Slovenija se uvršča med države, ki staršem nudijo eno najobsežnejših podpor ob rojstvu otroka in med odraščanjem. Zavedamo se, da so dopust za nego in varstvo otroka ter finančna nadomestila izjemno pomembne pravice za načrtovanje in usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Zato omogočamo materinski, očetovski in starševski dopust, prispevamo k stroškom za preživljanje otrok, skrbimo za vsem dostopno starševsko varstvo ter podeljujemo posebne pravice staršem. Cilj države je ustvariti ustrezne pogoje za odločanje za družino in doseganje visoke ravni kakovosti življenja družin ter zagotoviti varstvo in zaščito vseh družinskih članov, še posebej otrok.
Materinski dopust: Temelj skrbi za novorojenčka in materino zdravje
Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Namenjen je materam v trajanju 105 dni v obliki polne odsotnosti z dela, od tega je 15 dni obveznih. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati ne nastopi materinskega dopusta v tem roku, neizrabljenega dela materinskega dopusta ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od vaših sorodnikov ali drug član gospodinjstva.
Materinski dopust traja 105 dni. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati ne nastopi materinskega dopusta 28 dni pred predvidenim datumom poroda, neizrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od vaših sorodnikov oz.
V času materinskega dopusta mati prejema materinsko nadomestilo, ki znaša 100 odstotkov osnove in navzgor ni omejeno. Osnova za materinsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve vloge za dopust.
Očetovski dopust: Spodbujanje očetovske vloge že v najnežnejši dobi
Očetovski dopust je namenjen očetom, da bi že v najnežnejši dobi otroka skupaj z mamico sodelovali pri njegovi negi in varstvu. Oče ima pravico do očetovskega dopusta v trajanju 15 dni. Izrabi ga v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do tretjega meseca starosti otroka. Pravica je neprenosljiva. Ob rojstvu dveh ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni. Vloga za očetovski dopust se vloži na center za socialno delo. Če ga oče ne izrabi, lahko očetovski dopust koristijo tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu, kot na primer materin zakonec, zunajzakonski partner ali partnerica registrirane istospolne partnerske skupnosti ter zakonec, zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust. Pravica se uveljavlja po rojstvu otroka, in sicer najkasneje do nastopa očetovskega dopusta na centru za socialno delo, na katerem je mati uveljavljala oz.
V času očetovskega dopusta oče prejema očetovsko nadomestilo, ki znaša 100 odstotkov osnove. Najvišje očetovsko nadomestilo je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji za preteklo leto oziroma predpreteklo leto, če za preteklo leto še ni znana. Osnova za očetovsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve vloge za dopust.
Starševski dopust: Skupna skrb in fleksibilnost za oba starša
Starševski dopust je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka takoj po izteku materinskega oziroma očetovskega dopusta. Ureja ga Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP). Starševski dopust traja 160 dni za vsakega od staršev (skupaj 320 dni), in sicer v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. 60 dni je za vsakega od staršev neprenosljivih. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo ona. Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izrabi samo on (lahko tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere). Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta. Izrabo dela neprenosljivega starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev prenese ali izrabi najpozneje do osmega leta otroka (v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, največ dvakrat letno v trajanju po najmanj 15 koledarskih dni ali manj kot 15 dni, če sta jih prenesla manj).
Starševski dopust lahko starša koristita v strnjenem nizu, tj. v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Vloga za starševski dopust se vloži na center za socialno delo. Starša se pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Dogovor skupaj z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dopusta predložita centru za socialno delo in z njim seznanita delodajalca. Vsak od staršev uveljavlja pravico do starševskega dopusta s samostojno vlogo.
V času starševskega dopusta oba starša prejemata starševsko nadomestilo, ki znaša 100 odstotkov osnove. Najvišje starševsko nadomestilo je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji. Osnova za starševsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust.
Podaljšanje starševskega dopusta: Dodatna podpora v posebnih okoliščinah
Starševski dopust se lahko podaljša v več primerih, kar zagotavlja dodatno podporo staršem v specifičnih situacijah:
- Ob rojstvu dvojčkov: Dodatnih 90 dni.
- Ob rojstvu več otrok: Za vsakega nadaljnjega otroka dodatnih 90 dni.
- Ob rojstvu nedonošenčka: Za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni.
- Ob rojstvu otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo: Dodatnih 90 dni, na podlagi mnenja pristojne zdravniške komisije.
- Ob rojstvu otroka, če starša varujeta in vzgajata najmanj še dva otroka do končanega prvega razreda osnovne šole: Starševski dopust se podaljša za 30 dni (za tri otroke za 60 dni ter za štiri ali več otrok za 90 dni).
Za podaljšanje dopusta je treba zaprositi že pri oddaji vloge za uveljavljanje pravice do starševskega dopusta.
Posebne pravice za posvojitelje in rejce
Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb, ima pravico do starševskega dopusta do osmega leta starosti otroka, v istem obsegu in trajanju kot starša. Za otroka, ki je že dopolnil osem let starosti in je mlajši od 15 let, ima posvojitelj pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni. Rejnik, ki mu je v rejništvo nameščen otrok, ki še ni dopolnil osem let starosti, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni. Če je oseba zavarovana za starševsko varstvo, a so bili prispevki za starševsko varstvo obračunani za krajše obdobje kot je strnjenih 12 mesecev, se mu za manjkajoče mesece kot osnova upošteva usklajena višina osnovnega zneska minimalnega dohodka.
Finančna podpora staršem: Od pomoči ob rojstvu do dodatkov za nego
Preživljanje otrok je precejšen finančni zalogaj, zato staršem pri njem pomagamo na različne načine.
- Pomoč ob rojstvu otroka: To je enkratni denarni prejemek, namenjen nakupu opreme za novorojenčka. Pravico ima vsak novorojenček, katerega mati ali oče imata stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka. Rejniki nimajo pravice do pomoči ob rojstvu otroka. Pravico uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno oziroma začasno prebivališče ali na sedežu njenega delodajalca oz. dejavnosti če nima niti stalnega, niti začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji ali glede na kraj rojstva otroka. Pravico uveljavlja eden od staršev največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
- Starševski dodatek: Ta denarna pomoč je namenjena materam ali očetom, ki niso zavarovani za starševsko varstvo (npr. študentke, nezaposlene) in po rojstvu otroka niso upravičeni do starševskega nadomestila po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Starševski dodatek se izplačuje mesečno in je določen v višini usklajene višine osnovnega zneska minimalnega dohodka. Upravičenka je za čas trajanja pravice vključena v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Mati (oziroma oče, če koristi pravico) in otrok morata imeti stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko prebivati v Republiki Sloveniji. Starševski dodatek se izplačuje 365 dni od rojstva otroka.
- Otroški dodatek: Z njim zagotavljamo dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Pravico do otroškega dodatka ima eden od staršev ali druga oseba za otroka s stalnim ali začasnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živi v Republiki Sloveniji, in sicer do 18. leta starosti otroka. Kadar otrok živi v enostarševski družini, se posamezni znesek otroškega dodatka poveča za 30 odstotkov. Če imate že veljavno pravico do otroškega dodatka in se vam rodi nov otrok, oddate novo vlogo v tridesetih dneh od rojstva otroka, v tem primeru bo pravica veljala od meseca njegovega rojstva. Če imate še naprej veljavno pravico do otroškega dodatka in prejmete novo odločbo o vračilu določenega sredstva, se vam bo po pravnomočnosti odločbe začel avtomatični poračun dolga.
- Dodatek za nego otroka: Ta družinski prejemek je namenjen otroku, ki potrebuje posebno nego in varstvo, in je namenjen kritju povečanih življenjskih stroškov, ki jih ima družina zaradi nege in varstva takega otroka. Mesečna višina dodatka je 102,40 EUR. V primeru otrok s težko motnjo v duševnem razvoju ali z določenimi hudimi boleznimi je dodatek lahko višji.
- Delno plačilo za izgubljeni dohodek: To je osebni prejemek, ki ga prejme eden od staršev ali druga oseba, kadar prekine delovno razmerje ali začne delati krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka s težko motnjo v duševnem razvoju ali težko gibalno oviranega otroka ali otroka z boleznijo iz seznama hudih bolezni. Pravico lahko uveljavlja tudi eden od staršev, ki neguje in varuje dva ali več otrok s potrebo po posebni negi in varstvu. Eden od staršev, ki želi doma negovati in varovati enega ali več otrok, mora 30 dni pred zapustitvijo trga dela oziroma najkasneje 30 dni po zapustitvi trga dela ali začetku dela s krajšim delovnim časom na centru za socialno delo vložiti vlogo za uveljavitev delnega plačila za izgubljeni dohodek. Vlogi je treba priložiti zdravniško dokumentacijo, ki ne sme biti starejša od šest mesecev.
- Dodatek za veliko družino: Gre za letni prejemek, namenjen družini s tremi ali več otroci do starosti 18 let. Vlogo vložijo samo družine, ki niso upravičene do otroškega dodatka. Dodatek za družino s tremi otroki znaša 404,48 EUR, za družino s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR, ne glede na materialni položaj družine.
Krajši delovni čas zaradi starševstva: Lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
Krajši delovni čas zaradi starševstva je ukrep, namenjen staršem za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Pravico do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva ima eden od staršev, ki neguje in varuje enega otroka do tretjega leta starosti oziroma najmanj dva otroka do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (upravičenec mora delati najmanj 20 ur na teden). Krajši delovni čas zaradi varstva otroka lahko po novem koristita oba starša hkrati, vendar pri tem ne smeta preseči plačila prispevkov za več kot 20 ur tedensko. Vloga za uveljavitev pravice do plačila prispevkov zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva se vloži pri delodajalcu.
Drugi vidiki starševskih pravic in podpore
Poleg omenjenih dopustov in finančnih nadomestil Slovenija ponuja še druge oblike podpore staršem:
- Pravica do odmorov za dojenje: Materi, ki je zaposlena za polni delovni čas in doji otroka, ki še ni dopolnil 18 mesecev starosti, pripada na podlagi potrdila specialista pediatra odmor za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno.
- Plačilo prispevkov za socialno varnost v primeru štirih ali več otrok: Pravico do plačila prispevkov za socialno varnost v primeru štirih ali več otrok uveljavlja vlagatelj z Obrazcem S-3/2, najpozneje 30 dni po zapustitvi trga dela. V tem primeru se pravica prizna z naslednjim dnem po zapustitvi trga dela. Če pravice ne uveljavlja v tem roku, pripada pravica do plačila prispevkov za socialno varnost v primeru štirih ali več otrok z dnem vložitve vloge. V času trajanja pravice se upravičencu plačujejo prispevki za socialno varnost od višine minimalne plače. Pravica lahko traja najdlje do konca prvega razreda osnovne šole najmlajšega otroka, ob pogoju, da starejši otroci še niso dopolnili 18 let.
- Svetovanje in mediacija: Center za socialno delo ponuja predhodno svetovanje pred razvezo zakonske zveze ali prenehanjem zunajzakonske skupnosti, namenjeno reševanju sporov glede varstva in vzgoje otrok, preživnine in stikov. Mediacija na centru za socialno delo je brezplačna v sporih iz razmerij do otrok.
Slovenija si prizadeva zagotoviti celovito podporo staršem, da bi lahko uspešno usklajevali poklicne in družinske obveznosti ter otrokom omogočili čim boljše pogoje za razvoj in odraščanje.
tags: #starsevski #dopust #placa