Odločitev za otroka je eden najlepših, a hkrati tudi eden najzahtevnejših korakov v življenju. Poleg neizmerne radosti prinaša s seboj tudi številne odgovornosti in spremembe v vsakdanu. Ena ključnih področij, ki se dotakne vsake mlade družine, je skrb za novorojenčka, kar je v Sloveniji urejeno z zakonsko določenimi pravicami do materinskega, očetovskega in starševskega dopusta. Ti dopusti so zasnovani tako, da omogočajo staršem, da se posvetijo negi in varstvu otroka v najnežnejših mesecih njegovega življenja, hkrati pa zagotavljajo določeno socialno in finančno varnost.
Materinski dopust: Temelj skrbi za najmlajše
Materinski dopust je osnovna pravica vsake nosečnice in mlade mame, ki je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po rojstvu ter skrbi za materino zdravje. V Sloveniji materinski dopust traja 105 dni. Ta dopust nastopi 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Pomembno je vedeti, da če mati ne nastopi materinskega dopusta v tem predpisanem roku, neizrabljenega dela dopusta ne more izkoristiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, če se otrok rodi pred predvidenim datumom poroda (nedonošenček, ko je nosečnost trajala manj kot 260 dni).
Kdo je upravičen do materinskega dopusta?Do materinskega dopusta je upravičena nosečnica, ki se pripravlja na porod, in nato mama, ki neguje in varuje otroka takoj po porodu. V izjemnih primerih, ko mama umre, zapusti otroka ali pa na podlagi mnenja zdravnika specialista trajno ali začasno ni sposobna za nego in varstvo otroka, lahko materinski dopust izkoristi oče otroka. V tem primeru oče koristi materinski dopust v obsegu, ki bi ga imela mati, zmanjšan za dneve, ki jih je mati že izkoristila, vendar najmanj 28 dni. Oče lahko nastopi materinski dopust šele ob rojstvu otroka.
V primeru, ko mama ni polnoletna in ima status učenke, dijakinje ali študentke, lahko z njenim soglasjem pravico do materinskega dopusta uveljavlja otrokov oče ali stari starši. Druga oseba (npr. babica ali dedek) ima pravico do materinskega dopusta v obsegu, ki ga ima mati, zmanjšanem za dneve, ki sta jih mati oziroma oče že izkoristila, najmanj pa 28 dni.
Obveznosti in postopki za uveljavljanje materinskega dopusta:Najkasneje 60 dni pred predvidenim datumom poroda je potrebno na centru za socialno delo izpolniti ustrezne obrazce. Prav tako je ključnega pomena, da vsaj 30 dni pred nastopom materinskega dopusta obvestite svojega delodajalca. Če materinski dopust izrablja kdo drug, mora tudi ta oseba obvestiti svojega delodajalca. V primeru, da porod nastopi pred obvestilom delodajalcu, je potrebno to storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če zdravstveno stanje tega ne dopušča, v tem primeru naj obvesti delodajalca sorodnik ali pa se zaprosi za pomoč zdravstveno službo.
Če ste noseči (58 dni ali manj pred predvidenim datumom poroda) in se vam obeta služba, je po zakonu prav, da tega nikakor ne zamolčite.
Očetovski dopust: Vključenost očeta v zgodnje obdobje otrokovega življenja
Očetovski dopust je namenjen očetom, da bi že v najnežnejši dobi otroka skupaj z mamo sodelovali pri negi in varstvu otroka. V Sloveniji oče lahko izkoristi očetovski dopust v trajanju 15 koledarskih dni. Ta dopust mora izkoristiti v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela najkasneje tri mesece po rojstvu otroka.
Dodatni očetovski dopust:Od 1. 1. 2018 očetom pripada še dodatnih 15 koledarskih dni plačanega očetovskega dopusta, ki jih morajo neprekinjeno izkoristiti po končanem starševskem dopustu, in sicer dokler otrok ne gre v prvi razred.
Kdo je upravičen do očetovskega dopusta?Očetovski dopust lahko koristi otrokova mati ali oče. V primeru, da oče ne izkoristi dopusta, so do očetovskega dopusta upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu. To vključuje materinega zakonca, zunajzakonskega partnerja ali partnerko istospolne partnerske skupnosti ter zakonca, zunajzakonskega partnerja ali partnerja registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust.
Posebne situacije pri očetovskem dopustu:V primeru rojstva dvojčkov ali več otrok, rojenih hkrati, ali ob posvojitvi dvojčkov ali več otrok, se očetovski dopust za drugega ali naslednjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni.
Postopek uveljavljanja očetovskega dopusta:Obrazec za očetovski dopust dobite na centru za socialno delo. Takrat še ni nujno, da poveste, kdaj ga boste izrabili, to lahko sporočite naknadno. Vlogo oddate na pristojnem centru za socialno delo. To storite vsaj en dan pred nastopom očetovskega dopusta, 30 dni prej pa o tem obvestite vašega delodajalca. V primeru zunajzakonske skupnosti je potrebno priložiti zapisnik o priznanju očetovstva.
Starševski dopust: Nadaljevanje skrbi in fleksibilnost za oba starša
Starševski dopust je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka takoj po poteku materinskega dopusta. V Sloveniji vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni. To pomeni skupno 320 dni za celotno družino. Starševski dopust omogoča delno ali polno odsotnost z dela.
Prenosljivost in neprenosljivost dni starševskega dopusta:60 dni starševskega dopusta je za vsakega od staršev neprenosljivih, kar pomeni, da jih lahko izkoristi samo eden od njiju. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, tako da oče lahko koristi skupno do 230 dni (160 dni + 100 dni od matere). Mati lahko izkoristi vseh 260 dni (160 dni + 100 dni od očeta). Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta.
Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta. Kadar za otroka nihče ni upravičen do materinskega dopusta, se pravica do starševskega dopusta prizna neposredno po poteku 77 dni starosti otroka.
Neprenosljiv del starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev izrabi najkasneje do osmega leta starosti otroka. Pri tem je pomembno vedeti, da se lahko ta preneseni obseg starševskega dopusta izrabi največ dvakrat na leto, v obsegu najmanj 15 koledarskih dni skupaj. To se lahko zgodi v primerih, ko se mati vrne v službo predčasno, ostanka starševskega dopusta pa oče ne izrabi.
Podaljšanje starševskega dopusta:Starševski dopust se lahko podaljša v naslednjih primerih:
- Dvojčki ali več otrok: Dopust se podaljša za dodatnih 90 dni.
- Nedonošenček: Dopust se podaljša za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni.
- Otrok s posebnimi potrebami: Če je otrok nedonošenček ali potrebuje posebno nego in varstvo, ste upravičeni do dodatnih 90 dni, in sicer do otrokovega 18. meseca starosti. Za to obliko podaljšanja je mogoče uveljavljati pravico najkasneje do 18. leta starosti otroka.
- Več otrok v družini: Če imajo starši ob rojstvu otroka že dva otroka, ki še nista končala prvega razreda osnovne šole, jim pripada še 30 dodatnih dni, za tri otroke 60 dni, za štiri ali več otrok pa 90 dni.
Kako lahko koristite starševski dopust?Starševski dopust lahko koristite neprekinjeno, lahko se oče in mama izmenjata. Starša lahko izrabljata starševski dopust istočasno, na primer v obliki polne odsotnosti z dela. Lahko pa eden od staršev izkoristi le del dopusta, na primer 4 ure dnevno, medtem ko drugi izkoristi preostali del.
Kje oddati vlogo za starševski dopust?Vlogo oddate na pristojnem centru za socialno delo.
Druge pravice in podpore za mlade družine
Poleg omenjenih dopustov država nudi tudi druge oblike podpore mladim družinam, s katerimi želi olajšati skrb za otroka in zagotoviti socialno varnost.
Pomoč ob rojstvu otroka:Ta pravica je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. Znesek pomoči znaša 441,60 EUR. Pravico ima vsak novorojenček, čigar mati ali oče imata stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko živita v Republiki Sloveniji. Uveljavlja se lahko že 60 dni pred predvidenim datumom poroda. Vlogo lahko oddate skupaj s pravicami ob rojstvu otroka ali s pravico do starševskega dodatka.
Starševski dodatek:Starševski dodatek je namenjen staršem, ki niso zavarovane za starševsko varstvo (npr. študentke, brezposelne) po poteku 77 dni od rojstva otroka. Trenutno znaša 507,43 EUR mesečno in se izplačuje 365 dni od rojstva otroka. Pogoj je urejeno stalno ali začasno bivališče v Republiki Sloveniji ter da upravičenka dejansko biva v Republiki Sloveniji, prav tako novorojeni otrok.
Otroški dodatek:Otroški dodatek je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Pravico do otroškega dodatka ima eden od staršev ali druga oseba za otroka s stalnim ali začasnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živi v Republiki Sloveniji, in sicer do 18. leta starosti otroka. Kadar otrok živi v enostarševski družini, se posamezni znesek otroškega dodatka poveča za 30 odstotkov. V roku 30 dni od rojstva otroka lahko mati ali oče uveljavljata pravico do otroškega dodatka.
Subvencija vrtca:V vrtec lahko kadarkoli med letom vpišete otroka, ki je dopolnil starost 11 mesecev, če ne uveljavljate več pravice do starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela. Ob vpisu v vrtec lahko na centru za socialno delo zaprosite za subvencijo za znižano plačilo vrtca. Višina plačila vrtca se določi glede na dohodkovni razred staršev otroka.
Delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva:Pravico do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva ima eden od staršev, ki neguje in varuje enega otroka do tretjega leta starosti oziroma najmanj dva otroka do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (upravičenec mora delati najmanj 20 ur na teden). Krajši delovni čas zaradi varstva otroka lahko po novem koristita oba starša hkrati, vendar pri tem ne smeta preseči plačila prispevkov za več kot 20 ur tedensko.
Druga pomoč družinam:Nekatere občine svojim občanom ob rojstvu otroka nudijo različne vrste pomoči. Družina s štirimi ali več otroki, ki ima v lasti kombi, lahko uveljavi polovično vračilo za plačano vinjeto za kombi.
Priznanje očetovstva in izbira imena:Starša izbereta osebno ime otroka sporazumno in ga prijavita katerikoli upravni enoti najpošteje v 30 dneh po rojstvu. Ob rojstvu otroka je potrebno otroka prijaviti v obvezno zdravstveno zavarovanje in izbrati splošnega osebnega zdravnika, ki je lahko specialist pediatrije ali šolske medicine. Za otrokov potni list lahko zaprosite takoj po rojstvu otroka. Izpisek iz matične knjige je ob rojstvu otroka poslan na dom. Če potrebujete več izvodov, morate zanje zaprositi sami.
Posebne določbe za javne uslužbenke
V Sindikatu policistov Slovenije so opozorili na problem neenakosti pri ocenjevanju javnih uslužbenk, ki so zaradi starševskega varstva odsotne z dela. V primeru, da je javna uslužbenka zaradi dveh porodov odsotna tri leta ali več, to pomeni, da tri leta ni prejela ocen in posledično ni napredovala v plačnih razredih. To ima za posledico slabšo plačo v primerjavi z moškimi kolegi z enako delovno dobo. Ministrstvi za javno upravo in za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so pozvali k ureditvi tega problema, da bi se izenačile plače in omogočilo večjemu številu žensk, da bi se odločile za otroke, kar bi ob demografskih kazalcih za Slovenijo pomenilo pozitivne učinke.
Zaključek
Pravice do materinskega, očetovskega in starševskega dopusta predstavljajo pomemben del socialne politike v Sloveniji, ki staršem omogočajo, da se posvetijo najpomembnejšemu obdobju v življenju - prvi negi in varstvu njihovega novega družinskega člana. Zavedanje o teh pravicah in pravočasna ureditev vseh potrebnih postopkov je ključnega pomena za nemoteno izrabo teh pomembnih podpornih mehanizmov. Z dobro informiranostjo in pravočasno aktivacijo socialnih pravic lahko mlade družine lažje premostijo začetne izzive in ustvarijo varne ter stabilne socialno-materialne okoliščine za svoje otroke.
tags: #ocena #in #porodniski #dopust