V sodobnem poslovnem svetu, ki ga kljub naraščajočim trendom še vedno zaznamuje moška prevlada, se vse bolj krepijo pobude za spodbujanje ženskega podjetništva. Ena izmed ključnih področij, kjer se ženske pogosto soočajo z izzivi, je usklajevanje kariere z materinstvom. V Sloveniji obstajajo mehanizmi, ki samozaposlenim podjetnicam omogočajo lažje krmarjenje skozi obdobje nosečnosti, poroda in starševstva, hkrati pa se odpirajo tudi številne priložnosti za podporo pri ustanavljanju in razvoju podjetij.
Pravice samozaposlenih med porodniškim dopustom
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih ureja pravice samozaposlenih podjetnic v času materinstva. Ključno je, da je samostojna podjetnica na dan pred nastopom porodniškega dopusta zavarovana za starševsko varstvo. To pomeni, da mora redno plačevati prispevek za tovrstno zavarovanje, ki znaša 2,10 EUR na mesec ob plačevanju minimalnih prispevkov.
Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog, in traja 105 dni. V tem času mora podjetnica biti v celoti odsotna z dela. Pravico do materinskega nadomestila uveljavlja istočasno z materinskim dopustom. Vlogo za izrabo obeh pravic odda na pristojnem Centru za socialno delo (CSD) najkasneje 60 dni pred predvidenim dnevom poroda. Če je vloga oddana po tem roku, se pravica prizna z dnem vložitve, če pa ta datum nastopi po rojstvu otroka, se prizna z dnem rojstva.
Osnova za izračun materinskega in starševskega nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili v zadnjih 12 mesecih pred vložitvijo prve vloge obračunani prispevki za starševsko varstvo. Pomembno je, da izplačilo nadomestila ne sme biti nižje od 55 % minimalne plače, tudi če so bili prispevki obračunani za obdobje krajše od 12 mesecev.
Po preteku materinskega dopusta nastopi starševski dopust, ki je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka. Oba starša imata pravico do starševskega dopusta, ki skupaj traja 260 dni. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, medtem ko je 60 dni neprenosljivih. Oče lahko vseh 130 dni prenese na mater. Obstaja tudi možnost prenosa dela starševskega dopusta (75 dni) za kasnejšo izrabo, najkasneje do končanega prvega razreda osnovne šole, v trajanju najmanj 15 dni in največkrat dvakrat letno.
Če samostojna podjetnica prejema materinsko nadomestilo, ne sme opravljati dela v okviru svoje dejavnosti. Inšpektorat za delo lahko ugotovi kršitev, če podjetnica dela med dopustom, kar lahko povzroči prenehanje pravice do nadomestila in zahtevo po vračilu vseh prejetih sredstev z obrestmi. Vendar to ne pomeni, da mora podjetnica zapreti svoje podjetje. Če ima zaposlene, poslovanje poteka nemoteno. V nasprotnem primeru lahko postavi prokurista ali sklene podjemno pogodbo.
Programi in subvencije za žensko podjetništvo
Poleg pravic, ki jih zagotavlja zakonodaja v času porodniškega dopusta, se v Sloveniji in Evropi aktivno spodbujajo različni programi za podporo ženskemu podjetništvu. Ti programi so namenjeni različnim fazam razvoja podjetij, od zagonskih do uveljavljenih podjetij, in ponujajo širok spekter podpore, vključno z:
- Finančno podporo: Nepovratna sredstva, subvencije, investicije brez lastniškega kapitala, nagradni skladi. Primeri vključujejo razpise, ki ponujajo do 55.000 EUR financiranja brez lastniškega kapitala za zagonska podjetja v digitalnem in globokotehnološkem sektorju, ali 10.000 USD nepovratnih sredstev za uveljavljena podjetja, ki s tehnologijo rešujejo probleme resničnega sveta.
- Mentorstvo in svetovanje: Prilagojeno mentorstvo poslovnih trenerjev, poslovno svetovanje, strokovno vodenje, izmenjava izkušenj.
- Usposabljanje in izobraževanje: Poglobljena podjetniška usposabljanja (npr. 100-urni programi), delavnice, spoznavanje pravnih in finančnih vidikov, trženja in prodaje. Zavod RS za zaposlovanje v sodelovanju z Javno agencijo SPIRIT in Gospodarsko zbornico Slovenije organizira brezplačna podjetniška usposabljanja za brezposelne ženske, ki izpolnjujejo določene pogoje (minimalno VI. stopnja izobrazbe, vsaj trimesečna prijava na Zavodu RS za zaposlovanje, želja po samozaposlitvi). Ta program omogoča pridobitev subvencije za samozaposlitev v višini 5.000 EUR, ki jo je potrebno ohraniti najmanj dve leti.
- Mreženje in povezovanje: Ustvarjanje priložnosti za povezovanje z drugimi podjetnicami, vlagatelji, korporativnimi partnerji in strokovnjaki.
- Podpora specifičnim ciljnim skupinam: Obstajajo pobude, ki so posebej namenjene podjetnicam z begunskim ozadjem, podjetnicam v sektorjih zelene tehnologije, kmetijske tehnologije in podnebne tehnologije, ali ustanoviteljicam v agrifood sektorju.
Globalne pobude in razpisi
Številne mednarodne organizacije in iniciative ponujajo podporo ženskam podjetnicam po vsem svetu. Med njimi izstopajo:
- Programi za zagonska podjetja v zgodnji fazi: Namenjeni so pomoči ustanoviteljicam pri uvajanju prebojnih tehnologij z mentorstvom, korporativnim sodelovanjem in finančno podporo. Ti programi lahko razdelijo milijone evrov med izbrana podjetja, pri čemer posamezne nagrade dosežejo do 55.000 EUR financiranja brez lastniškega kapitala.
- Pobude za opolnomočenje uveljavljenih podjetij: Te pobude ponujajo nepovratna sredstva za podporo vizionarjem, ki so pripravljeni na naslednjo fazo rasti, pogosto s poudarkom na tehnološko podprtih sektorjih in panogah, v katerih tradicionalno prevladujejo moški.
- Programi odprtih inovacij: Zasnovani za reševanje specifičnih korporativnih izzivov z vključevanjem zagonskih podjetij, ki jih vodijo ženske. Ti programi ponujajo skupne sklade financiranja in možnost sodelovanja v pilotnih fazah s korporativnimi partnerji.
- Pospeševalni programi: Namenjeni so pomoči socialnim podjetjem pri povečanju njihovega vpliva, zlasti tistim, ki se spopadajo z revščino z ekonomskim opolnomočenjem žensk in/ali odpornostjo na podnebne spremembe. Ti programi spodbujajo čezmejno poslovno izmenjavo in usposabljanje na delovnem mestu.
- Globalna tekmovanja za socialne podjetnice: Nagrajujejo inovativne voditeljice, ki spodbujajo cilje trajnostnega razvoja Združenih narodov, in ponujajo dostop do programov z velikim učinkom, vključno z delavnicami predstavitve, usposabljanjem za vodenje in priložnostmi za mreženje.
Podpora malim kmetom in trajnostnim projektom
Posebna pozornost je namenjena tudi podpori malim kmetom in transformativnim projektom, ki krepijo lokalne skupnosti. Razpisi na tem področju dajejo prednost vključevanju trgov, trajnostnosti (regenerativno kmetijstvo, varstvo biotske raznovrstnosti) in družbenemu vplivu (žensko podjetništvo, finančni dostop za podeželske delavce). Posebna prednost se daje predlogom iz najmanj razvitih držav in tistim, ki se osredotočajo na trajnostno ohranjanje gozdnih virov.
Pomen izobraževanja in aktivne vključenosti
Ključnega pomena za uspeh žensk v podjetništvu je dostop do kakovostnih izobraževalnih programov in aktivno sodelovanje v podjetniških ekosistemih. Javna agencija SPIRIT Slovenija preko javnih razpisov, kot je npr. JR KOMPETENCE 2025 - 2029, financira aktivnosti za dvig kompetenc s področja podjetništva, s poudarkom na mladih in ženskah. Ti razpisi spodbujajo podjetniško aktivnost preko usposabljanj, mentoriranj in drugih oblik podpore, s ciljem krepitve podjetniškega okolja in razvoja novih idej, produktov ter storitev. Rok za oddajo vlog na te razpise je običajno določen, zato je pomembno spremljati objave in pravočasno oddati prijave.
V času nosečnosti in brezposelnosti se lahko ženske soočajo z veliko stisko, vendar obstajajo različne oblike pomoči, ki jih lahko uveljavljajo s strani Centra za socialno delo. Prav tako je na voljo pomoč ob rojstvu otroka, otroški dodatek in subvencija najemnine, ki lahko predstavljajo pomembno finančno olajšavo.
Skratka, področje subvencij za žensko podjetništvo in pravic v času porodniške je kompleksno, vendar hkrati ponuja bogat nabor možnosti za podporo samozaposlenim mamicam. Z izkoriščanjem razpoložljivih virov, programov in svetovanj lahko ženske uspešno nadaljujejo svojo podjetniško pot ob hkratnem ustvarjanju družine.
tags: #subvencija #zensko #podjetnistvo #porodniska