V sodobnem delovnem okolju se pogosto srečujemo s specifičnimi situacijami, ki zahtevajo natančno poznavanje delovne zakonodaje. Ena takšnih situacij je prepletanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas in nastopa porodniškega dopusta. To področje je lahko zapleteno, saj se prepletajo pravice zaposlenih, obveznosti delodajalcev in specifični zakonski roki. V tem članku bomo podrobno raziskali, kako zakonodaja ureja tovrstne primere, s poudarkom na pravicah in obveznostih vseh vpletenih strani.
Potek Pogodbe za Določen Čas Med Nosečnostjo in Porodniškim Dopustom
Ključno vprašanje, ki se pogosto postavlja, je, ali lahko delodajalec preneha pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ko se delavka nahaja v času nosečnosti ali med izrabo porodniškega dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) v 115. členu jasno določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti, medtem ko doji otroka, in staršem med izrabo starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela. V takšnih primerih delavcu ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
Vendar pa je pomembno razlikovati med odpovedjo pogodbe in potekom pogodbe za določen čas. Če je pogodba sklenjena za določen čas, se njena veljavnost izteče ob predvidenem datumu, ki je naveden v pogodbi. V primeru, ko delavka nastopi porodniški dopust, medtem ko je pogodba še veljavna, in se ta pogodba izteče med porodniškim dopustom, delovnega razmerja ne morejo odpovedati, ker je pogodba že potekla. To pomeni, da delavec ne bo več zaposlen pri tem delodajalcu, saj se pogodba preprosto ne bo več podaljšala. V takšnem primeru delavec ne bo več zaposlen, ne bo pa dobil odpovedi v klasičnem smislu.
Zaporedne Pogodbe za Določen Čas in Pravica do Nedoločenega Časa
Zakon o delovnih razmerjih omejuje sklepanje zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas. Po 53. členu ZDR delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši od dveh let, razen v primerih, ki jih določa zakon. Prekinitev, ki traja tri mesece ali manj, se ne šteje za prekinitev neprekinjenega dvoletnega obdobja.
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo, ali če delavec na delu ostane tudi po poteku časa, za katerega je bila sklenjena, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (54. člen ZDR). Vendar pa je treba upoštevati prehodna določila, ki jih določa 237. člen ZDR. Dvoletna časovna omejitev sklepanja pogodb za določen čas se je začela uporabljati šele 1. januarja 2007, za manjše delodajalce pa 1. januarja 2010. V prehodnem obdobju je bilo dopustno sklepanje pogodb za določen čas, katerih neprekinjen čas trajanja je bil daljši od treh let, razen v primerih, ki jih določa zakon.
V praksi to pomeni, da če je delavec že bil zaposlen za določen čas več kot dve leti (ali tri leta v prehodnem obdobju) in so bili razlogi za sklepanje teh pogodb neustrezni, lahko delavec uveljavlja transformacijo delovnega razmerja iz določenega v nedoločen čas. To pravico je treba uveljavljati pred delovnim sodiščem.
Pravice Med Porodniškim Dopustom in Po Njeni Izteku
Tudi če pogodba o zaposlitvi za določen čas poteče med porodniškim dopustom, delavka ohrani določene pravice. Za čas trajanja porodniškega dopusta prejema porodniško nadomestilo, ki se izplačuje preko Centra za socialno delo (CSD). V kolikor delavka nima sklenjene pogodbe o zaposlitvi (ker ji je potekla), ji med porodniško teče pokojninska doba, vendar ne delovna doba. Delovna doba se upošteva pri izračunu upravičenih dni za dopust pri naslednjem delodajalcu.
Po izteku porodniškega dopusta se delavka, ki nima več veljavne pogodbe o zaposlitvi, prijavi na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje. Tam zaprosi za nadomestilo za brezposelnost. Med prejemanjem nadomestila ji teče delovna doba in pokojninsko zavarovanje.
Letni Dopust in Regres Med Odsotnostjo
Pomembno je vedeti, da pravica do letnega dopusta ni vezana na dejansko opravljanje dela, temveč na trajanje zaposlitve. Delavec, ki je bil v času zaposlitve odsoten zaradi bolezni, poškodbe, materinskega ali starševskega dopusta, ima pravico do letnega dopusta. Če dopust ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi omenjenih razlogov, ga lahko delavec izkoristi do 30. junija naslednjega leta. Enako velja za regres, ki pripada delavcu, ki je bil v koledarskem letu, za katero se regres izplačuje, pri delodajalcu zaposlen vsaj šest mesecev.
Obveščanje Delodajalca o Nosečnosti
Delavka, ki je noseča, mora o svoji nosečnosti obvestiti delodajalca. S tem pridobi posebno pravno varstvo pred odpovedjo. Delodajalec jo lahko v času nosečnosti odpove le s predhodnim soglasjem inšpektorja za delo ali v primeru izredne odpovedi. Če delodajalec ob izreku odpovedi ne ve za nosečnost, delavka ohrani posebno pravno varstvo, če ga o nosečnosti obvesti takoj ali po prenehanju ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, ter predloži zdravniško potrdilo.
Nastop Porodniškega Dopusta
Porodniški dopust lahko nastopite najkasneje 28 dni pred predvidenim datumom poroda. Za to potrebujete potrdilo o predvidenem datumu poroda, ki ga izda vaš ginekolog. Približno 60 dni pred predvidenim rokom poroda se morate zglasiti na pristojnem centru za socialno delo, kjer boste prejeli obrazce za uveljavljanje porodniškega dopusta in seznanjeni s postopki ter pravicami. Najkasneje 30 dni pred nastopom porodniškega dopusta morate delodajalcu predložiti potrdilo o predvidenem datumu poroda.
Spremembe pri Izplačilu Porodniškega Nadomestila
Zakonska ureditev glede višine starševskega nadomestila se je skozi leta spreminjala. Po Zakonu o uravnoteženju javnih financ (ZUJF) je porodniško nadomestilo za prve tri mesece porodniškega dopusta znašalo 100% vaše osnovne plače. Za nadaljnjih devet mesecev dopusta za nego in varstvo otroka pa je ZUJF določal višino starševskega nadomestila v višini 90% vaše osnovne plače, če je ta presegala določeno mejo.
Potencialne Pravne Poti v Primeru Nezakonitega Ravnanja Delodajalca
Če menite, da je delodajalec ravnal nezakonito pri sklepanju pogodb za določen čas ali pri prenehanju delovnega razmerja, je priporočljivo poiskati pravni nasvet. V primeru nezakonitega sklepanja pogodb za določen čas ali nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko delavec v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, vloži tožbo na pristojno delovno sodišče.
Pomembno je poudariti, da so navedene informacije zgolj informativnega značaja in ne predstavljajo pravnega nasveta. Na našem forumu se je pojavil zapis naše bralke Drejke, ki pravi takole: 'Zaposlena sem pri istem delodajalcu 14 dni manj kot 2 leti. Povečan obseg dela. Ker sem noseča, mi pogodbe ne bo podaljšal. Nekateri delavci so zaposleni manj in jim bo podaljšal pogodbe z razlogom (povečan obseg dela) … To nakazuje, da meni ne bo podaljšal ravno zaradi nosečnosti in pogoja dve leti.'
Ali gre v tem primeru za kazensko odgovornost ali pač tako je? Ali bi me moral zaposliti za nedoločen čas? Ali naj podam prijavo na inšpektorat? Da bi lahko odgovorili na njena vprašanja, smo se obrnili na inšpektorat za delo. Za začetek pa bi mogoče tistim, ki ne poznate najbolje delovne zakonodaje, razložili, zakaj je zgoraj omenjeni problem bralke sporen.
Osnovna oblika zaposlitve v Sloveniji je zaposlitev za nedoločen čas, ki pa se ji delodajalci zaradi 'neprožnosti' radi izogibajo. Neprožnost pomeni, da delavca, ki je enkrat redno zaposlen za nedoločen čas, zelo težko odpustijo. Zato se poslužujejo mnogih drugih oblik, kot so zaposlitev za določen čas, podjemno delo, delo preko avtorskih pogodb, v zadnjih letih pa postajajo izredno razširjena tudi oblika, kjer so delavci prisiljeni odpreti svoj s.p. in nato skleniti pogodbo o sodelovanju s podjetjem.
V primeru naše bralke gre za pogodbo za določen čas. Taka pogodba se lahko sklene le v določenih pogojih:
- izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- začasno povečan obseg dela,
- zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
- poslovodne osebe,
- opravljanje sezonskega dela,
- delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
- zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
- opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
- pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
- delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
- voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
- druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
A zakon prepoveduje veriženje pogodb o zaposlitvi za določen čas. Če bi naši bralki pogodbo podaljšali, ne da bi ji dodelili novo delovno mesto, bi to avtomatično pomenilo, da je zaposlena za nedoločen čas.
A zakon tudi pravi, da je pogodba avtomatično prekinjena, ko se izteče čas, ki je v njej določen, torej maksimalno dve leti. In tako, vsaj na papirju, naša bralka nima nikakršnih možnosti.
A glede na to, da pri delodajalcu ne gre le za trenutno povečan obseg dela, ampak očitno izmikanje redni zaposlitvi, je možno, da bi naša bralka s tožbo na delovnem sodišču dosegla spremembo delovnega razmerja v zaposlitev za nedoločen čas. V tem primeru bi zanjo veljalo posebno pravno varstvo delavk v času nosečnosti pred odpustitvijo in zaposlitev bi obdržala.
Za našo bralko je pomembno, da tožbo vloži takoj, saj zakon predvideva 30-dnevni rok. Kot so nam povedali na inšpektoratu: 'V skladu s tretjim odstavkom 204. člena ZDR delavec ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi lahko zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem.'
Naši bralki se bodo, ne glede na prenehanje pogodbe, v osnovo za izračun porodniškega nadomestila, šteli dohodki zadnjih dvanajstih mesecev. Pripada ji tudi sorazmeren delež dopusta in regresa.
Zakaj Se Delodajalci Tako Bojijo Odhoda Delavk na Poročniško, Čeprav Stroške Porodniškega Nadomestila Nosi Država?
Poglejmo si primer, bralke, ki je objavljen na enem izmed forumov: 'Zaposlena sem za nedoločen čas, več kot eno leto. Takoj po končani porodniški želim izkoristiti celoten dopust, ki mi pripada za letošnje leto. Dopust za lansko leto sem koristila v celoti pred nastopom porodniške …… Ga lahko koristim v celoti, takoj po preteku porodniške, glede na to, da bom delovno razmerje nato prekinila? Ali mi za letošnje leto pripada tudi regres?'
Nosečnica je po kratkem obdobju dela torej izkoristila ves plačani dopust, dobila regres, se nato zahvalila delodajalcu za potrpljenje in odšla drugam. Sedaj sem v šestem mesecu nosečnosti. Delam v majhnem privat podjetju. Kdaj lahko šefu povem, da grem na porodniško, oziroma, od kdaj mi pripada porodniška. Nekaj sem slišala da se je spremenil zakon. Ali je sedaj res drugače glede izplačila porodniške? Svetujemo Vam, da delodajalca v najkrajšem možnem roku obvestite o Vaši nosečnosti, saj ko obvestite delodajalca pridobite status zaščitenega delavca. Delodajalec Vas lahko v primeru nosečnosti skladno z Zakon o delovnih razmerjih odpusti samo s soglasjem inšpektorata za delo ali na podlagi izredne odpovedi. Porodniški dopust lahko nastopite 28 dni pred predvidenim rokom/datumom poroda, ki ga je določil vaš ginekolog. Zato da lahko urejate vse potrebno za nastop porodniškega dopusta potrebujete potrdilo o predvidenem datumu poroda, ki vam ga je določil vaš ginekolog in ga dobite pri njem. 60 dni pred predvidenim rokom poroda se morate zglasiti na pristojnem centru za socialno delo, kjer boste dobili obrazce za uveljavljanje porodniškega dopusta, prav tako pa vas bodo seznanili z vsemi nadaljnjimi postopki in pravicami, ki sledijo iz zavarovanja za starševsko varstvo. Najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom porodniškega dopusta morate vašemu delodajalcu predložiti potrdilo o predvidenem datumu poroda. Glede izplačila porodniške je po novem drugače. Zakon o uravnoteženju javnih financ (ZUJF) za čas trajanja porodniškega dopusta, torej prve tri mesece, porodniškega nadomestila ne spreminja, to ostaja 100% vaše osnovne plače, za čas trajanja dopusta za nego in varstvo otroka, torej nadaljnjih devet mesecev, pa ZUJF določa višino starševskega nadomestila 90% vaše osnovne plače, v primeru da vaša osnova presega 763,06 eur. Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava.
Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Trenutno sem zaposlena v podjetju, ki ima poslovne prostore na istem naslovu z še 11 ostalimi nepovezanimi podjetji. Kako je s porodniško, če imam sklenjeno pogodbo za določen čas? Po 115. členu Zakona o delovnih razmerjih delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. V tem času delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca. To pa ne velja za potek pogodbe za določen čas. POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika.
Spoštovani. Sem zaposlena v vrtcu, trenutno na delovnem mestu pomočnika vzgojitelja. Zaposlena sem že 3 leta oz. od septembra 2019. Letos sem zanosila in tako mi vrtec ne bo podaljšal pogodbe o zaposlitvi, čeprav mi je bilo rečeno, da mi je vodstvo nameravalo dati pogodbo za ndč, a je sedaj, na situacijo kot je, ne dobim. Zanima me, ali imam pravico do pogodbe za ndč, po kriteriju 2 let? Do sedaj sem podpisala tri pogodbe za opravljanje dela za eno leto oz. do 31. 8. na mestu pomočnika vzgojitelja (nisem nadomeščala bolniške). Septembra 2020 pa sem poleg omenjene pogodbe za pomočnika, podpisala še pogodbo za vzgojitelja (nadomeščanje odsotne delavke). Delo sem opravljala celo šolsko leto. Na tej pogodbi mi je pisalo, da mi v času opravljanja dela po tej pogodbi pravice, obveznosti in odgovornosti po pogodbi (št. pogodbe za pomočnika vzgojitelja) mirujejo. Ali to pomeni, da je bila pogodba za pomočnika vzgojitelja ta čas kot “neveljavna“ (ker dela nisem opravljala na tem delovnem mestu, imela pa sem pogodbo), ali se tudi ta pogodba šteje v čas dveh let, kot naj bi ti pogodba za enako delovno mesto iz dč prešla v ndč? Po poteku zadnje pogodbe mi pripada odpravnina. Zanima me ali mi odpravnina pripada za vsa tri leta ali le za čas, ko po pogodbi nisem nobenega nadomeščala, torej mi za leto ko sem opravljala delo na mestu vzgojitelja ne pripada? Zanima me tudi ali bi mi odpravnina pripadala tudi v primeru, da bi mi delodajalec sedaj po poteku pogodbe za dč, dal še pogodbo za čas enega meseca in sicer za nadomeščanje bolniških odsotnosti, ali bi se s to pogodbo ta pravica izničila? Se torej za odpravnino glede le zadnja pogodba ali vse pogodbe za nazaj? Zanima me tudi, ali me lahko drug delodajalec zaposli v času, ko jaz že nastopim oz. Kolikor vas razumem, ste dejansko delali 2 leti kot pomočnik vzgojitelja in eno leto kot vzgojitelj? Če je temu tako, potem po mojem mnenju ne morete seštevati vsega skupaj, ampak je potrebno pogledati koliko časa dejansko ste delali na posameznem delovnem mestu. Niste dolžni podaljševati. Izdajte sklep o prenehanju delovnega razmerja zaradi sklenitve pogodbe za določen čas. Delavka gre na zavod za zaposlovanje in prejema nadomestilo (če ima pravico), ko pa prične porodniški dopust pa gre na center za socialno delo, kjer bo tudi dobila nadomestilo. In zakaj ji ne bi podaljšali pogodbe? Jaz se tudi strinjam s Brino. To vas lahko veliko stane, posebno, če je po dokončanem porodniškem dopustu ne boste potrebovali. Delavki ni potrebno podaljšati pogodbe, ker je vedela, da je zaposlena za določen čas in se ji pač izteče pogodba 22.09.2004. Lahko pa jo zaposlite spet za določen čas za obdobje dveh ali treh mesecev in gre potem na porodniško. Če jo dejansko odpustite 22.09.2004, bo dobila nadomestilo na zavodu, če izpolnjuje pogoje. Če jih ne, bo dobila socialno nadomestilo in bo lahko vseeno nastopila porodniški dopust in bo prejemala starševski dodatek. L. 2023.06.2.12 Definiranje časa trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Kako naj delavki, ki ji bomo vročili pogodbo za določen čas zaradi nadomeščanje porodniškega dopusta, definiramo čas zaposlitve? Ker se dandanes porodniški dopusti lahko zaključijo prej (npr. zaradi koriščenja porodniškega dopusta s strani očeta), lahko v pogodbi definiramo čas zaposlitve npr. »od 1. 7. 2023 do predvidoma 30. 6. 2024 oz. do vrnitve delavke XXX s porodniške odsotnosti«? Ali je dopustno nato pogodbo za DČ prekiniti 31. 1. 2024, če se prva delavka vrne s porodniške? Najdi forum Pozdravljene Sredi julija nastopim s porodniško, 1.9. mi poteče pogodba za zaposlitev za določen čas (že tretja po vrsti). Ravnatelj razmišlja, da mi ne bi dal nove pogodbe, saj bom itak na porodniški, s čimer pristanem med brezposelnimi. Lahko to naredi? Ne boš ne prva ne zadnja. Seveda lahko to naredi. Meni se je zgodilo enako. Ali te bo v šolskem letu 2008/2009 vzel nazaj? Če te bo, si med srečnicami in se čim manj obremenjuj s tem. Ko ti bo potekla porodniška, se prijaviš na zavodu, zaprosiš za nadomestilo, teče ti delovna doba in pokojninsko zavarovanje in to je to. S septebrom pa v novo šoslko leto. Huje je, če te ne bo več potreboval, saj sedaj težko ve, ali bo zadosten vpis ali ne. Srečno Hvala za hiter odgovor. Ampak poglej, kaj sem našla: V zakonu o delovnih razmerjih piše: 115. člen (starši) (1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela. (2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca. Če delodajalec ob izreku odpovedi ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju le-teh obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila. (3) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca. Ravnatelj ti ne bo odpovedal pogodbe!!! tebi bo pogodba potekla in ti je ravnatelj ne bo podaljšal. Tvoje delovno razmerej preneha zaradi tega, ker ti poteče pogodba za določen čas. Člen, ki ga navajaš bi veljal, če bi bila zaposlena za določen čas in bi ti ravnatelj odpovedal pogodbo. Ups, vidim, da sem se zatipkala. Člen, ki ga navajaš bi veljal, če bi bila zaposlena za NEdoločen čas in bi ti ravnatelj odpovedal pogodbo ali pa če bi ti ravnatelj dal odpoved zaradi nosečnosto v času, ko bi tvoja pogodba za določen čas še veljala. Draga učiteljica in bodoča mamica! Tudi jaz sem bila učiteljica in že nekaj let sem mamica, in tudi meni se je zgodilo nekaj podobnega kot tebi. Najprej sem bila besna, potem jezna nase, zaradi nesposobnosti pogajanja, potem obupana, saj danes ni tako enostavno najti nove službe, skratka, čustva so se menjavala. Ko danes pogledam nazaj, pa se mi zdi, da je bilo to nepodaljšanje delovnega razmerja nekaj najlepšega, kar se mi je zgodilo. Z otrokom sem bila skoraj 2 leti, tega privilegija nima vsaka mama! Ker je v tretji enoletni pogodbi vsakič znova pisalo, da mi ne morejo zagotoviti del. mesta zaradi osipa vpisa itd., mi je pokojninsko zavarovanje teklo med porodničko najprej preko CSD, Centra za socialno delo, potem pa mi je pripadlo še 3-mesečno preko Zavoda za zaposlovanje. Brez panike! Pozanimaj se, meni je pomagala uslužbenka na CSD. Do dopolnjenega sedmega leta starosti si lahko doma in si plačuješ prispevke. No, mogoče so se določbe v tem času že spremenile. Skratka, običajno so konec maja in junija zunaj novi razpisi, v kolikor želiš delati v šoli, glede na to, da boš najverjetneje s porodničko zaključila prihodnje leto maja, se ti bo super izteklo. Mislim, da ti bo pripadlo še 3-mesečno “bivanje” na zavodu za zaposlovanje ter približno 70 odstotkov prejšnje plače. Sicer pa ti bom rekla tako: za pridne roke se delo vedno najde! Tudi jaz sem nekoč učila in bila doma ob 13h. Dobila sem novo službo, zdaj sem sicer doma okoli 16h, ampak svet se ni podrl in jaz sem se veliko naučila o sebi in drugih ter v sebi odkrila nove potenciale. Srečno in uživaj v novem obdobju! Tanja Tvoja pogodba ne bo odpovedana, temveč ti bo potekla in trajanje pogodbe je vezano za čas sklenitve, na njej ti piše datum poteka. Zaposleni za določen čas nimamo enakih pravic kot zaposleni za nedoločen čas. Draga šolnica. Po zakonu o delovnih razmerjih, lahko dobiš pogodbo za določen čas le 2 krat po 1 leto. To je maksimalno, torej 2 leti, te lahko tako “nategujejo”. Naslednje leto ti mora ponuditi pogodbo za nedoločen čas, ali te odpustiti. Če si dobila tretjič pogodbo za določen čas, pa si bla prej že 2 leti za določen čas, delodajalec krši zakon, ti imaš pravico zaposlitve za nedoločen čas. Pozanimaj se pri kakšnem pravniku kakšne možnosti imaš, ker v tem primeru delodajalec krši zakonodajo in te mora v tem primeru verjetno za nazaj zaposliti za nedoločen čas. Pozanimaj se dobro, vem kaj zakon določa, kaj pa kasneje lahko dosežeš pa ne čist točno. Samo se mi zdi, da če te ponovno po 2 letih zaposli, si avtomatsko zaposlena za nedoločen čas, ker drugače ne more biti. To je moja logika.lp Taja ZOFVI 109/7 Pogodbo o zaposlitvi za določen čas se lahko, poleg primerov v zakonu o delovnih razmerjih, sklene tudi v primeru, če gre za predvideno zmanjšanje obsega vpisa učencev oziroma dijakov v šolo ali zavod ali za spremembo javno veljavnih programov vzgoje in izobraževanja oziroma predmetnikov. ZDR 53. člen (omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas) (1) Pogodbo o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v primerih, navedenih v prvem odstavku prejšnjega člena, opravi. (2) Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon, ter v primerih iz druge, četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka prejšnjega člena. (3) Ne glede na prejšnji odstavek, je v primerih iz desete alinee prvega odstavka prejšnjega člena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti lahko določeno drugače. (4) Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja iz drugega odstavka tega člena. 54. člen (posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas) Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. 237. člen (postopno uveljavljanje časovne omejitve sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas) (1) Dveletna časovna omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas po določbi drugega odstavka 53. člena tega zakona se začne uporabljati 1. 1. 2007 oziroma za manjše delodajalce 1. 1. 2010. (2) V prehodnem obdobju, od uveljavitve tega zakona do roka iz prejšnjega odstavka, delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot tri leta, razen v primerih, ki jih določa zakon ter v primerih iz četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka 52. člena tega zakona. No, torej, ali to pomeni, da če je imela že 2 leti za določen čas, je sedaj zaposlena za nedoločen čas? 54. člen (posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas) Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Jaz bi rekla (nisem pravnik), da ne, saj se 54.člen začne uveljavljati šele s 1.1.2007, kot zapoveduje 237.člen ZDR. (1) Dveletna časovna omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas po določbi drugega odstavka 53. člena tega zakona se začne uporabljati 1. 1. 2007 oziroma za manjše delodajalce 1. 1. 2010. Če pa je imela že več kot tri leta, potem pa mislim, da ja. (2) V prehodnem obdobju, od uveljavitve tega zakona do roka iz prejšnjega odstavka, delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot tri leta, razen v primerih, ki jih določa zakon ter v primerih iz četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka 52. člena tega zakona. Če je delavka že imela del.razmerje res sklenjeno že 2 leti in to iz razlogov, ki niso bili ustrezni (vedno isto del.mesto)….. bi res lahko uveljavljala transformacijo del.razmerja-iz del.r. za določen čas v takega za nedoločen čas. To pravico daje Zakon o delovnih razmerjih, potrebno pa je poudariti, da to ugotavlja delovno sodišče! (in še v času trajanja te pogodbe) Če menite, da je podlaga za transformacijo, hitro k enemu dobremu odvetniku, in ga vprašati, če ta postopek izpeljal. Ne, saj jasno piše, da se bo vse to (zaposlovanje za določen čas) Začelo upoštevati šele 1.1.2010. Od tqkrat naprej boš lahko še 2 leti zaposlena, pa ti bo potem 3. leto ‘pripadal’ nedoločen čas. Sama sem zaposlena že 9. leto, nepretrgoma (od 30.8. do 1.9. vsako leto) za določen čas. In tako bo še naprej…in se nimamo kaj pritoževati, ker je ministrstvo baraba…) tu je navedeno za redno delovno razmerje za nedoločen čas in ne za pogodbo za določen čas. SEVEDA JI LAHKO žal to naredi. Sramota, naj vam delodajalec podaljša za določen čas porodniške. Porodniško prejemate normalno, kot če bi imeli pogodbo o zaposlitvi, ker vam jo nakazuje CSD. Ker pa imate pogodbo za določen čas, vam po izteku porodniške pripada tudi nadomestilo za brezposelnost na zavodu za zaposlovanje (to morate urediti na zavodu za zaposlovanje, dajte jih povprašati). Med porodniško, ker nimate pogodbe o zaposlitvi vam teče pokojninska doba, ne pa delovna doba. Delovna doba se upošteva samo pri izračunu upravičenih dni za dopust pri naslednjem delodajalcu.