Prihod novega družinskega člana je eden najlepših dogodkov v življenju, a hkrati prinaša tudi s seboj povečane izdatke in pomisleke glede finančnega stanja. Ena izmed ključnih tem, ki se pojavi v času nosečnosti in po porodu, je izračun porodniškega nadomestila, ki ga uradno imenujemo porodniška. Zavedanje, kako se ta znesek izračuna in kakšne so vaše pravice, je ključnega pomena za načrtovanje družinskega proračuna. Ta članek vas bo popeljal skozi postopek izračuna porodniške, od bruto do neto zneska, ter pojasnil vse pomembne vidike, povezane s starševskim varstvom v Sloveniji.
Osnove porodniškega dopusta in nadomestila
Porodniški dopust se prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog, in skupaj traja 105 dni. V kolikor mati ne nastopi s porodniškim dopustom 28 dni pred datumom poroda, neizrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu. Izjema je le, če mati na dan poroda še ni nastopila s porodniškim dopustom.
Pravico do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila, kot se temu prejemku reče uradno, ima mati, ki je za to zavarovana pred dnevom nastopa porodniškega dopusta. Če pa ni zavarovana, pa ima pravico do nadomestila tudi mama, ki je bila zavarovana najmanj 12 mesecev v zadnjih treh letih pred uveljavljanjem pravice do porodniškega nadomestila.
Materinski dopust traja 105 dni in je namenjen negi in varstvu otroka ter zdravstveni negi matere. V tem času mama prejema 100% nadomestilo plače. Materinski dopust je najstarejši in najbolj obširno poznan tip porodniškega dopusta. Namenjen je neposredno materi, ki se pripravlja na porod in po njem okreva. Materinski dopust je delno obvezen, saj mora vsaka mati izrabiti vsaj 15 dni materinskega dopusta pred ali po porodu, kar je tudi zakonsko določeno. Materinski dopust je potrebno koristiti v enem kosu, saj ga ni mogoče koristiti po delih. Za trajanje materinskega dopusta, oziroma za začetek dopusta, se odloči materin ginekolog. Ta lahko dopust predlaga do 28 dni pred porodnim rokom. Sicer je lahko ta dopust tudi krajši, vendar je predporodni dopust nenadomestljiv. V zelo redkih primerih je do materinskega dopusta upravičen tudi oče oziroma druga odgovorna oseba. Med materinskim dopustom je mati upravičena do 100% povprečnega osnovnega dohodka, pri čemer zgornje meje pri prejemkih ni.
Postopki pred pričetkom porodniškega dopusta
Pred pričetkom porodniškega dopusta je potrebno urediti nekaj pomembnih stvari. Ginekolog v zadnjem trimesečju nosečnosti izda Potrdilo o predvidenem datumu poroda. Največ 60 (in najmanj 28) dni pred predvidenim datumom poroda se oglasite na pristojnem centru za socialno delo (CSD). Tam boste prejeli obrazce za uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta. Prav tako vas bodo seznanili o vseh nadaljnjih postopkih in pravicah v zvezi z zavarovanjem za starševsko varstvo. Vse potrebne obrazce najdete na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
Pomembno je, da najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom porodniškega dopusta o tem obvestite svojega delodajalca. Še posebej pozorni bodite, če kot bodoča mati sklepate delovno razmerje 58 dni ali manj pred predvidenim datumom poroda - v tem primeru morate delodajalca obvestiti o nastopu porodniškega dopusta ob sklenitvi delovnega razmerja.
Za uveljavitev pravice do materinskega dopusta in materinskega nadomestila se vloži vloga na pristojnem centru za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če podjetnica z oddajo vloge zamudi, se kot začetek dopusta šteje datum oddaje vloge ali rojstvo otroka, kar lahko vpliva na dolžino in višino nadomestila.
Starševski dopust: Pravice obeh staršev
Pravico do starševskega dopusta lahko uveljavljata oba starša, vendar morata skleniti pisni dogovor, v katerem natančno določita obdobje in način izrabe dopusta. Dogovor predložita centru za socialno delo in z njim seznanita delodajalca. Pri tem je pomembno vedeti, da ima vsak od staršev na voljo 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko vseh svojih 130 dni prenese na mater, medtem ko oče lahko izkoristi maksimalno 230 dni dopusta. V tem primeru mati nanj prenese 100 dni starševskega dopusta. To je maksimalno število dni, ki jih mati lahko prenese na očeta.
Očetovski dopust je namenjen očetom, da bi sodelovali pri negi in varstvu otroka. Oče izrabi očetovski dopust v trajanju 15 dni v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela najkasneje tri mesece po rojstvu otroka. Do očetovskega dopusta so upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu (druga oseba ter materin zakonec, zunajzakonski partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti ter zakonec, zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust). Ob rojstvu dveh ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni.
Starševski dopust traja 160 dni za vsakega od staršev (skupaj 320 dni) v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, 60 dni je neprenosljivih za vsakega od staršev. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo ona. Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izrabi samo on (lahko tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere). Neprenosljiv del starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev izrabi najkasneje do osmega leta starosti otroka. V primeru rojstva dvojčkov ali več otrok, ali nedonošenčka, ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust podaljša.
Izračun porodniškega nadomestila: Ključni dejavniki
Pri izračunu porodniškega nadomestila je ključnega pomena povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih pred vložitvijo vloge. Če so bili prispevki za starševsko varstvo obračunani za krajše obdobje, se za manjkajoče mesece kot osnova upošteva 55% minimalne plače.
Porodniško nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100% osnove, na splošno pa ne more biti nižje od 55% minimalne plače. Izplačilo očetovskega in starševskega nadomestila ne more biti višje od dvainpolkratnika vrednosti povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji z uskladitvami iz 2. člena Zakona o usklajevanju transferjev posameznikom in gospodinjstvom (ZUTPG), to je 2.862,74 evrov bruto, materinsko nadomestilo pa je navzgor neomejeno.
Za pravilni izračun porodniške se torej upošteva povprečna bruto plača oziroma osnova za prispevke v obdobju zadnjih 12 mesecev pred vložitvijo vloge na center za socialno delo. Center za socialno delo avtomatsko pridobi podatke o plačah in prispevkih od Finančne uprave. Obračun porodniškega nadomestila vključuje vse prihodke, za katere so bili plačani prispevki za starševsko varstvo, kot so bruto plača, bolniška nadomestila in nadomestila za nego otroka.
Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo se izplačuje v času materinskega, očetovskega in starševskega dopusta in znaša 100 odstotkov osnove. Materinsko nadomestilo je navzgor neomejeno, najvišje očetovsko in starševsko nadomestilo pa je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji za preteklo leto oziroma predpreteklo leto, če za preteklo leto še ni znana, kot jo ugotovi Statistični urad Republike Slovenije.
Osnova za materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu pred vložitvijo prve vloge za dopust (primer: pri vlogi, vloženi septembra 2023, se upoštevajo plače od julija 2022 do junija 2023 - izplačana v juliju 2023).
Če oseba ni zavarovana za starševsko varstvo in nima pravice do dopusta, a je bila zavarovana najmanj 12 mesecev v zadnjih 3 letih pred uveljavljanjem pravice do nadomestila, je tudi upravičena do starševskega nadomestila. Za tako osebo se kot osnova upošteva seštevek usklajene višine osnovnega zneska minimalnega dohodka, kot ga določata zakon, ki ureja socialno varstvene prejemke, in zakon, ki ureja usklajevanje transferjev posameznikom in gospodinjstvom v Republiki Sloveniji, ter zneska davkov in obveznih prispevkov za socialno varnost.
Bruto vs. Neto: Razumevanje razlike
Na odločbi Centra za socialno delo je naveden bruto znesek porodniškega nadomestila. Razlog za to je, da na neto znesek vpliva več dejavnikov, predvsem pa obračunani prispevki. Izračun neto plače se namreč od izračuna porodniškega ali materinskega nadomestila ne razlikuje bistveno - tako od plače kot od porodniške se obračunajo enaki prispevki.
Če želite izvedeti (skoraj) natančno številko nadomestila, lahko naredite naslednje: Seštejte vse bruto plače za eno leto nazaj (od oddaje vloge, ne od predvidenega začetka porodniškega dopusta) in jih delite z 12. Tako boste dobili bruto znesek vaše porodniške. Za samostojne podjetnice je izračun podoben: za eno leto nazaj od oddaje vloge seštejte vse bruto osnove, od katerih ste plačevale prispevke, in številko delite z 12.
Davčne olajšave in vpliv na vaš dohodek
Vsem rezidentom pripada splošna davčna olajšava, ki jo delodajalci ponavadi že upoštevajo pri izračunu neto plače. Na voljo pa so tudi številne druge olajšave. Če ima vaš partner višjo plačo, je za vaju lahko ugodneje, da olajšavo za otroke uveljavlja on. Po izračunu vaše neto porodniške lahko izračunate še njegovo neto plačo z vključeno olajšavo za otroka in brez nje ter tako ugotovite, katera možnost je finančno bolj ugodna za vašo družino.
Dodatne prednosti porodniške: Delovna doba in pokojnina
Pozor! Dodatek na delovno dobo vam med porodniško ne pripada. Vendar pa se čas porodniške šteje v vašo skupno delovno dobo, kar je pomembno za prihodnost. Še posebej, ko razmišljamo o upokojitvi, ki se morda zdi še daleč, pa je pomembno vedeti, da ima porodniška še dodatno prednost. Pri izračunu starostne pokojnine se vam zahtevana starost zniža zaradi skrbi za otroke.
V času prejemanja nadomestila so osebe obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane, zavarovane za primer brezposelnosti in za starševsko varstvo.
Vloge in roki za uveljavljanje pravic
Za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka je potrebno vložiti ustrezne vloge na Center za socialno delo. Pravico do materinskega dopusta in materinskega nadomestila se uveljavlja največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda in najpozneje do nastopa materinskega dopusta. Če se uveljavlja po tem roku, se prizna z dnem rojstva otroka.
Pravica do očetovskega dopusta in očetovskega nadomestila se uveljavlja po rojstvu otroka, najpozneje dan pred nastopom očetovskega dopusta. Pravica do starševskega dopusta in starševskega nadomestila se uveljavlja skupaj s pravico do materinskega dopusta, vendar najpozneje 30 dni pred iztekom materinskega dopusta. Kadar za otroka nihče ni upravičen do materinskega dopusta, se uveljavlja pravica do starševskega dopusta 30 dni pred potekom 77 dni starosti otroka.
Center za socialno delo pri tem izroči stranki vse obrazce in jo opozori na obveznosti do delodajalca ter jo seznani z nadaljnjim postopkom uveljavljanja posameznih pravic ter tudi s posledicami zamude rokov.
Pomoč ob rojstvu otroka in občinski prispevki
Pravico do pomoči ob rojstvu otroka imata mati ali oče s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka. Pravico uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno oziroma začasno prebivališče ali na sedežu njenega delodajalca. Pravico uveljavlja eden od staršev največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
Pravico do pomoči ob rojstvu otroka je mogoče uveljavljati hkrati z vlogo za uveljavitev pravice do materinskega dopusta ali z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dodatka, v rokih, ki veljajo za uveljavljanje posamezne pravice, vendar najpozneje 60 dni po rojstvu otroka. Po rojstvu otroka lahko na občino, kjer ima na dan oddaje vloge vlagatelj stalno prebivališče, oddate vlogo za uveljavitev enkratnega prispevka ob rojstvu novorojenca. Pomoč ob rojstvu otroka se v Sloveniji razlikuje od občine do občine.
Pravica do otroškega dodatka ima eden od staršev ali druga oseba za otroka s stalnim ali začasnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živi v Republiki Sloveniji, in sicer do 18. leta starosti otroka. Kadar otrok živi v enostarševski družini, se posamezni znesek otroškega dodatka poveča za 30 odstotkov.
Porodniška in izraba letnega dopusta
Skrb, da bi porodniška odsotnost povzročila izgubo pravice do letnega dopusta, je odveč. Delavka, ki ni izrabila dopusta v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi porodniškega dopusta, lahko ves dopust izrabi do 31. decembra naslednjega leta. Enaka pravica pripada tudi delavcu, ki ni izrabil dopusta zaradi bolniške odsotnosti. Letni dopust se v vsakem primeru izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Posebna pravica pa pripada tudi staršem šoloobveznih otrok, ki imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.
Informativni izračuni in pomembno obvestilo
Na spletu so na voljo različni informativni kalkulatorji, ki vam omogočajo, da vnesete različne podatke in primerjate izračun nadomestil ob različnih situacijah. Vendar pa je pomembno vedeti: Vsi izračuni na teh straneh so zgolj informativne narave in ne predstavljajo uradnega dokumenta. Za točne informacije in uradni izračun se vedno obrnite na pristojni Center za socialno delo (CSD).
Prav tako je pomembno vedeti, da se pri izračunu osnove za nadomestilo ne štejejo določeni prejemki, kot so prejemki za delo preko polnega delovnega časa, povračila materialnih stroškov, regres za letni dopust, nagrade ob delovnih jubilejih, prejemki v naravi (razen če so sestavni del plače), odpravnine in prejemki v obliki vrednostnih papirjev.
tags: #dohodki #za #porodniski #dopust