Prihod novega družinskega člana je eden najlepših, a hkrati tudi eden najbolj kompleksnih dogodkov v življenju posameznika. Poleg čustvenega vrtiljaka in priprav na dojenčka se bodoči starši pogosto znajdejo pred goro birokracije in vprašanj o tem, kaj jim pravzaprav pripada. Slovenski socialni sistem na področju družinske politike sicer ponuja vrsto pravic, vendar je sistem pogosto zahteven in zahteva natančno poznavanje rokov ter postopkov. Pomembno je poudariti, da pravice ne nastopijo avtomatsko, temveč jih je treba pravočasno uveljavljati na pristojnem centru za socialno delo (CSD). Mnogi starši še vedno uporabljajo izraz "porodniška" za celotno obdobje odsotnosti z dela, vendar zakonodaja to obdobje natančneje deli na materinski, očetovski in starševski dopust.
Materinski dopust: Temelj za varstvo matere in otroka
Materinski dopust je temeljni del starševskega varstva, namenjen pripravi na porod ter negi in varstvu otroka takoj po rojstvu, kot tudi zaščiti materinega zdravja. Ta dopust praviloma traja 105 dni in ga mati običajno nastopi 28 dni pred predvidenim datumom poroda. Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP) jasno določa, da je 15 dni materinskega dopusta obveznih. Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred tem. Vlogo za materinski dopust oddate na CSD v kraju vašega stalnega prebivališča, in sicer najkasneje 30 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar ne prezgodaj kot 60 dni pred predvidenim datumom.
Očetovski dopust: Aktivna vloga očeta že od začetka
Očetovski dopust je namenjen očetom, da bi že v najzgodnejšem obdobju sodelovali pri negi otroka in se z njim povezali. Po trenutni zakonodaji imajo očetje pravico do 30 dni očetovskega dopusta. Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP) določa, da oče ob rojstvu otroka oziroma otrok v trajanju 90 dni, pri čemer mora 15 dni dopusta izrabiti do dopolnjenega šestega meseca otrokove starosti. Preostalih 75 dni pa lahko izkoristi najdlje do tretjega leta starosti otroka.
Pomembno je razumeti finančne vidike očetovskega dopusta. V času prvega dela očetovskega dopusta, ki traja 15 dni, očetu pripada očetovsko nadomestilo. Za preostalih 75 dni pa Republika Slovenija zagotavlja plačilo prispevkov za socialno varnost od minimalne plače. To pomeni, da oče v tem času ne dela, hkrati pa ne prejema nadomestila v polnem obsegu, temveč država zgolj poravna prispevke od minimalne plače. Vprašanje, od česa se bo živelo v tem drugem delu očetovskega dopusta, je zato ključno.
Oče lahko izrabi očetovski dopust strnjeno 30 dni, pri čemer mora najmanj 15 dni izrabiti najpozneje do enega meseca po poteku starševskega dopusta. Preostalih 15 dni pa lahko izrabi najpozneje do otrokovega končanega prvega razreda osnovne šole. Ob rojstvu dveh ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni.
Do očetovskega dopusta so upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu. To vključuje materinega zakonca, zunajzakonskega partnerja ali partnerko registrirane istospolne partnerske skupnosti ter zakonca, zunajzakonskega partnerja ali partnerja registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust.
Starševski dopust: Skupno obdobje negovanja in varovanja otroka
Starševski dopust je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka neposredno po izteku materinskega dopusta. Skupno traja 320 dni, pri čemer ima vsak od staršev pravico do 160 dni starševskega dopusta. Bistvena novost zadnjih let je neprenosljivost dela tega dopusta. Vsak od staršev ima namreč 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta, ki ga lahko izkoristi samo sam. Preostalih 100 dni dopusta pa se lahko pisno dogovorita o prenosu na drugega starša. Mati lahko tako na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, medtem ko si 60 dni (neprenosljivih) mora izkoristiti sama. Enako velja za očeta, ki lahko prenese 100 dni na mater, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo on (lahko tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere).
V primeru rojstva dvojčkov ali več otrok, nedonošenčka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust ustrezno podaljša.
Finančna podpora med dopusti: Nadomestila in dodatki
Med materinskim, očetovskim in starševskim dopustom starši prejemajo ustrezna nadomestila. Materinsko nadomestilo znaša 100 % osnove in je navzgor neomejeno. Očetovsko in starševsko nadomestilo prav tako znaša 100 % osnove, vendar je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji. Osnova za izračun teh nadomestil je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih pred vložitvijo prve vloge za dopust. Upravičenec je za čas trajanja pravice vključen v pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Poleg nadomestil starši prejemajo tudi enkratno denarno pomoč ob rojstvu otroka, ki je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. Višina te pomoči znaša okoli 280 evrov. Ne smemo pozabiti na občinske pomoči, saj velika večina slovenskih občin ponuja svojo enkratno denarno pomoč za novorojence, ki se lahko giblje od simboličnih 100 do celo 1000 evrov.
Otroški dodatek je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka, ki je vezan na dohodke družine. Višina dodatka je odvisna od uvrstitve družine v dohodkovni razred. Družine s tremi ali več otroki so upravičene do dodatka za veliko družino.
Posebne situacije in podaljšanje dopustov
Zakon o starševskem varstvu predvideva tudi podaljšanje starševskega dopusta v posebnih primerih. To vključuje:
- Rojstvo nedonošenčka: Starševski dopust se podaljša za toliko dni, kolikor dni je bila nosečnost krajša od 260 dni.
- Rojstvo ali posvojitev dvojčkov ali več otrok: Starševski dopust se podaljša za dodatnih 90 dni ob rojstvu ali posvojitvi dvojčkov ter za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni.
- Rojstvo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo: V tem primeru lahko starševski dopust podaljša zdravniška komisija na podlagi ustrezne zdravniške dokumentacije. To velja za otroke z motnjami v duševnem razvoju, gibalnimi ovirami, slepoto, slabovidnostjo, gluhostjo, naglušnostjo, dolgotrajno hudo boleznijo, hudo astmo, težko hemofilijo in rakom.
- Varovanje in vzgoja več otrok: Ob rojstvu otroka, ko starša že varujeta in vzgajata najmanj dva otroka do končanega prvega razreda osnovne šole, se starševski dopust podaljša za 30 dni (za dva otroka), 60 dni (za tri otroke) ali 90 dni (za štiri ali več otrok).
Podaljšanja starševskega dopusta se lahko seštevajo. V primeru zavrnitve podaljšanja imajo starši možnost pritožbe na ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
Plačilo starševskega dopusta
Študentke in porodniška: Pravice in možnosti
Študentke so pogosto v dvomih glede svojih pravic v času nosečnosti in po rojstvu otroka. Če študentka ni zaposlena, ji pripada starševski dodatek, ki znaša 252 evrov in se prejema eno leto po rojstvu otroka. Prav tako ji pripada enkratna pomoč ob rojstvu otroka. Če študentka dela preko študentskega servisa, se ji za izračun starševskega nadomestila upošteva povprečna osnova, od katere so bili plačani prispevki. V primeru, da študentka pred nastopom porodniške sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se ji upoštevajo prejemki v zadnjih 12 mesecih, za mesece, ko ni bila zaposlena, pa se upošteva 55 % minimalne plače. Vendar je v takem primeru pomembno dobro premisliti, saj z zaposlitvijo študentka izgubi status študenta in s tem vse s tem povezane pravice.
V primeru, da imata oba starša status študenta in ni noben od njiju redno zaposlen, se je smiselno dobro pozanimati na CSD, saj obstajajo različne možnosti. V nekaterih primerih se lahko izplača, da je na porodniškem dopustu eden od staršev, ki ima svoje podjetje, saj s tem lahko zagotovi boljši izračun nadomestila.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi med starševskim dopustom: Izjeme in pravila
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 115. členu določa posebno varstvo za starše v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela, ter še en mesec po izrabi tega dopusta. V tem času delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa ZDR-1 predvideva izjeme. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca, kamor spada tudi stečajni postopek. V takšnih primerih zakon uvaja odstop od splošne ureditve in določa krajši, 15-dnevni odpovedni rok.
V primeru prenehanja delovnega razmerja med trajanjem dopusta, so upravičenci do nadomestila obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovani, zavarovani za primer brezposelnosti in za starševsko varstvo. Pravico do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti lahko pridobi oseba, ki ima status brezposelnosti in je bila pred nastankom brezposelnosti zavarovana za ta primer. Vlogo za denarno nadomestilo vloži pri Zavodu RS za zaposlovanje.
Delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva
Ena izmed koristnih pravic je tudi pravica do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva. Eden od staršev ima pravico, da dela krajši delovni čas (najmanj 20 ur tedensko), država pa mu za razliko do polnega delovnega časa plačuje prispevke za socialno varnost. Ta pravica traja do otrokovega tretjega leta starosti. Če eden od staršev neguje in varuje najmanj dva otroka, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Oba starša lahko hkrati delata krajši delovni čas, pri čemer skupna izraba pravice ne sme presegati 20 ur tedensko.
Vloga sistema za podporo družinam
Naloga države je ustvarjati ustrezne pogoje za odločanje za družino in doseganje visoke ravni kakovosti življenja družin ter zagotavljati varstvo in zaščito vseh družinskih članov, še posebej otrok. Sistem pravic je sicer kompleksen, vendar je pravočasna informiranost ključ do mirnega pričakovanja in učinkovitega uveljavljanja vseh pravic, ki pripadajo novopečenim staršem.
Druge pomembne pravice in obveznosti
- Vpis otroka v vrtec: Otroka lahko v vrtec vpišete kadarkoli med letom, ko dopolni 11 mesecev, če ne uveljavljate več pravice do starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela. Ob vpisu lahko na CSD zaprosite za subvencijo za znižano plačilo vrtca, katere višina je odvisna od dohodkovnega razreda staršev.
- Osebno ime otroka: Starša izbereta osebno ime otroka sporazumno in ga prijavita katerikoli upravni enoti najpozneje v 30 dneh po rojstvu.
- Zdravstveno zavarovanje otroka: Otroka je treba prijaviti v obvezno zdravstveno zavarovanje in mu izbrati splošnega osebnega zdravnika.
- Potni list otroka: Za otrokov potni list lahko zaprosite takoj po rojstvu otroka.
- Sprememba podatkov: Prejemniki otroškega dodatka, subvencije vrtca ali državne pomoči morate Centru za socialno delo spremembo v številu družinskih članov sporočiti v osmih dneh.
Vse naštete pravice se uveljavljajo na Centru za socialno delo (CSD). Sistem je v zadnjih letih doživel digitalno preobrazbo, kar staršem močno olajša postopke. Ključno je, da ste pozorni na roke in pravočasno oddate potrebne vloge.
tags: #male #roke #porodniska