Starševski dopust predstavlja ključen element sistema socialne varnosti, ki omogoča staršem, da se takoj po izteku materinskega dopusta posvetijo nadaljnji negi in varstvu otroka. Ta pravica, urejena z Zakonom o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1), je namenjena vsem staršem, ki želijo aktivno sodelovati pri odraščanju svojih otrok, hkrati pa se soočajo z izzivi usklajevanja poklicnih in družinskih obveznosti. V zadnjih letih so se pravila glede izrabe starševskega dopusta večkrat spremenila, zlasti z namenom spodbujanja bolj enakopravne delitve skrbstvenega dela med oba starša.
Porodniški dopust: Priprava na porod in prva nega
Porodniški dopust je namenjen pripravi na porod ter negi in varstvu otroka takoj po porodu. Pravico do porodniškega dopusta ima mati otroka. Ta dopust traja 105 dni. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati ne nastopi materinskega dopusta 28 dni pred predvidenim datumom poroda, neizrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od vaših sorodnikov.
Oče ali druga oseba ali eden od starih staršev otroka ima pravico do porodniškega dopusta v trajanju 77 dni od rojstva otroka (105 dni zmanjšanih za najmanj 28 dni, ki jih mora mati izkoristiti pred porodom).
Očetovski dopust: Prvi koraki očetovstva
Očetovski dopust je dopust, namenjen očetom, da bi že v najnežnejši dobi otroka skupaj z mamo sodeloval pri negi in varstvu otroka. Oče ima pravico do očetovskega dopusta v trajanju 15 dni. Izrabi ga v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do tretjega meseca starosti otroka. Pravica je neprenosljiva. Ob rojstvu dveh ali več otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni. Vloga za očetovski dopust se vloži na center za socialno delo. Če ga oče ne izrabi, lahko očetovski dopust koristijo tudi druga oseba ter materin zakonec, materin zunajzakonski partner in partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko neguje in varuje otroka. Se pravico uveljavlja po rojstvu otroka, in sicer najkasneje do nastopa očetovskega dopusta na centru za socialno delo, na katerem je mati uveljavljala oz.
Starševski dopust: Nadaljnja nega in varstvo otroka
Starševski dopust sledi po preteku porodniškega dopusta in je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka, v trajanju 260 dni. Vsak od staršev ima na voljo 160 koledarskih dni starševskega dopusta. Ta dopust je lahko izkoriščen v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Pomembno je poudariti, da je 60 dni starševskega dopusta neprenosljivih za vsakega od staršev. To pomeni, da jih lahko izkoristi le eden od staršev, medtem ko je preostalih 100 dni prenosljivih med staršema.
V praksi to pomeni, da lahko mati na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, pri čemer ji ostane 60 dni neprenosljivega dopusta. Enako velja za očeta, ki lahko na mater prenese 100 dni, sam pa obdrži 60 dni neprenosljivega dopusta. Če oče prenese vseh 100 dni na mater, lahko ta izkoristi skupno 260 dni starševskega dopusta. V primeru, da mati prenese vseh 100 dni na očeta, lahko on izkoristi 260 dni, mati pa obdrži svojih 60 neprenosljivih dni. Ti neprenosljivi dnevi predstavljajo pomemben mehanizem za zagotavljanje sodelovanja obeh staršev pri negi in varstvu otroka.
Pravico do starševskega dopusta lahko uveljavljata oba starša, vendar morata skleniti pisni dogovor, v katerem natančno določita obdobje in način izrabe dopusta. Dogovor predložita centru za socialno delo in z njim seznanita delodajalca. Vsak od staršev uveljavlja pravico do starševskega dopusta s samostojno vlogo. Starša se pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta.
Podaljšanje starševskega dopusta: Posebne okoliščine
Zakon predvideva tudi posebne situacije, ki vplivajo na pravico do starševskega dopusta in omogočajo njegovo podaljšanje:
- Ob rojstvu dvojčkov ali več otrok: Starševski dopust se ob rojstvu dvojčkov podaljša za dodatnih 90 dni. Ob rojstvu več otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni.
- Ob rojstvu nedonošenčka: V primeru nedonošenčka, se starševski dopust podaljša za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni.
- Otrok s posebnimi potrebami: Če se ugotovi motnja v telesnem ali duševnem razvoju otroka ali dolgotrajna hujša bolezen otroka, in sicer tudi po tretjem letu starosti otroka, vendar največ do dopolnjenega 18. leta, eden od staršev lahko prejme nadomestilo za eno uro dnevno za otroka do 9. leta starosti. V primeru, da se ugotovi motnja v telesnem ali duševnem razvoju otroka ali dolgotrajna hujša bolezen otroka po uveljavljanju pravice do starševskega dopusta, otrok pa še ni dopolnil starosti 18 mesecev, ima eden od staršev pravico do 90 dni dopusta za nego in varstvo od dneva priznanja pravice. Vloga za to je potrebno oddati najkasneje do 18. meseca starosti otroka.
- Starši z več otroki: Če starši ob rojstvu otroka že varujejo in vzgajajo najmanj še dva otroka do končanega prvega razreda osnovne šole, se starševski dopust podaljša za 30 dni, za tri otroke za 60 dni ter za štiri ali več otrok za 90 dni.
Za podaljšanje dopusta je treba zaprositi že pri oddaji vloge za uveljavljanje pravice do starševskega dopusta.
Pravice posvojiteljev, rejnikov in drugih skrbnikov
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) določa pravice tudi za posvojitelje, osebe, ki jim je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokove sorodnike, ki jim je podeljena starševska skrb.
- Posvojitelji in skrbniki do 8. leta starosti otroka: Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb v skladu s predpisom, ki ureja družinska razmerja, ima pravico do starševskega dopusta do osmega leta starosti otroka, v istem obsegu in trajanju kot starša.
- Posvojitelji in skrbniki za starejše otroke: Za otroke, starejše od osmih let in mlajše od 15 let, imajo te osebe pravico do 30 dni starševskega dopusta.
- Rejniki: Rejnik, ki mu je v rejništvo nameščen otrok, mlajši od osmih let, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni. Rejnik, ki mu je v rejništvo nameščen otrok, ki še ni zaključil prvega razreda osnovne šole, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni.
Krajši delovni čas zaradi starševstva
Krajši delovni čas zaradi starševstva je ukrep, ki staršem omogoča lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Pravico do dela s krajšim delovnim časom ima eden od staršev, ki neguje in varuje enega otroka do tretjega leta starosti ali najmanj dva otroka do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (najmanj 20 ur na teden). Po novem lahko krajši delovni čas zaradi starševstva koristita oba starša hkrati, vendar skupna izraba pravice ne sme preseči 20 ur tedensko. Pravica do dela s krajšim delovnim časom zaradi nege in varstva otroka v primeru dveh ali več otrok pripada do osmega leta starosti mlajšega otroka. Ukinja se tudi enoletna neprenosljivost te pravice.
Nadomestila in dodatki za starše
Poleg dopustov, država nudi tudi finančne podpore staršem v obliki nadomestil in dodatkov.
- Starševsko nadomestilo: Pravico do nadomestila za starševski dopust imajo osebe, ki so bile zavarovane po ZSDP-1 dan pred nastopom dopusta. Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo se izplačuje v času dopusta in znaša 100 % osnove. Materinsko nadomestilo ni navzgor omejeno, medtem ko sta očetovsko in starševsko nadomestilo omejena na 2,5-kratnik povprečne mesečne plače. Osnova za izračun nadomestila je povprečna osnova zadnjih 12 mesecev pred vložitvijo vloge.
- Starševski dodatek: Starševski dodatek je namenjen materam ali očetom po 77 dneh od rojstva otroka, ki niso zavarovane za starševsko varstvo (npr. študentke, nezaposlene). Trenutno znaša 465,34 EUR mesečno in se izplačuje 365 dni od rojstva otroka. Upravičenci so vključeni v pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
- Pomoč ob rojstvu otroka: Pravico do pomoči ob rojstvu otroka ima mati ali oče s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka. Rejniki nimajo pravice do pomoči ob rojstvu otroka. Pravico uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno oziroma začasno prebivališče ali na sedežu njenega delodajalca oz. dejavnosti če nima niti stalnega, niti začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji ali glede na kraj rojstva otroka. Pravico uveljavlja eden od staršev največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
- Dodatek za družino s tremi otroki in štirimi ali več otroki: Dodatek za družino s tremi otroki znaša 404,48 EUR, za družino s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR, ne glede na materialni položaj družine.
- Dodatek za nego otroka: Dodatek za nego otroka je pravica, ki jo lahko uveljavlja eden od staršev ali druga oseba za otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo. Do dodatka je upravičen, dokler trajajo razlogi oziroma do otrokovega 18. leta starosti. Dodatek za nego otroka znaša 102,40 EUR za otroke s težko motnjo v duševnem razvoju ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka ali otroka z določenimi boleznimi iz seznama hudih bolezni.
- Delno plačilo za izgubljeni dohodek: Delno plačilo za izgubljeni dohodek je osebni prejemek, ki ga prejme eden od staršev ali druga oseba, kadar prekine delovno razmerje ali začne delati krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka s posebnimi potrebami.
Novosti po 1. aprilu 2023
Z novelo Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, ki je začela veljati 1. aprila 2023, so bile uvedene pomembne spremembe, ki spodbujajo enakopravnejšo delitev skrbstvenega dela med staršema. Ključne novosti vključujejo:
- Očetovski dopust: Skrajšan s 30 na 15 dni, ki jih oče lahko izkoristi do tretjega meseca starosti otroka.
- Neprenosljivi starševski dopust za očete: Očetje pridobijo 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta, ki ga lahko izkoristijo v več delih, tudi v času materinskega dopusta matere in najkasneje do osmega leta starosti otroka.
- Starševski dopust: Po novem znaša 160 dni za vsakega od staršev, od tega je 60 dni neprenosljivih.
- Krajši delovni čas zaradi starševstva: Pravica do dela s krajšim delovnim časom v primeru dveh ali več otrok pripada do osmega leta starosti mlajšega otroka.
Vsebine objavljene na te spletni strani veljajo za vlagatelje, katerih otrok je rojen, posvojen, nameščen z namenom posvojitve ali za katerega je podeljena starševska skrb sorodniku, po 1. aprilu 2023.
tags: #kdaj #nastopi #starsevski #dopust