V primeru, ko se porodniški dopust izteka, obstajajo specifične okoliščine, ki jih je treba skrbno preučiti, še posebej, če oseba namerava v času trajanja porodniškega dopusta ali takoj po njem preiti k novemu delodajalcu. Ključna vprašanja se nanašajo na obveščanje obstoječega delodajalca o odpovedi, izrabo ali izplačilo preostalega dopusta ter morebitne posledice kršitve pravil o porodniškem dopustu. Ta članek podrobneje obravnava te vidike, pri čemer se osredotoča na pravno in praktično plat situacije, ko zaposlena oseba na porodniškem dopustu želi skrajšati svoj dopust in se zaposliti pri drugem delodajalcu.
Pravni okvir porodniškega dopusta in odpovedi delovnega razmerja
Porodniški dopust je v Sloveniji urejen z Zakonom o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1). Ta zakon določa, da materinski dopust praviloma traja 105 dni in se začne 28 dni pred predvidenim datumom poroda. V tem času oseba ne sme opravljati dela. Po preteku porodniškega dopusta sledi starševski dopust, ki je prav tako pomemben del sistema starševskega varstva. Medtem ko je porodniški dopust namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja, starševski dopust omogoča nadaljnjo skrb za otroka.
Odpoved delovnega razmerja je regulirana z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pri redni odpovedi s strani delavca velja 60-dnevni odpovedni rok, ki se začne teči z dnem vročitve odpovedi delodajalcu. Vendar pa je situacija bolj zapletena, ko je delavec na porodniškem dopustu. Čeprav zakon posebej varuje nosečnice in delavke na porodniškem dopustu pred odpovedjo s strani delodajalca, obstajajo določene izjeme in postopki, ki jih mora delavec sam spoštovati, če želi predčasno prenehati delovno razmerje.
Obveščanje delodajalca o odpovedi med porodniškim dopustom
Eno od ključnih vprašanj je, kdaj natančno lahko delavec obvesti delodajalca o odpovedi, še posebej, če želi pred tem podpisati pogodbo z novim delodajalcem. Pogoj za podajo odpovedi je običajno, da je oseba prepričana o svoji prihodnji zaposlitvi. Vendar pa je v praksi pogosto tako, da se pogodba z novim delodajalcem podpiše šele po zagotovilu, da je možno prenehanje obstoječega delovnega razmerja.
Če delavec podaja redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora upoštevati 60-dnevni odpovedni rok. Ta rok začne teči z dnem vročitve odpovedi delodajalcu. Vendar pa je ključno vprašanje, ali lahko delavec v času porodniškega dopusta sploh podpiše pogodbo z novim delodajalcem in ali to vpliva na pravico do starševskega nadomestila. Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih določa, da pravica do nadomestila preneha, če oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost. To pomeni, da je treba zelo paziti na to, kdaj se začne novo delovno razmerje in kdaj se konča staro, da ne pride do kršitve zakona in posledično do vračila prejetih nadomestil.
V primeru, ko delavec želi predčasno prenehati delovno razmerje s sporazumno odpovedjo, mora najprej doseči dogovor z delodajalcem. Sporazumna odpoved je možna kadarkoli, če se obe stranki strinjata o datumu prenehanja delovnega razmerja in drugih pogojih. Vendar pa je v situaciji, ko je delavec na porodniškem dopustu, sporazumna odpoved lahko bolj zapletena, saj delavec morda ne želi razkriti razloga za svojo odločitev pred podpisom nove pogodbe.
Izplačilo preostalega dopusta ob prenehanju delovnega razmerja
Pomembno vprašanje, ki se pojavi v takšnih primerih, je izplačilo neizrabljenega dopusta. Delavec ima pravico do letnega dopusta v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo. Če delavec med trajanjem delovnega razmerja ne uspe izkoristiti celotnega letnega dopusta, mu delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja dolguje izplačilo neizrabljenega dopusta. To velja tudi v primeru, ko delavec sam odpove pogodbo.
V primeru, ko delavec podaja redno odpoved 60 dni prej, je delodajalec dolžan izplačati neizrabljen dopust. To izhaja iz dejstva, da delavec v času trajanja odpovednega roka, ko je še vedno na porodniškem dopustu in ne more koristiti dopusta, ostaja v delovnem razmerju. Če bi delavec dopusta že izkoristil, bi mu bil izplačan sorazmerni del dopusta glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu. Vendar pa, če dopusta ni mogel izkoristiti zaradi okoliščin, na katere ni imel vpliva (kot je nadaljevanje porodniškega dopusta), mu pripada izplačilo.
V primeru sporazumne odpovedi, se pogoji glede izplačila dopusta določijo s sporazumom med delavcem in delodajalcem. Običajno se v takih primerih dogovorijo tudi o izplačilu neizrabljenega dopusta. Če sporazum ne določa drugače, veljajo zakonske določbe, ki nalagajo izplačilo neizrabljenega dopusta ob prenehanju delovnega razmerja.
Tveganja in posledice dela med porodniškim dopustom
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih jasno določa, da pravica do nadomestila preneha, če oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost. Inšpekcija za delo lahko v okviru nadzora ugotovi takšno kršitev. V primeru, da Inšpektorat za delo ugotovi nepravilnosti, lahko izda odločbo, naloži odpravo nepravilnosti ali izreče kazen. Če je ugotovljeno, da oseba neupravičeno prejema nadomestilo, ga mora vrniti skupaj z obrestmi.
To pomeni, da je ključnega pomena, da oseba na porodniškem dopustu ne opravlja nikakršnega dela, ki bi pomenilo redno poslovanje ali delo po pogodbi o zaposlitvi. Če ima oseba že zaposlenega nekoga v svojem podjetju, ki nadaljuje poslovanje, to samo po sebi ni kršitev. Vendar pa mora oseba, ki je na porodniškem dopustu, sama neposredno ne opravljati dela. V takih primerih je priporočljivo, da se posvetujete z uradnim pravnim svetovalcem ali pristojnimi organi, da se izognete morebitnim neprijetnostim.
Amazing Child Birth Process (3D Animation)
Praktični vidiki in priporočila
Glede na specifičnost situacije je priporočljivo, da se oseba pred kakršnimkoli dejanjem posvetuje z odvetnikom ali svetovalcem za delovno pravo. To bo omogočilo celovito razumevanje pravic in obveznosti ter zmanjšalo tveganje za nepravilnosti.
Če je bil cilj zaposlitev pri drugem delodajalcu, je ključno, da se nova pogodba podpiše šele, ko je dokončno urejeno prenehanje prejšnjega delovnega razmerja, ali pa se zagotovi, da novi delodajalec razume situacijo in bo počakal na dokončen prenehanje stare pogodbe.
V primeru, da ima oseba še neizrabljen dopust iz preteklih let, je pomembno preveriti, ali obstajajo kakšne omejitve glede prenosa dopusta na naslednje leto, še posebej, če je bil dopust neizrabljen zaradi okoliščin, na katere oseba ni imela vpliva. Vendar pa v primeru, ko oseba sama odpove pogodbo, se običajno pričakuje, da je dopust že izkoristila ali da bo izplačan.
Zaključek
Prehod k novemu delodajalcu med porodniškim dopustom je mogoč, vendar zahteva skrbno načrtovanje in upoštevanje vseh zakonskih določb. Ključno je pravilno obveščanje obstoječega delodajalca, izogibanje delu med porodniškim dopustom, da se ohrani pravica do nadomestila, ter dogovor o izplačilu neizrabljenega dopusta. V primeru dvomov je vedno priporočljivo poiskati strokovno pravno pomoč.