Logična je dilema vsake ženske, ki je tudi nosilka s.p., ali bo med nosečnostjo prejemala prihodke, ki ji bodo zadostovali za normalno življenje. Kakšno nadomestilo bo prejemala in ali ji sploh pripada? V Sloveniji imamo srečo, da so lahko mame dolgo doma s svojimi otroki, kar predstavlja pomembno socialno in družinsko ugodnost. V večini držav je čas, namenjen negi otroka, skopo odmerjen. Kljub tej ugodnosti pa mnogim ženskam nemirni duh ne dovoli dolgega vztrajanja doma. S tem člankom vam strokovno in pregledno predstavljamo vse ključne informacije o tem, kako je v Sloveniji urejen porodniški dopust in nadomestilo za samostojne podjetnice, s poudarkom na pravicah in obveznostih, ki jih prinaša lastno podjetje (s.p.). Če razmišljate o odprtju s.p. in vas skrbi, kako bo nosečnost vplivala na vaše poslovanje, ste na pravem mestu. Če imate pri ustanovitvi s. p. še kakšne dileme, nas kontaktirajte. Brezplačni termin z našim svetovalcem si lahko zagotovite tudi tukaj.
Zavarovalna osnova in višina nadomestila
Podjetnica ob plačilu prispevkov za svoj s.p. plača tudi znesek za starševsko varstvo (STV), ki se ga obračuna glede na znesek zavarovalne osnove. Višina nadomestila je neposredno odvisna od prispevkov, ki jih podjetnica plačuje za starševsko varstvo. Nadomestilo znaša 100 % povprečne mesečne osnove, ki je bila obračunana v zadnjih 12 mesecih pred predpreteklim mesecem oddaje vloge. Višji kot so ti prispevki, višje je tudi nadomestilo. Če podjetnica že več let plačuje minimalne prispevke, bo tudi višina njenega nadomestila temu primerna. Zato je smiselno razmisliti o načrtovanju višine prispevkov že vnaprej - pri tem vam lahko svetujejo tudi davčni svetovalci podjetja DATA.
Za izračun nadomestila je pomembna osnova, na podlagi katere so obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih. To nadomestilo ne sme biti nižje od 55 % minimalne plače na dan 31. 12. 2006, kot to določa ZUTPG. Znesek nadomestila ima tako zgornje kot spodnje meje. Najvišji možni znesek nadomestila ne sme presegati 2,5-kratnika povprečne bruto plače v Sloveniji za preteklo leto. Najnižji znesek ne sme pasti pod 55 % minimalne bruto plače. To pomeni, da se pri višjih dohodkih podjetnice nadomestilo lahko omeji, medtem ko imajo tudi podjetnice z nižjimi prispevki zagotovljeno osnovno varstvo.
Materinsko in starševsko nadomestilo
- Materinsko nadomestilo: Prvih 105 dni se šteje kot materinsko nadomestilo in ga lahko izkoristi le mati. Znaša 100 % osnove. Materinski dopust traja 105 dni in je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati ne nastopi materinskega dopusta v tem roku, neizrabljenega dela materinskega dopusta ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda. Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni prej ali najpozneje v treh dneh po rojstvu otroka.
- Starševsko nadomestilo: Nadaljnjih 260 dni boste prejemali starševsko nadomestilo v višini 90 % zgoraj omenjene osnove. Po preteku porodniškega dopusta nastopi starševski dopust. Vsakemu od staršev pripada 130 dni, vendar se lahko mati in oče dogovorita, da mati koristi tudi očetov del, kar pomeni, da lahko njen dopust traja do 260 dni. Starševski dopust traja 160 dni (koledarskih) za vsakega od staršev. Namen je nadaljnji negi in varstvu otroka takoj po poteku materinskega dopusta. Starševski dopust lahko koristi eden od staršev otroka, lahko pa za istega otroka tudi oba starša. Starša se o izrabi starševskega dopusta pisno dogovorita najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta.
Trajanje porodniškega dopusta in poslovanje s.p.
Porodniški dopust traja 105 dni in se začne 28 dni pred predvidenim rokom poroda. V tem času podjetnica ne sme opravljati dela. Po preteku porodniškega dopusta nastopi starševski dopust. V času trajanja porodniškega dopusta ne smete delati, ni pa vam treba s.p.-ja zapreti. Če imate zaposlene, lahko podjetje nemoteno posluje dalje. Če pa ste sami nosilci vseh aktivnosti in ne želite tvegati prekinitve pogodbe, je smiselno, da za čas porodniškega dopusta koga zaposlite, najamete študente ali pa imenujete prokurista. Če se odločite, da med porodniškim ne boste poslovali, s.p. »miruje«. Vsi fiksni stroški, povezani s s.p.-jem, pa nastajajo (npr. računovodstvo, zavarovanja).
V času porodniškega dopusta je vaša služba nega otroka, ki jo morate opravljati od 8.00 do 16.00. Ostalo je prosti čas, ki ga lahko namenite tudi pridobitni dejavnosti, torej delu preko popoldanskega s.p.ja. Vendar je treba biti pri tem previden. Če inšpektorat odkrije, da podjetnica kljub dopustu dela, ji preneha pravica do nadomestila, pri čemer mora prejeta sredstva vrniti v celoti. Da bi se izognili težavam, se lahko podjetnica začasno razbremeni z zaposlitvijo osebe ali imenuje prokurista, ki lahko zakonito vodi poslovanje.
Računovodstvo in administrativne obveznosti
Ena obveznost iz naslova vodenja s. p. pa vseeno ostaja. Vsak mesec je treba oddati obrazec za obračun prispevkov za socialno varnost za zasebnike (PODO-OPSVZ), v katerem se v rubriki »zadržanost od dela« vpiše razlog zadržanosti. Če boste poslovanje prekinili, lahko na podlagi CDS odločbe zaprosite za znižanje akontacije. Ob koncu poslovnega leta boste oddali bilanco, ki bo za tekoče leto (mogoče) negativna.
Druge pravice in ugodnosti
Poleg nadomestila za starševsko varstvo obstajajo tudi druge pravice in ugodnosti, ki jih imajo starši v Sloveniji. Starši imajo zagotovljene določene pravice in ugodnosti, pri čemer o pravicah iz zavarovanja za starševsko varstvo in družinskih prejemkih odloča krajevno pristojen center za socialno delo, medtem ko področje zdravstvenih storitev in zavarovanj spada pod Zavod za zdravstveno zavarovanje (ZZZS). Upravičenci - mati oziroma oče, če on izrablja, in otrok - morajo imeti praviloma stalno ali začasno prebivališče v Sloveniji, kjer morajo tudi dejansko prebivati.
Otroško jamstvo - enake možnosti za vsakega otroka
Tudi redno zaposlenim staršem pripadajo določene pravice, ki so sistemsko varovane z zakoni, in so po delovni zakonodaji varovana kategorija. Obenem so upravičeni do otroških dodatkov in davčnih olajšav, kar se presoja glede na družinske dohodke in je v domeni Finančne uprave. Hkrati imajo lahko s subvencijami omogočeno nižjo plačilo vrtca, tretji in vsak nadaljnji otrok pa je v celoti upravičen plačila vrtčevskega varstva. V Sloveniji se za pravice iz naslova starševstva letno nameni okoli 410 milijonov evrov.
Očetovski dopust
Oče ima pravico do očetovskega dopusta v trajanju 30 koledarskih dni, za katere država zagotavlja očetovsko nadomestilo. Uveljavlja jo z vlogo za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka in jo izrabi najmanj 15 koledarskih dni od rojstva otroka do najpozneje en mesec po poteku starševskega dopusta/starševskega dodatka, preostanek do 30 dni pa kadar koli do končanega prvega razreda osnovne šole otroka. Ob rojstvu dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni.
Starševski dodatek
Starševski dodatek je namenjen mamicam (ali očkom po 77 dnevih od rojstva otroka), ki niso zavarovane za starševsko varstvo, torej denimo študentkam in nezaposlenim, in znaša 421,89 evra na mesec. Če sta brezposelna tako mamica kot tudi očka ga ne moreta istočasno prejemati, lahko pa ga izrabljata izmenjaje. Upravičenec/ka je za čas trajanja pravice vključen/a v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Pravica traja 365 dni od rojstva otroka, podaljša se v primeru rojstva dvojčkov ali več otrok, nedonošenčka ter otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo.
Pomoč ob rojstvu otroka
Eden od staršev lahko na centru za socialno delo uveljavlja pomoč ob rojstvu, in sicer največ 60 dni pred PDP in najpozneje 60 dni po rojstvu otroka. Namenjena je nakupu opreme za novorojenčka in znaša 367,15 evra. Obenem tudi nekatere občine ob rojstvu ponujajo pomoč, ki pa se razlikuje glede na lokalno skupnost, v kateri živi družina.
Posebna zaščita staršev po delovni zakonodaji
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas delavki v času nosečnosti in delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, ter staršem med starševskim dopustom v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi starševskega dopusta. Izjemoma je lahko odpoved, a le s soglasjem delovnega inšpektorja ob izredni odpovedi ali ob prenehanju delodajalca.
Če mati (oziroma oče) ostane brez zaposlitve med materinskim oziroma starševskim dopustom, mora to sporočiti na pristojni center za socialno delo, da jo vključi v zavarovanja do izteka pravice. Prav tako prejema nadomestilo do izteka pravice.
Krajši delovni čas zaradi starševstva
Krajši delovnik ima lahko eden od staršev oziroma rejnik ali skrbnik, ki varuje in neguje otroka, mlajšega od treh let, ali najmanj dva otroka do končanega prvega razreda osnovne šole najmlajšega otroka, pri čemer je eno leto izrabe pravice neprenosljivo za vsakega od staršev. Torej mora eden od staršev izkoristiti vsaj eno leto pravice do krajšega delovnega časa. Če je ne, leto propade in ga ne more prenesti na drugega od staršev. Delati mora najmanj 20 ur tedensko, kar je polovični delovnik. Delodajalec izplačuje plačo po dejanski delovni obveznosti (pri polovičnem delovniku polovično), država pa zagotavlja do polne delovne obveznosti plačilo prispevkov za socialno varnost od osnove materinskega nadomestila vsaj v višini delnih prispevkov minimalne plače.
Zaključek
Porodniški dopust in nadomestilo sta ključni pravici, ki zanimata številne bodoče podjetnice. Če razmišljate o odprtju s.p. in vas skrbi, kako bo nosečnost vplivala na vaše poslovanje, ste na pravem mestu. V tem članku smo vam strokovno in pregledno predstavili vse ključne informacije o tem, kako je v Sloveniji urejen porodniški dopust in nadomestilo za samostojne podjetnice. Porodniški dopust in nadomestilo v podjetništvu nista ovira, temveč pravici, ki omogočata varno in brezskrbno materinstvo tudi samostojnim podjetnicam. Z ustreznim načrtovanjem, pravočasno prijavo in strokovno pomočjo si lahko zagotovite mirno obdobje brez skrbi za prihodke. Če kot bodoča podjetnica šele stopate na svojo poslovno pot, naj vas ne bo strah! Na Dati vam stojimo ob strani. Pri nas je registracija podjetja popolnoma brezplačna, obenem pa vam naši pravni in davčni svetovalci pomagajo razjasniti vse dileme glede porodniškega dopusta in nadomestila. Vsekakor je smiselno pogovor z dobrim računovodjem, ki vam lahko pomagal pri vseh izračunih, in »kaj pa če« situacijah. … in veliko sreče v novi vlogi.
Če ste v zadnjih 12 mesecih delali v tujini, se vrnili v Slovenijo, kjer ste odprli s.p., je nujno, da se o nadomestilu pozanimate na Centru za socialno delo. Odgovor na to ni enoznačen, saj je treba upoštevati več dejavnikov. V spodnji tabeli prikazujemo informativni izračun, v primeru, da si kot s.p. (Izračun ne upošteva olajšav in ostalih izjem in omejitev. Odločitev temelji na finančnih zmožnostih in načinu poslovanja. Treba je vedeti, da povišanje osnove za zavarovanje vpliva na ostale socialne transferje, kot je na primer otroški dodatek. Če plačujete višje prispevke, pomeni, da imate tudi višjo plačo.
tags: #pravica #do #nadomestila #porodniska