Država s prispevanjem k stroškom za preživljanje, skrbjo in varstvom otrok ter podeljevanjem posebnih pravic zaradi starševstva ustvarja pogoje za odločanje za družino in doseganje visoke ravni kakovosti življenja družin ter zagotavlja varstvo in zaščito vseh družinskih članov, še posebej otrok. Pravice v zvezi s starševstvom so natančno opredeljene v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Ta članek ponuja poglobljen vpogled v te pravice, od materinskega in očetovskega dopusta do starševskega dodatka in drugih oblik podpore, ki so na voljo staršem v Republiki Sloveniji.
Materinski dopust: Temelj za pripravo in okrevanje
Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Mati ima pravico do materinskega dopusta v trajanju 105 dni, ki ga izrabi v obliki polne odsotnosti z dela. Od teh 105 dni je 15 dni obveznih. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog/ginekologinja. Če mati ne nastopi materinskega dopusta v tem predpisanem roku, neizrabljenega dela materinskega dopusta ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, če je porod nastopil pred predvidenim datumom.
Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če mati rodi otroka, preden je o izrabi materinskega dopusta obvestila delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če ji zdravstveno stanje tega ne dopušča. V takšnem primeru naj delodajalca obvesti kateri od njenih sorodnikov.
S 1. aprilom 2023 so se začele uporabljati spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Vsebine objavljene na spletnih straneh veljajo za vlagatelje, katerih otrok je rojen, posvojen, nameščen z namenom posvojitve ali za katerega je podeljena starševska skrb sorodniku, po 1. aprilu 2023.
Očetovski dopust: Aktivno sodelovanje očeta pri negi otroka
Očetovski dopust je namenjen očetom, da bi aktivno sodelovali pri negi in varstvu otroka. Oče izrabi očetovski dopust v trajanju 15 dni v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela najkasneje tri mesece po rojstvu otroka. V primeru rojstva dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni. Vloga za očetovski dopust se vloži na center za socialno delo.
Do očetovskega dopusta so upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu. To vključuje druge osebe, materinega zakonskega ali zunajzakonskega partnerja ter partnerja registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko neguje in varuje otroka. Pravico do očetovskega dopusta uveljavlja oče po rojstvu otroka, in sicer najkasneje do nastopa očetovskega dopusta na centru za socialno delo, na katerem je mati uveljavljala svoje pravice.
Oče lahko koristi 30 dni koledarskega leta za očetovski dopust. Država mu zagotovi očetovsko nadomestilo. Pravico do njega veljavlja na centru za socialno delo, kjer ima mati prijavljeno stalno/začasno prebivališče. To stori po rojstvu otroka, najpozneje na dan nastopa očetovskega dopusta. Če bo storil kasneje, mu bo priznan z dnem vložitve vloge. Za to je treba izpolniti vlogo - obrazec S1/2. Oče lahko koristi najmanj 15 koledarskih dni od rojstva otroka, v polni ali delni odsotnosti, do najpozneje en mesec po poteku starševskega dopusta/starševskega dodatka, preostanek do 30 dni, v polni ali delni odsotnosti, pa kadarkoli do končanega prvega razreda osnovne šole otroka. Če bo koristil manj kot 15 dni, mu bodo preostali dnevi (do 15 dni) propadli. Na CSD pojasnjujejo, da se trajanje očetovskega dopusta pri izrabi v obliki delne odsotnosti z dela ne podaljša, in poudarjajo, da oče lahko v celoti koristi 30 dni očetovskega dopusta.
Starševski dopust: Fleksibilna podpora za oba starša
Starševski dopust predstavlja pomemben del sistema starševskega varstva, saj omogoča obema staršema, da sodelujeta pri negi in varstvu otroka. Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni. Skupaj je tako na voljo 320 dni starševskega dopusta. Od tega je 60 dni neprenosljivih za vsakega od staršev. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, medtem ko 60 dni ostane neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo ona. Podobno lahko oče prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, pri čemer mu 60 dni ostane neprenosljivih.
Eden od staršev običajno izrabi starševski dopust neposredno po izteku materinskega dopusta. Vendar pa je izraba dela neprenosljivega starševskega dopusta, v trajanju največ 60 dni, mogoča tudi kasneje, in sicer najpozneje do osmega leta starosti otroka. Ta del dopusta se lahko izrabi v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, največ dvakrat letno v trajanju po najmanj 15 koledarskih dni ali manj kot 15 dni, če sta jih prenesla manj.
Starša se morata pisno dogovoriti o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Vloga za starševski dopust se vloži na center za socialno delo. Ob rojstvu dveh ali več otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni.
Če otrok potrebuje posebno varstvo in nego, se starševski dopust lahko podaljša za 90 dni na podlagi mnenja strokovne komisije. Očetovih 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta lahko izrabi v času materinskega in starševskega dopusta matere, in sicer do 8. leta starosti otroka. Koriščenje prenesenega starševskega dopusta se sporoča na obrazcu - Obvestilo o izrabi starševskega dopusta.
Otvoreno: Jesu li Trumpove prijetnje ozbiljne ili politički pritisak?
Nadomestila in dodatki: Finančna podpora v različnih situacijah
Pravico do nadomestila za posamezne vrste dopustov imajo tiste osebe, ki imajo pravico do dopusta in so bile zavarovane po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) dan pred nastopom posamezne vrste dopusta. Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo se izplačuje v času pripadajočega dopusta in znaša 100 % osnove. Medtem ko materinsko nadomestilo ni navzgor omejeno, sta očetovsko in starševsko nadomestilo navzgor omejena z 2,5-kratnikom povprečne mesečne plače. Če se dopust izrabi v obliki delne odsotnosti z dela, zavarovancu pripada pravica do nadomestila v sorazmernem delu.
Osnova za izračun nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust.
Starševski dodatek je namenjen staršem, ki niso zavarovani za starševsko varstvo (na primer študentke, nezaposlene) in trenutno znaša 465,34 evrov mesečno. Upravičenec je za čas trajanja pravice vključen v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Starševski dodatek se izplačuje 365 dni od rojstva otroka.
Pomoč ob rojstvu otroka je enkratni denarni prejemek v višini 429,99 EUR, namenjen nakupu opreme za novorojenca. Do te pomoči je upravičena mati ali oče otroka, v posebnih primerih pa tudi druga oseba, posvojitelj ali rejnik. Pravico se uveljavlja največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda ali najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
Dodatek za veliko družino je letni enkratni prejemek za družine, ki negujejo in varujejo vsaj tri ali več otrok do starosti 18 let oziroma do 26 let v primeru statusa učenca, dijaka, študenta ali vajenca. Dodatek za družino s tremi otroki znaša 404,48 EUR, za družino s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR.
Dodatek za nego otroka je mesečni prejemek namenjen staršem za otroke, ki potrebujejo posebno nego in varstvo. Višina znaša 102,40 EUR za otroke s težjo motnjo v duševnem razvoju ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka ali otroka z določenimi hudimi boleznimi.
Krajši delovni čas in druge oblike podpore
Krajši delovni čas zaradi starševstva je ukrep, namenjen staršem za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Pravico do dela s krajšim delovnim časom ima eden od staršev, ki neguje in varuje enega otroka do tretjega leta starosti oziroma najmanj dva otroka do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost. Po novem lahko krajši delovni čas koristita oba starša hkrati, vendar skupna izraba pravice ne sme presegati 20 ur tedensko.
Delno plačilo za izgubljeni dohodek je namenjeno staršem, ki zaradi nege in varstva otroka s posebnimi potrebami (težke motnje v duševnem ali gibalnem razvoju, hude bolezni) prekinejo delovno razmerje ali začnejo delati krajši delovni čas. Pravico lahko koristi tudi eden od staršev, ki neguje in varuje dva ali več otrok s posebnimi potrebami. Upravičenost do delnega plačila za izgubljeni dohodek traja najdlje do dopolnjenega 18. leta starosti otroka.
Pravica do otroškega dodatka pripada enem od staršev ali drugi osebi za otroka, ki živi v Republiki Sloveniji, do 18. leta starosti otroka. Višina otroškega dodatka je odvisna od dohodkov in premoženja družine. Kadar otrok živi v enostarševski družini, se posamezni znesek otroškega dodatka poveča za 30 odstotkov.
Vloga za uveljavitev pravice do materinskega dopusta se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Vlogo za starševski dopust prav tako vloži eden od staršev na krajevno pristojni center za socialno delo. Očetovski dopust se uveljavlja na obrazcu S1/2. Vloge za starševski dodatek in pomoč ob rojstvu otroka se prav tako oddajajo na centrih za socialno delo, pri čemer je treba upoštevati roke za vložitev vlog.
Z razumevanjem teh pravic in z izkoriščanjem razpoložljivih podpornih mehanizmov lahko starši lažje usklajujejo svoje poklicne in družinske obveznosti ter zagotovijo najboljšo možno oskrbo in razvoj svojim otrokom.
tags: #starsevski #dopust #priloga