Vprašanje, kdaj je pravi čas za otroka v primerjavi z iskanjem prve zaposlitve ali načrtovanjem kariere, je ena izmed najpogostejših dilem, s katero se soočajo mlade ženske. V današnjem času, ko je iskanje stabilne zaposlitve vse bolj zahtevno, se mnoge sprašujejo, ali je lažje dobiti službo pred ali po rojstvu otroka, ter kako uskladiti pričakovanja delodajalcev z osebnimi željami.
Iskanje zaposlitve in načrtovanje družine: Dve plati iste medalje
Situacija, ko si diplomant ali pa že zaposlena oseba, ki si želi razširiti družino, je lahko nadvse kompleksna. Na eni strani je želja po otroku, na drugi pa potreba po finančni stabilnosti in kariernem razvoju. Mnoge izkušnje kažejo, da delodajalci pogosto gledajo na nosečnost kot na morebitno oviro, ne glede na to, ali je ženska že mama ali ne. Tiste, ki otrok še nimajo, so lahko deležne vprašanj o načrtovanju družine, medtem ko tiste, ki že imajo otroke, pogosto naletijo na zadržke zaradi potencialne pogostejše odsotnosti z dela zaradi bolezni otrok.
Kot je ena izmed udeleženk foruma zapisala: "Delodajalci gledajo na to, da če še nimaš otrok, jih boš slej ko prej želela in boš šla v porodniško, če pa jih že imaš, si bodo pa lahko mislili, da boš zaradi tega veliko v bolniški." Ta izjava odraža splošno vzdušje in predsodke, ki jih ženske lahko srečajo pri iskanju zaposlitve.
Nasveti iz prakse: Delati na otroku ali iskati službo?
Večina izkušenj in nasvetov se nagiba k sočasnemu iskanju zaposlitve in delu na zanositvi. Razlogi za to so večplastni:
- Neplanirana narava zanositve: Nikoli ne moreš vedeti, kdaj boš dejansko zanosila. Čakanje na "idealni trenutek" je lahko dolgotrajno in frustrirajoče.
- Pridobivanje delovnih izkušenj: Tudi če zanosiš kmalu po nastopu službe, boš do porodniškega dopusta pridobila vsaj nekaj mesecev delovnih izkušenj, kar je lahko ključnega pomena za kasnejše zaposlitve.
- Psihološki vidik: Bolje je biti v porodniškem dopustu s službo, ki te čaka, kot pa biti brez službe in obremenjen s tem, kje boš po izteku porodniške iskala zaposlitev.
Ena izmed uporabnic foruma je delila svojo izkušnjo: "Jaz bi na tvojem mestu vsekakor iskala in službo in delala na tem, kajti ne moreš vedeti, kdaj boš zanosila, pa tudi če zanosiš že kmalu po nastopu službe, boš pa do nastopa porodniške zaključila s pripravništvom (če ga boš imela) in boš potem imela vsaj 1 leto delovnih izkušenj, brez katerih pa te dejansko redko kje zaposlijo."
Vloga zavoda za zaposlovanje in socialna pomoč
Vprašanje, ali te zavod za zaposlovanje še pošilja na razgovore, če zanosiš, je pomembno. Če si prijavljena na zavodu, ti v času nosečnosti in porodniškega dopusta običajno ne iščejo aktivno zaposlitve, saj si v "mirujočem stanju". Po drugi strani pa, če nisi prijavljena na zavodu, socialne pomoči seveda ne dobiš. V primeru, da zanosiš med bivanjem na zavodu, se običajno nadaljujejo postopki za uveljavljanje pravic iz naslova socialne varnosti, vendar je finančno stanje lahko bolj negotovo kot ob redni zaposlitvi.
Delodajalci in nosečnost: Nepisana pravila
Veliko razprav na forumih se je vrtelo okoli tega, kdaj in kako povedati delodajalcu za nosečnost. Večina se strinja, da je najboljši čas po nuhalni svetlini (okoli 12. tedna nosečnosti), ali še nekoliko kasneje. Razlogi so v veliki meri povezani z zmanjšanjem tveganja za splav v zgodnji nosečnosti in z željo po ohranjanju diskretnosti do trenutka, ko je nosečnost bolj varna.
Vendar pa obstajajo situacije, ko je nujno obvestiti delodajalca že prej. To vključuje dela, ki so potencialno nevarna za plod (npr. izpostavljenost kemikalijam, sevanju, dvigovanje težkih bremen, nadurno delo, nočno delo). V takih primerih je delodajalec dolžan poskrbeti za premestitev na drugo, varnejše delovno mesto.
Pomembno je tudi, da se delodajalca obvesti na štiri oči, na spoštljiv način, ter da se mu sporoči, da si noseča in kdaj nameravaš oditi na porodniški dopust. Čeprav se nekatere ženske bojijo negativne reakcije, je iskrenost pogosto najboljša pot. Kot je ena izmed sodelujočih zapisala: "Če te hočejo ****i, bodo že kaj našli… ali to da nimaš otrok, ali to da jih imaš in da boš potem tankem na bolniški." To pomeni, da če delodajalec vidi problem, ga bo našel ne glede na okoliščine.
Finančni vidik in načrtovanje
Če finančne težave niso neposredno prisotne, je odločitev lažja. Vendar pa je treba upoštevati, da stroški ob otroku naraščajo, še posebej ko otrok začne obiskovati šolo. Zato je pridobitev stabilne zaposlitve, ki omogoča redne dohodke, ključnega pomena.
Kljub temu pa je pomembno poudariti, da je odločitev o načrtovanju družine predvsem osebna. Čas nikoli ni popolnoma "pravi", saj vedno obstajajo nepredvidljivi dejavniki, tako v službi kot v osebnem življenju. Osredotočanje na svoje želje in potrebe, ob hkratnem razumevanju realnosti trga dela, je ključ do sprejemanja najboljših odločitev.
Zgodbe iz življenja: Iskanje ravnotežja
Številne ženske so delile svoje zgodbe, ki poudarjajo težavnost usklajevanja službe in nosečnosti. Ena izmed njih je opisala, kako je zanosila isti dan, ko je izvedela, da jo bodo zaposlili za nedoločen čas. Kljub temu, da nosečnost ni bila načrtovana, se je odločila obdržati otroka in je bila pripravljena postaviti vse na kocko. Na koncu je, kljub začetnemu šoku in zapletom, dobila pogodbo za nedoločen čas, kar je bil zmagovalni rezultat njene odločnosti.
Druga zgodba pa pripoveduje o ženski, ki je zanosila v novi službi, kjer je bila zaposlena za določen čas. Kljub temu, da je bila delovna doba predvidena za kratek čas, se je delodajalec odločil podaljšati pogodbo, da bi ji omogočil ustrezno porodniško nadomestilo. To kaže na to, da obstajajo tudi delodajalci, ki razumejo in podpirajo ženske v tem posebnem obdobju.
Zaključek
Odločitev med nosečnostjo in službo ni nikoli preprosta. Pomembno je, da se zavedate svojih prioritet, da se informirate o svojih pravicah in da sprejemate odločitve, ki so najboljše za vas in vašo družino. Ne pozabite, da je čas za ustvarjanje družine lahko minljiv, medtem ko kariernih priložnosti, čeprav zahtevnih, pogosto pride več. Ključno je najti ravnotežje, ki vam omogoča, da sledite svojim sanjam, ne glede na to, ali gre za materinstvo ali karierni uspeh.