Materinski dopust, pogosto imenovan tudi porodniški dopust, je čas, namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Ta ključni del starševskega varstva predstavlja pomemben korak v življenju vsake družine, saj omogoča novopečenim staršem, da se v celoti posvetijo novorojenčku ter se prilagodijo na novo družinsko dinamiko. Zavedajoč se pomena tega obdobja, je država vzpostavila sistem pravic in obveznosti, ki urejajo trajanje in uveljavljanje materinskega, očetovskega in starševskega dopusta.
Materinski dopust: obveznosti in roki
Materinski dopust predstavlja pravico matere do 105 dni dopusta, namenjenega spoznavanju otroka in navajanju na novo družinsko življenje. Petnajst dni tega dopusta je obveznih. Mati lahko porodniški dopust nastopi najkasneje 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Ta rok je ključen, saj v kolikor mati ne nastopi materinskega dopusta 28 dni pred predvidenim datumom poroda, neizrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, če je porod nastopil pred predvidenim datumom.
Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo. Najkasneje 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta, je potrebno oddati vlogo. Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka. V primeru, da vam zdravstveno stanje tega ne dopušča, mora o tem obvestiti vaš sorodnik.
Zavedanje o tem, kdaj nastopi materinski dopust, je ključno za pravilno načrtovanje in zagotavljanje vseh pravic. Ginekolog v zadnjem trimesečju nosečnosti izda Potrdilo o predvidenem datumu poroda. Največ 60 (in najmanj 28) dni pred predvidenim datumom poroda se je priporočljivo oglasiti na pristojnem centru za socialno delo. Tam boste prejeli obrazce za uveljavljanje pravice do materinskega dopusta in vas bodo seznanili z vsemi nadaljnjimi postopki in pravicami v zvezi z zavarovanjem za starševsko varstvo. Vse potrebne obrazce najdete tudi na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
Pomembno je tudi obvestiti delodajalca. Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. V primeru, da kot bodoča mati sklepate delovno razmerje 58 dni ali manj pred predvidenim datumom poroda, morate delodajalca obvestiti o nastopu porodniškega dopusta ob sklenitvi delovnega razmerja.
Očetovski dopust: očetov vključek v nego in varstvo
Očetovski dopust je namenjen očetom, da bi aktivno sodelovali pri negi in varstvu otroka že od prvih dni življenja. Oče ima pravico do očetovskega dopusta v trajanju 15 dni. Ta dopust se mora izrabiti v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do tretjega meseca starosti otroka. Pravica do očetovskega dopusta je neprenosljiva.
Ob rojstvu dveh ali več otrok hkrati se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni. Vloga za očetovski dopust se vloži na center za socialno delo. Če oče ne izrabi očetovskega dopusta, lahko to pravico koristijo tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka, vključno z materinim zakoncem, zunajzakonskim partnerjem ali partnerko registrirane istospolne partnerske skupnosti. Pravica se uveljavlja po rojstvu otroka, najkasneje do nastopa očetovskega dopusta na centru za socialno delo, na katerem je mati uveljavljala svoje pravice.
Zanimivo je, da je bil do aprila 2014 za materinski dopust v uporabi izraz porodniški dopust, medtem ko se je starševski dopust imenoval dopust za nego in varstvo otroka. Te terminološke spremembe ne vplivajo na bistvo pravic, ki jih imajo starši.
Starševski dopust: delitev odgovornosti in fleksibilnost
Starševski dopust predstavlja nadaljevanje obdobja starševskega varstva po izteku materinskega dopusta in je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka. Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni, pri čemer je 60 dni neprenosljivih za vsakega od staršev. To pomeni, da lahko mati na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, medtem ko 60 dni ostane neprenosljivih za mater. Podobno lahko oče prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih za očeta.
Eden od staršev mora izrabiti starševski dopust neposredno po izteku materinskega dopusta. Izrabo dela neprenosljivega starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev prenese ali izrabi najpozneje do osmega leta otroka. To lahko storijo v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, največ dvakrat letno v trajanju po najmanj 15 koledarskih dni ali manj kot 15 dni, če sta jih prenesla manj.
Ob rojstvu dveh ali več otrok hkrati se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni. Starševski dopust lahko starša koristita v strnjenem nizu, torej v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Ključno je, da se starša pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Ta dogovor, v katerem natančno določita obdobje in način izrabe dopusta, skupaj z vlogo za uveljavitev pravice predložita centru za socialno delo in z njim seznanita delodajalca.
Posebne situacije in dodatne pravice
S 1. aprilom 2023 so se pričele uporabljati spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Te vsebine veljajo za vlagatelje, katerih otrok je rojen, posvojen, nameščen z namenom posvojitve ali za katerega je podeljena starševska skrb sorodniku, po tem datumu.
Vlogo za starševski dopust se vloži na center za socialno delo. Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb za otroka, ima pravico do starševskega dopusta do zaključka prvega razreda osnovne šole otroka v skladu s predpisi, ki urejajo osnovno šolo, v istem obsegu in trajanju kot starša. Za otroka, ki je že dopolnil osem let starosti in je mlajši od 15 let, posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni. Rejnik, ki mu je v rejništvo nameščen otrok mlajši do osem let, za katerega sta starša že izrabila starševski dopust, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni.
Pravni kotiček: Dedovanje
V primeru, da oseba ni zavarovana za starševsko varstvo, a so bili prispevki obračunani za krajše obdobje kot 12 mesecev, se za manjkajoče mesece kot osnova upošteva usklajena višina osnovnega zneska minimalnega dohodka. Enako velja za osebo, ki ni zavarovana za starševsko varstvo in nima pravice do dopusta, a je bila zavarovana najmanj 12 mesecev v zadnjih 3 letih pred uveljavljanjem pravice do nadomestila.
Nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100 % osnove. Izplačilo nadomestila, razen materinskega nadomestila, za polno odsotnost z dela ne more biti višje od dvainpolkratnika zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji.
Pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva ima eden od staršev, ki neguje in varuje enega otroka do tretjega leta starosti oziroma najmanj dva otroka do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost. Hkrati lahko oba starša delata krajši delovni čas, vendar skupna izraba pravice ne sme presegati 20 ur tedensko.
Pravica do delnega plačila za izgubljeni dohodek je namenjena staršu, ki zapusti trg dela ali začne delati krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka s težko motnjo v duševnem razvoju ali težko gibalno oviranega otroka ali otroka z boleznijo iz seznama hudih bolezni. To pravico lahko uveljavlja tudi eden od staršev, ki doma neguje in varuje dva ali več otrok z zmerno oziroma težjo motnjo v duševnem razvoju ali zmerno ali težjo gibalno oviranostjo. Vlogo je treba vložiti na centru za socialno delo 30 dni pred zapustitvijo trga dela ali najkasneje 30 dni po zapustitvi trga dela ali začetku dela s krajšim delovnim časom.
Vse preveč mamic skrbi, kako bodo po porodniškem dopustu vstopile na trg dela, ali jih bo še čakalo staro delovno mesto, bodo sodelavci razumevajoči, bo možno usklajevati kariero in materinstvo ali ne? Vendar so skrbi odveč. Človek, še posebej ko postane starš, nagonsko skrbi za preživetje in vedno poišče rešitev ter jo tudi najde. Čas, ki ga imate na voljo s svojim otrokom, pa je edinstven in neponovljiv, zato pustite skrbi glede službe ob strani in se 100-odstotno posvetite svoji mali štručki, ki je popolnoma odvisna od vaše pozornosti. Še prehitro zrastejo in postanejo samostojni, vi pa boste znova lahko posvetili čas tudi karieri.
tags: #s #katerim #tednom #nosecnosti #nastopis #porodnisko