Država Slovenija si prizadeva ustvariti ustrezne pogoje za odločanje za družino in zagotoviti visoko kakovost življenja vseh družinskih članov, s posebnim poudarkom na varstvu in zaščiti otrok. Ena izmed ključnih oblik podpore so denarna nadomestila in druge oblike pomoči, ki staršem olajšajo skrb za novorojenčka ter pokrivanje s tem povezanih stroškov. Te ukrepe sestavljajo materinski, očetovski in starševski dopust ter sorodna nadomestila, pa tudi enkratne pomoči ob rojstvu otroka.
Materinski dopust: Obvezno obdobje za okrevanje in nego
Materinski dopust je namenjen materi v trajanju 105 dni, pri čemer je 15 dni obveznih. V tem času je mati popolnoma odsotna z dela, kar ji omogoča okrevanje po porodu ter posvečanje negi in varstvu novorojenčka. V času materinskega dopusta materi pripada materinsko nadomestilo, ki znaša 100 odstotkov osnove. Ta osnova se izračuna kot povprečje plač, od katerih so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih pred vložitvijo prve vloge. Pomembno je, da materinsko nadomestilo ni navzgor omejeno, kar pomeni, da mati prejema celotno svojo predhodno plačo, ne glede na njeno višino.
Očetovski dopust: Aktivno vključevanje očetov v zgodnje starševstvo
Očetovski dopust traja 15 koledarskih dni in ga oče izrabi do tretjega meseca starosti otroka. Ta dopust omogoča očetu, da se že v prvih mesecih življenja otroka aktivno vključi v skrb zanj in podporo materi. Do očetovskega dopusta so upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu, kot so zakonec, zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne partnerske skupnosti. V primeru rojstva dveh ali več otrok hkrati se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni. Podobno kot pri materinskem dopustu, tudi očetovsko nadomestilo znaša 100 odstotkov osnove, vendar je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji.
Starševski dopust: Fleksibilna podpora za oba starša
Starševski dopust predstavlja še dodatnih 160 dni za vsakega od staršev, kar skupaj znaša 320 dni. Ta dopust je namenjen materi in očetu ter se lahko izrabi v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Ključna značilnost starševskega dopusta je, da je 60 dni za vsakega od staršev neprenosljivih, kar pomeni, da jih mora vsak izmed njiju izkoristiti sam. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, medtem ko 60 dni ostane neprenosljivih zanjo. Enako lahko oče prenese 100 dni starševskega dopusta na mater, 60 dni pa je neprenosljivih zanj. Oče lahko te neprenosljive dni izrabi tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere. V primerih rojstva dvojčkov ali več otrok, nedonošenčka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust podaljša. Starševsko nadomestilo je enako kot materinsko in očetovsko - 100 odstotkov osnove, z enako zgornjo omejitvijo kot očetovsko nadomestilo.
Odgovaram Na Vaša Pitanja - Konsultacije Uživo
Osnova za izračun vseh omenjenih nadomestil je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih. Kot zadnji mesec za izračun se šteje osnova, od katere so bili prispevki obračunani v predpreteklem mesecu pred vložitvijo prve vloge za dopust. Na primer, če je vloga vložena septembra 2023, se upoštevajo plače od julija 2022 do junija 2023. V času trajanja pravice do teh dopustov je upravičenec vključen v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Pogoji za upravičenost in trajanje pravice
Za upravičenost do materinskega, očetovskega in starševskega nadomestila morata mati (oziroma oče, če koristi dodatek) in otrok imeti stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji ter dejansko prebivati v državi. Pravica do teh nadomestil traja 365 dni od rojstva otroka.
Pomoč ob rojstvu otroka: Enkratna denarna podpora za opremo
Poleg nadomestil za čas dopusta, država nudi tudi enkratno pomoč ob rojstvu otroka, ki je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. Pravico do te pomoči ima vsak novorojenček, čigar mati ali oče imata stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko živita v državi.
Nekatere občine nudijo dodatno enkratno denarno pomoč ob rojstvu otroka, ki je namenjena pokrivanju stroškov za nego in varstvo novorojenčka. Na primer, v Občini Ajdovščina je z julijem 2021 začel veljati nov Odlok o dodelitvi enkratne denarne pomoči ob rojstvu ali posvojitvi otroka. Ta pomoč znaša 600 evrov in je namenjena staršem, ki imajo stalno prebivališče na območju občine Ajdovščina in so državljani Republike Slovenije. Vloga za to pomoč mora biti vložena najkasneje 6 mesecev po rojstvu otroka. Podobne oblike pomoči so lahko na voljo tudi v drugih občinah, zato je priporočljivo preveriti pogoje na pristojni občini.
Krajši delovni čas zaradi starševstva
Eden od staršev ali druga oseba (rejnik, skrbnik), ki neguje in varuje otroka, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom. Če oseba skrbi za enega otroka, ta pravica traja do tretjega leta starosti otroka. V primeru varstva najmanj dveh otrok, pravica traja do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost, kar pomeni najmanj 20 ur dela tedensko. Oba starša lahko hkrati izkoriščata pravico do krajšega delovnega časa, pri čemer skupna izraba ne sme presegati 20 ur tedensko. Posebna pravica do dela s krajšim delovnim časom do osmega leta starosti najmlajšega otroka pripada tudi staršu, ki zapusti trg dela zaradi varstva in nege štirih ali več otrok, mlajših od 18 let, s katerimi ima skupno stalno prebivališče.
Odmor za dojenje
Mati, zaposlena za polni delovni čas, je med odmorom za dojenje upravičena do dodatka. Na podlagi potrdila specialista pediatra ji pripada dodatek do 18. leta starosti otroka. Ta določba zagotavlja podporo materi pri nadaljevanju dojenja tudi po vrnitvi na delo.
Skupno vsi ti ukrepi predstavljajo celovit sistem podpore slovenskim družinam ob rojstvu otroka, ki jim omogoča lažje soočanje s finančnimi in časovnimi izzivi ter krepi pomen družine v družbi.