem ko matere, ki pred nastopom dopusta niso zaposlene, a izpolnjujejo pogoj zavarovalne dobe, oddajo vlogo »VLOGA ZA UVELJAVITEV PRAVICE DO NADOMESTILA BREZ DOPUSTA - OBRAZEC S-2/1«. Nujna priloga k vlogi je kopija 1. in 5. strani materinske knjižice ter rojstni list otroka.
Nadomestilo med materinskim dopustom znaša 100 % osnove. Osnova za izračun nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih pred vložitvijo prve vloge. Center za socialno delo (CSD) sam pridobi podatke o osnovi od Finančne uprave. Materinsko nadomestilo je navzgor neomejeno.
Za brezposelne matere, ki izpolnjujejo pogoj 12 mesecev zavarovalne dobe v zadnjih treh letih, a trenutno niso zavarovane, se nadomestilo izračuna na poseben način, ki upošteva dolžino predhodne zavarovalne dobe. Ta način izračuna velja tudi za starševsko in očetovsko nadomestilo brez dopusta.
Starševski Dopust in Nadomestilo
Pravico do starševskega dopusta in nadomestila imata oba starša, v posebnih primerih pa tudi druga oseba, posvojitelj ali rejnik. Ta pravica nastopi naslednji dan po prenehanju materinskega dopusta in traja predvidoma 320 dni. Vsakemu od staršev pripada 160 dni, pri čemer lahko eden od staršev prenese del svojih dni na drugega.
Pomembno je razumeti razdelitev dni:
- 160 dni pripada vsakemu od staršev.
- 100 dni je prenosljivih med staršema.
- 60 dni pa je neprenosljivih za vsakega od staršev.
To pomeni, da lahko mati očetu prenese do 100 dni, oče materi pa do 100 dni. Materinih 60 dni je neprenosljivih. Neprenosljivi del starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev prenese in izkoristi do osmega leta starosti otroka. Izraba starševskega dopusta se opredeli v vlogi »OBRAZEC S-1/1«. V primeru posebne izrabe (istočasno, izmenično, prenos dni) je potrebno izpolniti tudi »DOGOVOR MED STARŠEMA - PRILOGA S.2«. Oče otroka mora vložiti vlogo »VLOGA OČETA/DRUGE OSEBE ZA UVELJAVITEV PRAVIC OB ROJSTVU OTROKA - OBRAZEC S-1/3«. Koriščenje prenesenega starševskega dopusta se sporoča na obrazcu »Obvestilo o izrabi prenesenega starševskega dopusta - PRILOGA S-3«.
Starševski dopust se lahko podaljša v naslednjih primerih:
- Rojstvo dvojčkov ali več otrok hkrati: dodatnih 90 dni za vsakega nadaljnjega otroka.
- Rojstvo nedonošenčka: za toliko dni, kolikor je nosečnost bila krajša od 260 dni.
- Družina že varuje dva ali tri otroke do 8. leta starosti najmlajšega: dodatek 30 dni (dva otroka), 60 dni (tri otroke), 90 dni (štiri otroke).
- Potreba po posebni negi in varstvu otroka: dodatnih 90 dni na podlagi mnenja strokovne komisije.
Oče lahko svojih 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta uveljavlja na enotni vlogi »VLOGA OČETA OB ROJSTVU OTROKA - OBRAZEC S-1/2«, ki ga lahko izrabi tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere, in sicer do 8. leta starosti otroka.
Najvišje očetovsko in starševsko nadomestilo je omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji.
Očetovski Dopust (15 dni)
Očetovski dopust traja v strnjenem nizu 15 koledarskih dni in se mora izrabiti po rojstvu otroka, najkasneje do tretjega meseca starosti otroka. Ta pravica je neprenosljiva. V primeru rojstva dvojčkov ali več otrok hkrati, se trajanje pravice podaljša za dodatnih 10 dni.
Za uveljavitev očetovskega dopusta je potrebno izpolniti vlogo »VLOGA OČETA OB ROJSTVU OTROKA - OBRAZEC S-1/2« in jo oddati po rojstvu otroka, najkasneje na prvi dan očetovskega dopusta. V primeru zunajzakonske skupnosti je treba predložiti zapisnik o priznanju očetovstva. Na tej vlogi se lahko označi tudi starševski dopust/nadomestilo očeta (60 dni neprenosljivega dopusta).
Pomoč ob Rojstvu Otroka
Gre za enkratni denarni prejemek v višini 429,99 EUR, namenjen nakupu opreme za novorojenca. Do te pomoči sta upravičena mati ali oče otroka, ki imata vsaj začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko bivata na območju RS. V posebnih primerih lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba, posvojitelj ali rejnik.
Vlogo je mogoče oddati največ 60 dni pred PDP ali najkasneje 60 dni po rojstvu otroka pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materin stalni/začasni naslov v RS. Če mati ne prebiva v RS, je pristojen CSD glede na naslov vlagatelja. Pravico je mogoče uveljavljati tudi na obrazcih za materinski/starševski dopust, očetovski dopust ali starševski dodatek, ali na posebni vlogi »OBRAZEC DP-2«.
Starševski Dodatek
Starševski dodatek je denarna pomoč namenjena staršem, ki ne morejo uveljavljati pravice do materinskega ali starševskega nadomestila iz naslova obveznega zavarovanja za starševsko varstvo. Do njega so upravičeni starši z vsaj začasnim prebivališčem in dejanskim bivanjem v RS.
Starševski dodatek traja 365 dni od rojstva otroka in se lahko podaljša na enak način kot starševski dopust (razen za posebno nego in varstvo). Višina starševskega dodatka znaša 494,09 EUR mesečno in se usklajuje. Vlogo je treba oddati najkasneje 30 dni po rojstvu otroka, z obvezno prilogo kopije 1. in 5. strani materinske knjižice ter rojstnega lista otroka.
Pravica do Dela s Krajšim Delovnim Časom Zaradi Starševstva
Ta pravica je namenjena staršem, ki varujejo in negujejo:
- Enega otroka do 3. leta starosti.
- Težje gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka od 3. do 18. leta starosti (potrebna zdravstvena dokumentacija).
- Vsaj dva mladoletna otroka do 8. leta starosti najmlajšega otroka.
Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (vsaj 20 ur tedensko). Oba starša lahko istočasno delata krajši delovni čas, vendar skupna izraba ne sme presegati 20 ur tedensko. Obvezna priloga k vlogi »VLOGA ZA UVELJAVITEV PLAČILA PRISPEVKOV ZA ČAS KRAJŠEGA DELOVNEGA ČASA - OBRAZEC S-3/1« je aneks k pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas. Vlogo je treba oddati najkasneje 30 dni po nastopu z delom za krajši čas.
Država krije plačilo prispevkov za socialno varnost do polne delovne obveznosti, izračunano od osnove za materinsko nadomestilo, vendar ne manj od sorazmernega dela minimalne plače.
Pravica do Plačila Prispevkov za Socialno Varstvo (Štirje ali Več Otrok)
Enemu od staršev, ki zapusti trg dela zaradi nege in varstva štirih ali več mladoletnih otrok, pripada pravica do plačila prispevkov za socialno varnost v višini minimalne plače. Upravičen je eden od staršev, ki ima z otroki skupno stalno prebivališče v RS in je bil zavarovan za starševsko varstvo vsaj 12 mesecev v zadnjih 3 letih ali je bil aktiven iskalec zaposlitve v enakem obdobju. Pravica traja do dopolnitve 18. leta starosti najstarejšega oziroma do 8. leta starosti najmlajšega otroka. Vlogo »OBRAZEC S-3/2« je treba oddati najkasneje 30 dni po zapustitvi trga dela.
Nadomestilo v Času Odmora za Dojenje
Mati, zaposlena za polni delovni čas, ima pravico do nadomestila za eno uro dnevno do 18. meseca starosti otroka, na podlagi potrdila pediatra. Višina nadomestila je sorazmerni del osnove za materinski dopust. Vlogo »OBRAZEC S-4/1« je treba oddati najkasneje 30 dni po pridobitvi pravice do odmora za dojenje pri delodajalcu.
Delo kot medicinska sestra v Sloveniji 2025 | Brezplačna viza + plačana praksa | Neposredna prijava – brez agentov
Pravice za Otroke, ki Potrebujejo Posebno Nego
Delno plačilo za izgubljen dohodek: Ta prejemek pripada staršu, ki zapusti trg dela ali se zaposli za krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka s hudo motnjo v duševnem razvoju, težko gibalno oviranega otroka ali otroka z določeno boleznijo. Pravico lahko koristita oba starša polovično. Če starš neguje dva ali več otrok s posebnimi potrebami, je upravičen do 30 % višjega plačila. Nadomestilo znaša 1,2-kratnik minimalne plače mesečno in traja do 18. leta otroka, ob šolanju do 26. leta. Vlagatelj in otrok morata imeti stalno ali začasno prebivališče ter dejansko bivati v RS. Vlogo je treba vložiti 30 dni pred zapustitvijo trga dela ali najkasneje 30 dni po zapustitvi trga dela oziroma začetku dela s krajšim delovnim časom na CSD.
Dodatek za nego otroka: Gre za mesečno denarno pomoč staršem, ki varujejo in negujejo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, za kritje povečanih življenjskih stroškov. Vlagatelj in otrok morata imeti stalno ali začasno prebivališče ter dejansko bivati v RS. Vlogo »OBRAZEC N-1« se odda po rojstvu in prizna s prvim dnem naslednjega meseca do 18. leta otroka, ob šolanju do 26. leta. Višina dodatka znaša 125,81 EUR, v primeru težkih motenj ali določenih bolezni pa 251,61 EUR.
Otroški Dodatek
Otroški dodatek je mesečni prejemek družine za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Uveljavlja se na krajevno pristojnem CSD v roku 30 dni po rojstvu, da se prizna z dnem rojstva. Če je vloga oddana po tem roku, se pravica prizna s prvim dnem naslednjega meseca. Pravica se dodeli za dobo enega leta in se podaljšuje. Višina otroškega dodatka je odvisna od dohodkov in premoženja družine.
Dodatek za Veliko Družino
Gre za letni enkratni prejemek za družine, ki negujejo in varujejo vsaj tri ali več otrok do 18. leta starosti (ali do 26. leta v primeru statusa dijaka/študenta). Vlagatelj in otroci morajo imeti isto stalno ali začasno prebivališče in dejansko bivati v RS. Če družina že uveljavlja otroški dodatek, CSD odloči o dodatku po uradni dolžnosti. Družine, ki ne uveljavljajo otroškega dodatka, lahko pravico uveljavljajo na vlogi »OBRAZEC DP-4«. Dodatek za družino s tremi otroki znaša 404,48 EUR, za družino s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR.
Pogosta Vprašanja in Dileme Očetov
Pri uveljavljanju očetovskega in starševskega dopusta se očetje pogosto srečujejo z vprašanji glede izrabe neplačanega dela dopusta. Ključno je zavedanje, da je bolje obkrožiti možnost koriščenja neplačanega dopusta po dnevih (52 dni), tudi če obstaja možnost koriščenja v strnjenem nizu (75 dni). Ta izbira omogoča večjo prožnost v prihodnosti. Če se neplačani dopust po dnevih ne obkroži, ga v prihodnosti ne bo mogoče uveljavljati, medtem ko obkrožena možnost ne zavezuje k dejanski izrabi.
Delodajalec mora biti seznanjen z vso izrabo dopusta, vključno s polno ali delno odsotnostjo z dela, kar se prav tako označi na ustrezni vlogi.
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih se je s 1. aprilom 2023 spremenil, zato je pomembno preveriti, ali se vsebine nanašajo na otroke, rojene ali posvojene po tem datumu.
Zavedanje o teh pravicah in pravilno izpolnjevanje vlog je ključno za zagotavljanje ustrezne podpore očetom v najlepšem obdobju njihovega življenja - ob rojstvu otroka.