Nekje mesec dni pred nastopom porodniškega dopusta je dobro urejati vse stvari na Centru za socialno delo. Nekatere informacije niso dovolj jasne, nekatere pa so celo napačne ali zavajajoče. K sreči v Hrastniku teh težav nismo imeli. Tako v prvo, kot tudi v drugo je vse potekalo brez kakršnihkoli problemov, socialna delavka je bila izjemno prijazna in ustrežljiva, zato si zasluži same pohvale.
Obrazci za mamice pred porodniškim dopustom
Pred nastopom porodniškega dopusta morajo mamice urediti več stvari. Med ključnimi obrazci sta:
- Obrazec S-1 - PODATKI O ZAPOSLITVI IN O PLAČI OZIROMA OSNOVI, OD KATERE SO BILI OBRAČUNANI PRISPEVKI ZA STARŠEVSKO VARSTVO: Ta obrazec je namenjen zbiranju podatkov o vaši zaposlitvi in plači, ki predstavlja osnovo za izračun prispevkov za starševsko varstvo.
- Obrazec S1-1 - VLOGA MATERE ZA UVELJAVITEV PRAVIC OB ROJSTVU OTROKA: S tem obrazcem mati uveljavlja pravice ob rojstvu otroka.
Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. Materinski dopust uveljavljate na centru za socialno delo, kjer imate prijavljeno stalno prebivališče. Na krajevni pristojni enoti, kjer imate stalno bivališče, oddate vlogo matere za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka. To je obrazec S-1/1, ki ga dobite na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali na sedežu enote. S seboj imejte potrdilo o predvidenem datumu poroda, katerega vam izda ginekolog. Če tega nimate, je dovolj tudi prva in peta stran materinske knjižice. Kar zabeležite si v koledarček, da morate to storiti najpozneje 60 dni in najkasneje 30 dni pred predvidenim datumom poroda.
Materinski dopust traja 105 dni. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati ne nastopi materinskega dopusta 28 dni pred predvidenim datumom poroda, neizrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od vaših sorodnikov.
Če mati rodi v slovenski porodnišnici, CSD po uradni dolžnosti pridobi datum rojstva in izda odločbo za starševski dopust in nadomestilo, če je na vlogi označila, da bo sama koristila to pravico. Po zakonu si dolžna delodajalca o nastopu porodniškega dopusta obvestiti vsaj 30 dni pred začetkom, torej približno v 32. tednu nosečnosti. Sistem CSD vlog ne sprejema pred 60. dnem pred predvidenim datumom poroda.
Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. Če si zaposlena, tvoj delodajalec izpolni podatke o plači (obrazec P-1), kar CSD običajno pridobi neposredno iz baz FURS-a.
Obrazci za očke pred in po rojstvu otroka
Očetje imajo prav tako določene pravice in dolžnosti glede starševskega varstva.
- Obrazec S-1/2 - VLOGA OČETA / DRUGE OSEBE ZA UVELJAVITEV PRAVIC OB ROJSTVU OTROKA: Ta obrazec izpolnijo očetje ali druge osebe, ki želijo uveljavljati pravice ob rojstvu otroka.
Oče lahko koristi 30 dni koledarskega leta za očetovski dopust. Država mu zagotovi očetovsko nadomestilo. Pravico do njega veljavlja na centru za socialno delo, kjer ima mati prijavljeno stalno/začasno prebivališče. To stori po rojstvu otroka, najpozneje na dan nastopa očetovskega dopusta. Če bo storil kasneje, mu bo priznan z dnem vložitve vloge. Za to je treba izpolniti vlogo - obrazec S1/2. Vedeti mora, da lahko koristi najmanj 15 koledarskih dni od rojstva otroka, v polni ali delni odsotnosti, do najpozneje en mesec po poteku starševskega dopusta/starševskega nadomestila, preostanek do 30 dni, v polni ali delni odsotnosti, pa kadarkoli do končanega prvega razreda osnovne šole otroka. Če bo koristil manj kot 15 dni, mu bodo preostali dnevi (do 15 dni) propadli. Na CSD pojasnjujejo, da se trajanje očetovskega dopusta pri izrabi v obliki delne odsotnosti z dela ne podaljša, in poudarjajo, da oče lahko v celoti koristi 30 dni očetovskega dopusta.
S 1. 4. 2023 so se pričele uporabljati spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Za informacije glede pravice do očetovskega dopusta za otroke rojene oz. pred 1. aprilom 2023 je potrebno preveriti določbe, ki so veljale pred tem datumom.
Oče ima pravico do očetovskega dopusta ob rojstvu otroka v trajanju 15 dni. Izrabi ga v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do tretjega meseca starosti otroka. Pravica je neprenosljiva. Ob rojstvu dveh ali več otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni. Vloga za očetovski dopust se vloži na center za socialno delo. Če ga oče ne izrabi, lahko očetovski dopust koristijo tudi druga oseba ter materin zakonec, materin zunajzakonski partner in partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko neguje in varuje otroka. Se pravico uveljavlja po rojstvu otroka, in sicer najkasneje do nastopa očetovskega dopusta na centru za socialno delo, na katerem je mati uveljavljala oz. je bila mati prijavljena.
Starševski dopust in delitev pravic
Starševski dopust je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka po izteku materinskega dopusta.
Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni, pri čemer lahko mati na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih. Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih. Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta. Izrabo dela neprenosljivega starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev prenese ali izrabi najpozneje do osmega leta otroka (v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, največ dvakrat letno v trajanju po najmanj 15 koledarskih dni ali manj kot 15 dni, če sta jih prenesla manj). Ob rojstvu dveh ali več otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni. Starševski dopust lahko starša koristita v strnjenem nizu, tj. v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Vloga za starševski dopust se vloži na center za socialno delo. Starša se pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Temu je namenjena priloga S-2-dogovor o izrabi starševskega dopusta. Dobita ga na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali na sedežu enote.
Sama bom tri mesece koristila porodniški dopust za nego novorojenčka. Po treh mesecih pa bo s starševskim dopustom nastopil Joni, jaz pa se v bistvu vrnem nazaj na delo. 30 dni na žalost zapade, tako da lahko očki koristijo preostalih 230 dni starševskega dopusta. Izpolniti morajo ta obrazec.
Če razmišljata o delitvi starševskega dopusta, ne pozabita, da se morata to pisno dogovoriti, in sicer najpozneje 30 dni pred iztekom materinskega dopusta.
Druge pravice in pomoči
Poleg materinskega in starševskega dopusta obstajajo tudi druge pravice in pomoči, ki jih lahko starši uveljavljajo.
Po rojstvu otroka se na občini odda še obrazec za enkratno pomoč ob rojstvu. Nekatere občine ponudijo denarni znesek, druge darilne pakete.
Pomoč ob rojstvu otroka: Pravico do pomoči ob rojstvu otroka ima mati ali oče s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka. Rejniki nimajo pravice do pomoči ob rojstvu otroka. Pravico uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno oziroma začasno prebivališče ali na sedežu njenega delodajalca oz. dejavnosti če nima niti stalnega, niti začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji ali glede na kraj rojstva otroka. Pravico uveljavlja eden od staršev največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma najkasneje 60 dni po rojstvu otroka. Pravico do pomoči ob rojstvu otroka je mogoče uveljavljati hkrati z vlogo za uveljavitev pravice do materinskega dopusta ali z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dodatka, v rokih, ki veljajo za uveljavljanje posamezne pravice, vendar najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
Starševski dodatek: Starševski dodatek se izplačuje mesečno in je določen v višini usklajene višine osnovnega zneska minimalnega dohodka, kot ga določata zakon, ki ureja socialno varstvene prejemke, in zakon, ki ureja usklajevanje transferjev posameznikom in gospodinjstvom v Republiki Sloveniji. Novo vlogo za starševski dodatek oddajate v 30 dneh od rojstva otroka. V tem primeru bo pravica veljala od meseca njegovega rojstva.
Dodatek za nego otroka: Dodatek za nego otroka je pravica, ki jo lahko uveljavlja eden od staršev ali druga oseba za otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo. Do dodatka je upravičen, dokler trajajo razlogi oziroma do otrokovega 18. leta starosti. Dodatek za nego otroka je mesečni prejemek, ki znaša 102,40 EUR za otroke s težko motnjo v duševnem razvoju ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka ali otroka z določenimi boleznimi iz seznama hudih bolezni.
Delno plačilo za izgubljeni dohodek: To je osebni prejemek, ki ga prejme eden od staršev ali druga oseba, kadar prekine delovno razmerje ali začne delati krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka s težko motnjo v duševnem razvoju ali težko gibalno oviranega otroka ali otroka z boleznijo iz seznama hudih bolezni. Pravico lahko uveljavlja tudi eden od staršev, ki neguje in varuje dva ali več otrok s potrebo po posebni negi in varstvu. Eden od staršev, ki želi doma negovati in varovati enega ali več otrok, mora 30 dni pred zapustitvijo trga dela oziroma najkasneje 30 dni po zapustitvi trga dela ali začetku dela s krajšim delovnim časom na centru za socialno delo, kjer ima otrok stalno prebivališče, vložiti vlogo za uveljavitev delnega plačila za izgubljeni dohodek. Vlogi je treba priložiti zdravniško dokumentacijo, ki ne sme biti starejša od šest mesecev, in fotokopijo dokumenta, iz katerega je razvidna številka transakcijskega računa vlagatelja/ice.
Krajši delovni čas po izteku starševskega dopusta
Konec starševskega dopusta? Vračate se v službo? Še vedno vam pripadajo določene pravice. Lahko delate krajši delovni čas. To pravico lahko izrabi, kot pojasnjujejo na CSD, eden od staršev, ki neguje in varuje otroka, do dopolnjenega tretjega leta otroka, eden od staršev, ki neguje in varuje težje ali zmerno gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka največ do 18. leta starosti otroka, eden od staršev, ki neguje in varuje najmanj dva otroka, do končanega prvega razreda osnovne šole najmlajšega otroka, pri čemer je eno leto izrabe pravice neprenosljivo za vsakega od staršev. Izjemoma lahko eden od staršev pravico do krajšega delovnega časa v celoti izrabi sam. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost.
Priznanje očetovstva pred rojstvom
Midva sva uredila še vse za priznanje očetovstva - pred rojstvom. Oba s partnerjem (v kolikor nista poročena) se zglasita na CSD-ju (s seboj imejta osebni dokument), kjer podpišeta dokument, s katerim partner priznava, da je oče še nerojenega otroka. To je pomemben korak, ki zagotavlja pravno ureditev očetovstva že pred samim rojstvom otroka.
Pomembna obvestila in viri informacij
Pomembno obvestilo: Informacije na spletni strani Nosecka.net niso nadomestilo za posvet z zdravnikom! Spletna stran Nosecka.net je namenjena zagotavljanju splošnih informacij, ki v nobenem primeru niso prilagojene za posebne namene, zahteve ali potrebe posamezne osebe.
Se vam porajajo še dodatna vprašanja o nosečnosti in po porodu? Odgovore lahko dobite na dogodku Okrogli trebuščki, ki bo 18. 3. 2021.
V kolikor potrebujete še dodatne informacije ali imate specifična vprašanja glede obrazcev in postopkov na Centru za socialno delo v zvezi s porodniškim dopustom, vam svetujemo, da se obrnete neposredno na vašo krajevno pristojno enoto Centra za socialno delo. Prav tako so vam na voljo informacije na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Ne pozabite, da se zakonodaja in obrazci pogosto posodabljajo, zato je vedno najbolje iskati najnovejše informacije iz uradnih virov.