Vloga starševstva v sodobni družbi prinaša številne izzive, pri čemer je usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja eden najpomembnejših. Slovenska zakonodaja na področju starševskega varstva ponuja vrsto ukrepov, ki staršem omogočajo lažje soočanje s temi izzivi, predvsem v prvih letih otrokovega življenja. Ključni med njimi so materinski, očetovski in starševski dopust, dopolnjeni s finančnimi podporami in drugimi oblikami pomoči. S 1. aprilom 2023 so stopile v veljavo pomembne spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1), ki prinašajo novosti pri uveljavljanju pravic, zato je poznavanje teh ureditev ključno za vse bodoče in sedanje starše.
Materinski dopust: Temelj za pripravo in okrevanje
Materinski dopust je ključnega pomena za obdobje pred porodom, takoj po porodu ter za okrevanje matere. Njegov namen je omogočiti materi celovito pripravo na porod, zagotoviti čas za nego in varstvo novorojenčka ter poskrbeti za njeno zdravje ob rojstvu in po njem. Materam je namenjen v trajanju 105 dni, pri čemer gre za polno odsotnost z dela. Od tega je 15 dni obveznih. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Pomembno je vedeti, da če mati ne nastopi materinskega dopusta v predpisanem roku, neizrabljenega dela materinskega dopusta ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v izjemnem primeru, ko porod nastopi pred predvidenim datumom. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če mati rodi otroka, preden o izrabi materinskega dopusta obvesti delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če zdravstveno stanje tega ne dopušča, v katerem primeru naj delodajalca obvesti kdo od njenih sorodnikov.
Očetovski dopust: Aktivno sodelovanje pri negi otroka
Očetovski dopust je namenjen očetom, da aktivno sodelujejo pri negi in varstvu otroka že od prvih dni. Oče izrabi očetovski dopust v trajanju 15 dni v strnjenem nizu, ki ga lahko izkoristi v obliki polne ali delne odsotnosti z dela najkasneje tri mesece po rojstvu otroka. Ta pravica je neprenosljiva. V primeru rojstva dveh ali več otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni. Vloga za očetovski dopust se vloži na center za socialno delo. Ključno je, da če oče očetovskega dopusta ne izrabi, lahko to pravico koristijo tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu. Sem spadajo materin zakonec, zunajzakonski partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ter zakonec, zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust. Uveljavljanje te pravice poteka po rojstvu otroka, najkasneje do nastopa očetovskega dopusta na centru za socialno delo, kjer je mati uveljavljala pravico.
Poleg osnovnega očetovskega dopusta, ki ga oče izrabi ob rojstvu otroka skupaj z materjo, novi zakon prinaša še dodatnih 15 dni plačanega očetovskega dopusta po poteku starševskega dopusta, torej po enem letu. To pomeni, da se celotno trajanje dopustov ob rojstvu otroka podaljšuje z 12 na 12,5 meseca.
Starševski dopust: Prilagodljiva podpora za obe starša
Starševski dopust predstavlja pomemben del celotnega sistema starševskega varstva, saj omogoča obema staršema, da sodelujeta pri negi in varstvu otroka. Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni, pri čemer je 60 dni neprenosljivih za vsakega od staršev. To pomeni, da mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, medtem ko je 60 dni neprenosljivih in jih lahko izkoristi le ona. Podobno lahko oče prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, pri čemer je 60 dni neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo on. Oče lahko te neprenosljive dni izkoristi tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere.
Eden od staršev običajno izrabi starševski dopust neposredno po izteku materinskega dopusta. Vendar pa je neprenosljiv del starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni mogoče izkoristiti najkasneje do osmega leta starosti otroka. Ta del dopusta se lahko izkoristi v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, največ dvakrat letno v trajanju po najmanj 15 koledarskih dni ali manj kot 15 dni, če sta jih starša prenesla manj. Starša se morata o izrabi starševskega dopusta pisno dogovoriti najkasneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Ta dogovor skupaj z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dopusta predložita centru za socialno delo in z njim seznanita svojega delodajalca. Vsak od staršev uveljavlja pravico do starševskega dopusta s samostojno vlogo. V primeru rojstva dveh ali več otrok se starševski dopust za vsakega nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 90 dni.
Druge oblike podpore in ukrepi za starše
Poleg osnovnih dopustov slovenska zakonodaja nudi tudi druge oblike podpore, ki so namenjene različnim situacijam in potrebam staršev.
Starševski dodatek
Starševski dodatek je namenjen materam ali očetom po dopolnjenih 77 dneh od rojstva otroka, ki niso zavarovane za starševsko varstvo (na primer študentke, nezaposlene). Trenutno znaša 465,34 evrov mesečno in se izplačuje 365 dni od rojstva otroka. Upravičenec je za čas trajanja pravice vključen v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Pogoj za pridobitev je stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji ter dejansko bivanje v Republiki Sloveniji.
Otroški dodatek
Pravico do otroškega dodatka ima eden od staršev ali druga oseba za otroka s stalnim ali začasnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živi v Republiki Sloveniji, in sicer do 18. leta starosti otroka. Kadar otrok živi v enostarševski družini, se posamezni znesek otroškega dodatka poveča za 30 odstotkov.
Krajši delovni čas zaradi starševstva
Ta ukrep je namenjen lažjemu usklajevanju družinskega in poklicnega življenja. Pravico do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva ima eden od staršev, ki neguje in varuje enega otroka do tretjega leta starosti oziroma najmanj dva otroka do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (najmanj 20 ur na teden). Novost je, da krajši delovni čas lahko koristita oba starša hkrati, vendar pri tem ne smeta preseči plačila prispevkov za več kot 20 ur tedensko.
Odmor za dojenje
Materi, ki je zaposlena za polni delovni čas in doji otroka, ki še ni dopolnil 18 mesecev starosti, pripada na podlagi potrdila specialista pediatra odmor za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno.
Pomoč ob rojstvu otroka
Pravico do pomoči ob rojstvu otroka ima mati ali oče s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka. Rejniki nimajo pravice do te pomoči. Pravico uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno oziroma začasno prebivališče ali na sedežu njenega delodajalca. Pravico je mogoče uveljavljati največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
Dodatek za družino s tremi ali več otroki
Dodatek za družino s tremi otroki znaša 404,48 EUR, za družino s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR, ne glede na materialni položaj družine.
Dodatek za nego otroka in delno plačilo za izgubljeni dohodek
Dodatek za nego otroka je namenjen staršu ali drugi osebi za otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo. Do dodatka je upravičen, dokler trajajo razlogi oziroma do otrokovega 18. leta starosti. Znesek znaša 102,40 EUR za otroke s težko motnjo v duševnem razvoju ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka ali otroka z določenimi boleznimi iz seznama hudih bolezni. Delno plačilo za izgubljeni dohodek je namenjeno staršu ali drugi osebi, ki prekine delovno razmerje ali začne delati krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka s težko motnjo v duševnem razvoju ali težko gibalno oviranega otroka ali otroka z boleznijo iz seznama hudih bolezni. Pravico lahko uveljavlja tudi eden od staršev, ki neguje in varuje dva ali več otrok s potrebo po posebni negi in varstvu. Vlogo za uveljavitev delnega plačila za izgubljeni dohodek je treba vložiti na centru za socialno delo 30 dni pred zapustitvijo trga dela ali najkasneje 30 dni po zapustitvi trga dela ali začetku dela s krajšim delovnim časom.
Finančni vidiki: Nadomestila in osnove
Upravičenost do nadomestila med posameznimi vrstami dopustov je vezana na zavarovanje po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) dan pred nastopom dopusta. Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo se izplačuje v času trajanja dopusta in znaša 100 % osnove. Medtem ko materinsko nadomestilo ni navzgor omejeno, sta očetovsko in starševsko nadomestilo omejena z 2,5-kratnikom povprečne mesečne plače. Če se dopust izrabi v obliki delne odsotnosti z dela, pripada nadomestilo v sorazmernem delu. Osnova za izračun je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih pred vložitvijo prve vloge. V primeru, da oseba ni bila zavarovana za starševsko varstvo, vendar je bila zavarovana najmanj 12 mesecev v zadnjih 3 letih pred uveljavljanjem pravice do nadomestila, se kot osnova za izračun upošteva usklajena višina osnovnega zneska minimalnega dohodka in pripadajoči davki ter prispevki.
Prilagoditve za posvojitelje, rejnike in druge osebe
Slovenska zakonodaja skrbi tudi za pravice posvojiteljev, oseb, ki jim je otrok nameščen z namenom posvojitve, ter otrokovih sorodnikov, ki jim je podeljena starševska skrb. Ti imajo pravico do starševskega dopusta do osmega leta starosti otroka v enakem obsegu kot starši. Za otroke, ki so že starejši od osmih let, vendar mlajši od 15 let, jim pripada 30 dni starševskega dopusta. Rejniki, ki jim je otrok nameščen v rejništvo in še ni dopolnil osem let, imajo pravico do 30 dni starševskega dopusta. V primeru, da se po uveljavljanju pravice do starševskega dopusta ugotovi motnja v telesnem ali duševnem razvoju otroka ali dolgotrajna hujša bolezen otroka, in otrok še ni dopolnil 18 mesecev, ima eden od staršev pravico do dodatnih 90 dni dopusta za nego in varstvo.
Poznavanje teh pravic in obveznosti je ključnega pomena za vse starše, saj jim omogoča, da v celoti izkoristijo podporo, ki jim je na voljo v tem pomembnem obdobju življenja.
tags: #obrazec #za #podaljsan #starsevski #dopust