Odpri s.p. in hkrati načrtovati družino? V Sloveniji je to mogoče, saj zakonodaja samostojnim podjetnicam zagotavlja pravice do porodniškega in starševskega dopusta ter nadomestil, ki omogočajo brezskrbno materinstvo ob hkratnem ohranjanju podjetniške dejavnosti. Razumevanje teh pravic je ključno za vse bodoče podjetnice, ki jih skrbi, kako bo nosečnost vplivala na njihovo poslovanje. V tem članku vam predstavljamo pregled ključnih informacij, ki jih morate poznati.
Uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta in nadomestila
Ključni pogoj za uveljavitev pravice do porodniškega dopusta in nadomestila je ustrezna socialna zavarovanost. Samostojna podjetnica mora biti na dan pred začetkom porodniškega dopusta vključena v obvezno socialno zavarovanje. Vloga za materinski dopust in nadomestilo se odda na pristojnem centru za socialno delo (CSD). Najzgodnejši rok za oddajo vloge je 60 dni pred predvidenim datumom poroda, najkasneje pa dan pred začetkom dopusta.
Če podjetnica zamudi z oddajo vloge, se začetek dopusta šteje od datuma oddaje vloge ali od rojstva otroka. To lahko pomembno vpliva na dolžino in višino izplačanega nadomestila. Zato je pravočasna priprava in oddaja dokumentacije nujna.
Trajanje porodniškega in starševskega dopusta
Porodniški dopust traja 105 dni in se tradicionalno začne 28 dni pred predvidenim rokom poroda. Med tem obdobjem podjetnica ne sme opravljati dela v okviru svoje dejavnosti. Po preteku porodniškega dopusta nastopi starševski dopust. Vsakemu od staršev pripada 130 dni starševskega dopusta. Vendar pa se mati in oče lahko dogovorita, da mati koristi tudi očetov del starševskega dopusta, kar pomeni, da lahko njen skupni dopust (porodniški + starševski) traja do 260 dni. Poleg tega oče izrabi očetovski dopust v trajanju 30 koledarskih dni, ki ga lahko izrabi v dveh delih. Prvih 15 dni je treba izkoristiti do enega meseca po poteku starševskega dopusta, preostalih 15 dni pa do konca prvega razreda otrokove osnovne šole.
Višina nadomestila za porodniški dopust
Višina nadomestila za porodniški dopust je neposredno vezana na prispevke, ki jih je podjetnica plačevala za starševsko varstvo v obdobju pred nastopom dopusta. Nadomestilo znaša 100 % povprečne mesečne osnove, ki je bila obračunana v zadnjih 12 mesecih pred predpreteklim mesecem od oddaje vloge. To pomeni, da višji kot so bili plačani prispevki, višje bo tudi nadomestilo. Podjetnice, ki so v preteklosti plačevale minimalne prispevke, bodo prejele tudi temu primerno nižje nadomestilo. Zato je smiselno dolgoročno načrtovati višino prispevkov, pri čemer lahko pomagajo davčni svetovalci.
Pomembno je vedeti, da obstajajo zakonske omejitve glede višine nadomestila. Najvišji možni znesek nadomestila ne sme presegati 2,5-kratnika povprečne bruto plače v Sloveniji za preteklo leto, najnižji znesek pa ne sme pasti pod 55 % minimalne bruto plače. To zagotavlja določeno osnovno varnost tudi podjetnicam z nižjimi prihodki, medtem ko se pri višjih dohodkih nadomestilo lahko omeji.
Plačevanje prispevkov med porodniškim dopustom
Med trajanjem porodniškega dopusta in prejemanja nadomestila država prevzame plačilo prispevkov za socialno varnost, vendar le pod pogojem, da podjetnica v tem času dejansko ne opravlja nobene dejavnosti. Če inšpekcijski nadzor ugotovi, da podjetnica kljub dopustu dela, ji pravica do nadomestila preneha, prejeta sredstva pa mora vrniti v celoti. Da bi se izognili takšnim situacijam, se lahko podjetnica začasno razbremeni z zaposlitvijo druge osebe, ki bo vodila poslovanje, ali z imenovanjem prokurista.
Kako se pripravim na porod?
Delo med porodniškim dopustom: Popoldanski s.p. in druge možnosti
V času porodniškega dopusta je ključno, da ne opravljate dela v okviru svoje dejavnosti, ki bi predstavljalo aktivno poslovanje. Vendar to ne pomeni, da morate s.p. zapreti. Če imate zaposlene delavce, lahko podjetje nemoteno posluje naprej, saj jih lahko vodijo oni. Če pa ste sami nosilec vseh aktivnosti, je smiselno razmisliti o začasni zaposlitvi nekoga, najemu študenta ali imenovanju prokurista, ki bo zakonito vodil poslovanje.
Vendar pa se pogosto pojavlja vprašanje glede opravljanja dela preko "popoldanskega s.p.", ko mati izkorišča dopust iz naslova pogodbe o zaposlitvi. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je pojasnilo, da zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) v 48. členu določa, da pravica do nadomestila preneha, če inšpekcija ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost. Vendar pa je v praksi prišlo do razlage, da če mati izrablja porodniški dopust iz naslova redne zaposlitve, lahko opravlja delo preko "popoldanskega s.p.", saj ne gre za delo v okviru osnovnega delovnega razmerja. Vendar je treba biti pri tem zelo previden in se predhodno posvetovati z ustreznimi strokovnjaki, saj interpretacije zakona lahko variirajo. V vsakem primeru pa je ključno, da inšpekcija dela ne ugotovi opravljanja dejavnosti v takem obsegu, ki bi predstavljalo redno poslovanje.
Če se odločite, da med porodniškim dopustom ne boste poslovali, lahko s.p. "miruje". Vendar pa nekateri fiksni stroški, kot so prispevki za socialno varnost, še vedno nastajajo, če niste ustrezno razbremenjeni. Vsak mesec je treba oddati obrazec za obračun prispevkov za socialno varnost za zasebnike (PODO-OPSVZ) in v rubriki "zadržanost od dela" navesti razlog zadržanosti. Če prekinete poslovanje, lahko na podlagi odločbe CSD zaprosite za znižanje akontacije dohodnine.
Posebna zaščita staršev po delovni zakonodaji
Delovna zakonodaja v Sloveniji nudi posebno zaščito staršem. Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas delavki v času nosečnosti, medtem ko doji otroka do enega leta starosti, ter staršem med starševskim dopustom v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi starševskega dopusta. Izjemoma je takšna odpoved možna le s soglasjem delovnega inšpektorja ob izredni odpovedi ali ob prenehanju delodajalca.
V primeru zaposlitve za določen čas pa pogodba preneha veljati s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, ali ko je dogovorjeno delo opravljeno. V teh primerih nosečnost in posledična odsotnost zaradi starševskega dopusta ne vplivata na prenehanje pogodbe. Vendar pa mora delodajalec v primeru predčasnega prenehanja pogodbe zaradi poslovnih razlogov, nesposobnosti ali krivdnega razloga upoštevati posebno varstvo staršev.
Druge ugodnosti in pravice
Poleg materinskega in starševskega dopusta ter nadomestil, država nudi tudi druge ugodnosti. Starševski dodatek je namenjen tistim, ki niso zavarovani za starševsko varstvo (npr. študentke, nezaposlene) in znaša 421,89 evra na mesec. Pomoč ob rojstvu otroka, ki znaša 367,15 evra, je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. Nekatere občine nudijo dodatne pomoči, ki se razlikujejo glede na lokalno skupnost.
Starši imajo pravico tudi do dodatnega dneva dopusta za otroka do 15. leta starosti ter prost plačan dan ob prvem šolskem dnevu njihovega prvošolčka. Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta med šolskimi počitnicami.
Plačilo prispevkov za socialno varnost je zagotovljeno tudi za starše, ki skrbijo za štiri ali več otrok mlajših od 18 let, če imajo z njimi skupno prebivališče. V tem primeru država plačuje razliko do plačila prispevkov za socialno varnost od minimalne plače.
Vpis v vrtec je možen po dopolnjenem 11. mesecu starosti otroka. Možno je uveljavljati znižano plačilo vrtca glede na družinske dohodke in premoženje, vrtec pa je brezplačen za drugega otroka ob hkratnem vpisu s sorojencem ter za družine z najmanj tremi otroki.
Priporočila za samostojne podjetnice
Načrtovanje je ključnega pomena. Preden se odločite za ustanovitev s.p. ali pa že imate podjetje in načrtujete nosečnost, se temeljito pozanimajte o vseh pravicah in obveznostih. Priporočljivo je, da se posvetujete z davčnimi in pravnimi svetovalci, ki vam lahko pomagajo pri izračunih, načrtovanju višine prispevkov in razjasnitvi morebitnih dilem glede dela med porodniškim dopustom.
Pravilna prijava in pravočasno oddana dokumentacija na centru za socialno delo sta nujna za nemoteno koriščenje pravic. Z ustreznim načrtovanjem in strokovno pomočjo lahko obdobje porodniškega dopusta preživite mirno in brez skrbi za svoje podjetje in finančno varnost.
tags: #popoldanski #sp #in #porodniski #dopust