V Sloveniji, kot tudi v mnogih drugih državah, zakonodaja nenehno stremi k izboljšanju pravic in podpore staršem v ključnih obdobjih njihovega življenja, vključno s časom poroda in negovanjem novorojenčka. Kljub temu se lahko pojavijo situacije, ko se soočamo z neplačanimi dnevi ali nedorečenostmi v zvezi s pravicami, ki izhajajo iz poroda. Ta članek bo podrobno raziskal pravne in praktične vidike neplačanih dni pri porodu v Sloveniji, pri čemer bo izhajal iz veljavne zakonodaje in upošteval različne scenarije, s katerimi se lahko srečajo bodoči in novi starši.
Spremembe zakonodaje in njih vpliv na družinske pravice
Z novim letom v Sloveniji pogosto začnejo veljati številne novosti, ki so posledica lani sprejetih zakonov. Te spremembe lahko zajemajo različna področja, vključno s pravicami staršev. V obdobju varčevanja so bile nekatere pravice sicer omejene, vendar se z novimi zakonskimi ureditvami nekatere ponovno uveljavljajo ali pa se obstoječe izboljšujejo.
Očetovski dopust: Razširitev plačanih dni
Ena izmed pomembnih novosti, ki je začela veljati z letom 2018, se nanaša na očetovski dopust. Za očete majhnih otrok je bil na voljo 30 dni plačanega očetovskega dopusta. Nadomestilo za teh 30 koledarskih dni je krila država. Ta sprememba je predstavljala pomemben korak k bolj enakomerni porazdelitvi skrbi za otroka med oba starša in je bila del postopnega preoblikovanja neplačanega očetovskega dopusta v plačanega, ki se je začelo že leta 2016. Vsako leto se je 25 dni neplačanega dopusta preoblikovalo v 5 dni plačanega očetovskega dopusta.
Način koriščenja očetovskega dopusta:
- Prvih 15 koledarskih dni očetovskega dopusta je moral oče izkoristiti do šestega meseca starosti otroka.
- Dodatnih 15 koledarskih dni plačanega očetovskega dopusta je moral oče izkoristiti v strnjenem nizu po koncu starševskega dopusta, najkasneje pa do konca prvega razreda osnovne šole otroka.
Nova ureditev je veljala za vse očete novorojenčkov, ki so prvič uveljavljali pravico do očetovskega dopusta po 1. januarju 2018. Očetje otrok, mlajših od treh let, ki še niso v celoti izkoristili neplačanega dela očetovskega dopusta, so lahko prav tako uveljavljali nove plačane dneve, tudi če so že pridobili pravico do prvih pet plačanih dni (v letu 2016) ali 10 plačanih dni (v letu 2017). Tisti, ki so že izkoristili te dni, so imeli možnost izkoristiti še dodatnih 10 oziroma 5 dni. Če teh dni še niso izkoristili, so lahko izkoristili vseh 15 dni v strnjenem nizu.
Za očete otrok, starejših od treh let, nova ureditev ni veljala, in pravice do neplačanega dopusta, ki se je preoblikoval v plačanega, niso mogli več uveljaviti. Plačani dopust je bilo mogoče uveljaviti na centru za socialno delo, kjer je bil vložen ustrezni vloga. V vlogi sicer ni bilo treba navesti datumov koriščenja dopusta, temveč so očetje to sporočili naknadno, po koriščenju dopusta.
Pravice v zvezi s pogodbo o zaposlitvi in odsotnostjo z dela
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in kolektivne pogodbe urejajo številne vidike odsotnosti z dela, ki jih je pomembno poznati, še posebej v času nosečnosti, poroda in po porodu.
Posebno varstvo v delovnem razmerju
Delavci imajo med nosečnostjo in ob obdobjih starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. Republiška ustava določa, da država varuje družino, materinstvo, očetovstvo, otroke in mladino ter ustvarja za to varstvo potrebne razmere. Najpomembnejše pravice nosečnic in staršev so v slovenski zakonodaji opredeljene v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Namen posebnega delovnopravnega varstva, povezanega s starševstvom, je omogočiti delavkam in delavcem ustrezno usklajevanje njihovih poklicnih in družinskih obveznosti ter jim zagotoviti potrebno posebno varstvo. V sporih, povezanih z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva, dokazno breme nosi delodajalec.
Letni dopust in dodatni dnevi
Najbolj običajen primer odsotnosti z dela je letni dopust, ki je urejen v členih 159.-164. ZDR-1. Pravica do letnega dopusta se pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja. Ne glede na to, ali delavec dela polni ali krajši delovni čas, ima pravico do celotnega trajanja letnega dopusta. Minimalno trajanje letnega dopusta je določeno v drugem odstavku 159. člena ZDR-1 in ne sme biti krajše od štirih tednov v posameznem koledarskem letu.
Poleg osnovnega letnega dopusta so predvideni tudi dodatni dnevi letnega dopusta za nekatere osebne in socialne okoliščine delavca. V skladu s tretjim odstavkom 159. člena imajo starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. Delavci, ki še niso polnoletni (niso dopolnili 18 let), imajo v skladu s 194. členom ZDR-1 pravico do dodatnih sedem delovnih dni letnega dopusta.
Plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin
Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezen primer, kot so poroka, smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja, staršev (očeta, matere, zakonca ali zunajzakonskega partnerja starša, posvojitelja), nesreča delavca, otroka, učenca prvega razreda na prvi šolski dan, ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan (165. člen ZDR-1).
Odsotnost zaradi zdravstvenih razlogov
Delavec je upravičen do odsotnosti z dela v primerih začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe in v drugih primerih v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju. Prav tako ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan, ko prostovoljno daruje kri (167. člen ZDR-1).
Materinski, očetovski in starševski dopust
Delodajalec mora zagotavljati pravico do odsotnosti z dela ali do krajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe starševskega dopusta, določenega z zakonom (186. člen ZDR-1). Ta pravica izhaja iz zakona, zato je delodajalec delavcu ne sme odreči, ne glede na ekonomske ali organizacijske težave. Po prenehanju starševskega dopusta ima delavec pravico do dela pod pogoji iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
Neplačani dnevi pri porodu: Kdaj so možni?
Čeprav zakonodaja zagotavlja številne pravice in plačane odsotnosti v času poroda in po njem, se lahko pojavijo situacije, ko delavec ostane doma brez plačila. To se lahko zgodi v naslednjih primerih:
- Iztek pravic do plačanih dopustov: Ko delavec izkoristi vse svoje pravice do plačanih dopustov (letni dopust, očetovski dopust, plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin), se lahko odloči za nadaljnjo odsotnost, ki pa ni več plačana.
- Neplačan dopust na zahtevo delavca: Delavec se lahko s svojim delodajalcem dogovori za neplačan dopust, ki presega zakonsko določene pravice. To je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem.
- Prekoračitev trajanja posameznih pravic: Nekatere pravice, kot je na primer očetovski dopust, imajo določene roke za izrabo. Če delavec teh rokov ne izkoristi, lahko preostali dnevi postanejo neplačani.
- Določbe kolektivnih pogodb: Nekatere kolektivne pogodbe lahko določajo dodatne pravice ali omejitve, ki lahko vplivajo na plačilo med odsotnostjo. Vendar pa se neplačani dnevi v času poroda običajno ne pojavljajo kot direktna posledica zakonskih določb, temveč bolj kot posledica dogovorov ali izteka plačanih pravic.
Zaključek
V Sloveniji je zakonodaja skrbno urejena glede pravic staršev v času poroda. Zagotovljeni so plačani očetovski dopust, možnost plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin ter posebno varstvo v delovnem razmerju. Neplačani dnevi pri porodu se običajno pojavijo le v primerih, ko delavec preseže zakonsko določene plačane odsotnosti in se odloči za nadaljnjo odsotnost, ki je nato stvar dogovora z delodajalcem, ali pa, ko ne izkoristi vseh svojih pravic v predvidenih rokih. Pomembno je, da se starši pred porodom ali med njim pozanimajo o svojih pravicah in obveznostih ter se po potrebi posvetujejo z delodajalcem ali pristojnimi institucijami.
tags: #koriscenje #neplacanih #dni #pri #porodu