Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih predstavlja ključno podlago za usklajevanje starševskih in delovnih obveznosti ter spodbuja enakopravnejšo delitev starševskih pravic in obveznosti med spoloma. Določa pravice staršev do različnih oblik starševskih dopustov in nadomestil med dopusti, kar omogoča lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. V nadaljevanju članka vam predstavljamo ključne informacije o porodniškem dopustu, očetovskem dopustu, starševskem dopustu ter drugih sorodnih prejemkih, ki vam bodo lahko v pomoč pri ugotavljanju upravičenosti in pridobivanju pravic iz javnih sredstev.
Materinski dopust: Priprava na porod, nega otroka in okrevanje matere
Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Materinski dopust traja 105 dni. Nosečnica ga nastopi 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Ta predporodni del dopusta je nenadomestljiv. Neizrabljenega dela predporodniškega dopusta nosečnica ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Če mati na dan poroda še ni nastopila materinskega dopusta, ga nastopi z dnem rojstva otroka.
V primeru, da mati še ni polnoletna in ima status vajenke, učenke, dijakinje ali študentke, lahko z njeno privolitvijo materinski dopust koristi otrokov oče ali eden od starih staršev. V takšnem primeru traja materinski dopust 77 dni od otrokovega rojstva.
Kako uveljavljati materinski dopust?
Postopek uveljavljanja materinskega dopusta vključuje naslednje korake:
- Potrdilo ginekologa: Najprej potrebujete od ginekologa potrdilo o predvidenem datumu poroda.
- Vloga na centru za socialno delo: Najkasneje 60 dni pred predvidenim datumom poroda na centru za socialno delo dobite obrazce za uveljavljanje pravice do materinskega dopusta. Vlogo je potrebno vložiti največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta.
- Obvestilo delodajalcu: Vsaj 30 dni pred predvidenim nastopom materinskega dopusta morate obvestiti svojega delodajalca. Če ste zaposleni, je priporočljivo, da delodajalca s svojo nosečnostjo seznanite čim prej, saj to delodajalcu omogoča načrtovanje nadomeščanja vaše odsotnosti. V primeru, da ste rodili otroka pred obvestilom delodajalcu, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča; v tem primeru naj obvesti delodajalca kateri od vaših sorodnikov ali zaprosite za pomoč zdravstveno službo.
Višina nadomestila med materinskim dopustom
Med materinskim dopustom je mati upravičena do 100% povprečnega osnovnega dohodka, izračunanega na podlagi plačanih prispevkov za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih pred nastopom dopusta. Izplačilo nadomestila je navzgor neomejeno. Nacionalni sistem zdravstvenega varstva zagotavlja brezplačno zdravniško oskrbo v času materinskega dopusta, vendar le v primeru, da ima oseba sklenjeno dopolnilno zdravstveno zavarovanje. V nasprotnem primeru mora kriiti del stroškov zdravstvene oskrbe.
Očetovski dopust: Vključenost očeta v zgodnjo nego otroka
Očetovski dopust je namenjen očetom, da bi že v najnežnejši dobi otroka, skupaj z mamo, sodelovali pri negi in varstvu otroka. Oče je upravičen do 15 koledarskih dni očetovskega dopusta, ki ga mora izkoristiti v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, in sicer od rojstva otroka do najpozneje enega meseca po poteku starševskega dopusta. Če izrabi manj kot 15 dni, mu preostanek do 15 dni propade.
Oče lahko izrabi tudi celotnih 30 koledarskih dni očetovskega dopusta v enem delu, na primer ob rojstvu otroka. Pravica do očetovskega dopusta je neprenosljiva.
Spremembe pri očetovskem dopustu
Z dnem 1. januarja 2018 so očetje v Sloveniji pridobili pravico do dodatnih 15 koledarskih dni plačanega očetovskega dopusta, ki jih morajo izkoristiti v strnjenem nizu po končanem starševskem dopustu, najkasneje pa do konca prvega razreda osnovne šole otroka. Plačane dneve očetovskega dopusta lahko uveljavljajo tudi očetje otrok, mlajših od treh let, ki še niso v celoti izkoristili neplačanega dela očetovskega dopusta.
Kdo je upravičen do očetovskega dopusta in kako ga uveljaviti?
Pravico do očetovskega dopusta ima oče otroka. Če ga oče ne izrabi, lahko očetovski dopust koristijo tudi druga oseba ali materin zakonec, zunajzakonski partner in partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko neguje in varuje otroka.
Vloga za očetovski dopust se vloži na centru za socialno delo, najkasneje do nastopa očetovskega dopusta. Delodajalca je potrebno o nameri koriščenja dopusta obvestiti vsaj 30 dni pred nastopom. Ob rojstvu dveh ali več otrok hkrati se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih 10 dni.
Starševski dopust: Delitev odgovornosti med staršema
Pravica do starševskega dopusta pripada eden od staršev otroka, oba starša, pod določenimi pogoji pa tudi druga oseba oziroma eden od starih staršev otroka. Starševski dopust traja 130 dni za vsakega od staršev, kar skupaj znese 260 dni dopusta. Vendar pa mati ne more prenesti vsega dopusta na očeta, temveč le do 100 dni dopusta. Preostalih 30 dni dopusta je neprenosljivih in jih lahko koristi samo mati. Enako velja za očeta, ki lahko prenese na mater 100 dni dopusta, medtem ko je 30 dni neprenosljivih zanj.
Večino starševskega dopusta je potrebno koristiti takoj in v strnjeni obliki, do največ 75 dni le-tega pa se lahko prenese na kasneje, najkasneje do končanega prvega razreda osnovne šole otroka. Starši se o izrabi starševskega dopusta pisno dogovorijo najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Dogovor skupaj z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dopusta predložijo centru za socialno delo.
Podaljšanje starševskega dopusta
Starševski dopust se lahko podaljša v primeru rojstva dvojčkov ali trojčkov, ter v primeru, če otrok potrebuje posebno nego in varstvo. V primeru dvojčkov se dopust podaljša za 90 dni, za trojčke za 180 dni in tako naprej. Če je otrok nedonošenček, se starševski dopust podaljša za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni. Če otrok potrebuje posebno nego in varstvo, je upravičen do dodatnih 90 dni, vendar najdlje do otrokovega 18. meseca. Dodatni dnevi dopusta pripadajo tudi staršem, ki imajo ob rojstvu otroka že druge otroke, ki še niso končali prvega razreda osnovne šole.
Kdo drug je upravičen do starševskega dopusta?
Starševski dopust lahko koristijo tudi rejnik, posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb za otroka. V primeru, da eden od staršev ni vključen na trg dela, se lahko njegov starševski dopust podaljša le za osem tednov.
Drugi prejemki in pravice v času starševstva
Poleg omenjenih dopustov obstajajo tudi drugi prejemki in pravice, ki so namenjeni podpori družinam v času starševstva:
- Otroški dodatek: To je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Pravica do otroškega dodatka se uveljavlja v 30 dneh po rojstvu otroka in se prizna z mesecem otrokovega rojstva. Če jo uveljavljate po tem roku, se prizna s prvim dnem naslednjega meseca po vložitvi zahtevka. Pravica do otroškega dodatka se prizna za dobo največ enega leta.
- Dodatek za veliko družino: To je letni prejemek, namenjen družini, ki ima v koledarskem letu najmanj en dan tri ali več otrok do starosti 18 let, po 18. letu pa, če imajo status učenca, dijaka, vajenca ali študenta, vendar najdlje do 26. leta starosti.
- Dodatek za nego otroka: To je pravica, ki jo lahko uveljavlja eden od staršev ali druga oseba za otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo. Do dodatka je upravičen, dokler trajajo razlogi oziroma do otrokovega 18. leta starosti.
- Pomoč ob rojstvu otroka: Ta pomoč je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. Pravico ima vsak novorojenček, katerega mati ali oče imata stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko živita v Republiki Sloveniji.
- Nadomestilo v času odmora za dojenje: Materam, zaposlenim za polni delovni čas, pripada v času odmora za dojenje (ko se vrnejo na delo), na podlagi potrdila specialista pediatra, nadomestilo za eno uro dnevno, za otroka do 9. meseca starosti oziroma plačilo prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela bruto minimalne plače od 9. do 18. meseca starosti otroka.
- Delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva: Eden od staršev oziroma druga oseba (rejnik, skrbnik), ki neguje in varuje otroka, ima pravico delati krajši delovni čas do tretjega leta starosti otroka, če varuje enega otroka, ali do osmega leta starosti najmlajšega otroka, če varuje najmanj dva otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost.
Vplivi porodniškega dopusta na zaposlovanje in kariero
Zagovorniki porodniškega dopusta menijo, da ta pripomore k zdravju otroka in izboljša položaj ženske na trgu dela. Vendar pa raziskave kažejo tudi na nekatere negativne ekonomske posledice. Prekinitve dela zaradi starševske vloge vključujejo t.i. "wage penalty" oziroma znižanje plač zaposlenih. Raziskave na slovenskem in mednarodnem vzorcu so pokazale, da so matere v večji meri poročale o negativnih izkušnjah z zaposlovanjem, težavah pri iskanju službe zaradi načrtovanega starševstva ter onemogočenem napredovanju v primerjavi z očeti. Nekatere matere ob koncu porodniškega dopusta občutijo tudi separacijsko anksioznost, ki je povezana z izkušnjo ločitve od otroka.
Težave s sklenitvijo delovnega razmerja, dodatne obremenitve, onemogočanje napredovanja, poslabšanje odnosa z nadrejenimi, večje tveganje za prekinitev delovnega razmerja ter razlike v višinah plač nekateri avtorji pojasnjujejo z različnimi percepcijami moških in žensk na delovnem mestu.
Pomembnost usklajevanja dela in družine
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih predstavlja ključen korak k boljši usklajenosti med delovnimi in družinskimi obveznostmi ter spodbuja enakopravnejšo delitev starševskih pravic in obveznosti med spoloma. Kljub temu pa se še vedno soočamo z izzivi na področju zaposlovanja in kariernega napredovanja staršev, zlasti mater. Država si prizadeva ustvariti ustrezne pogoje za odločanje za družino in zagotavljati visoko raven kakovosti življenja družin ter varstvo vseh družinskih članov.
OPOMBA UREDNIŠTVA: Prispevek je bil prenovljen zaradi sprememb zakonodaje. Za najnovejše informacije se vedno posvetujte z veljavnimi predpisi ali pristojnimi institucijami.
tags: #trenutno #koristim #porodniski #dopust