Nosečnost je čudovito obdobje, polno pričakovanj in priprav na prihod novega družinskega člana. V tem času se bodoče mamice spoznavajo z materinstvom, razvojem otroka in vsemi praktičnimi vidiki, povezanimi z novorojenčkom. Eden izmed ključnih vidikov, ki skrbi marsikatero nosečnico, je prav gotovo ureditev porodniškega dopusta. Ta članek bo osvetlil ključne informacije glede trajanja, začetka in načinov izrabe porodniškega dopusta, kot tudi očetovskega in starševskega dopusta, s poudarkom na pravicah in obveznostih staršev ter delodajalcev.
Porodniški dopust: Temelj za nego in okrevanje
Porodniški dopust, ki se je do aprila 2014 uradno imenoval materinski dopust, predstavlja osnovno obdobje, namenjeno negi in varstvu otroka takoj po porodu ter okrevanju matere. Ta dopust traja 105 dni in je ključen za zagotavljanje zdravja matere ob rojstvu otroka in v prvih mesecih po porodu.
Kdaj nastopi porodniški dopust?
Porodniški dopust lahko nastopite najprej 28 dni pred predvidenim datumom poroda (PDP), ki ga določi vaš ginekolog. Za ureditev vseh potrebnih postopkov boste potrebovali potrdilo o predvidenem datumu poroda. V primeru, da na dan poroda še niste nastopili materinskega dopusta, se ta samodejno začne z dnem rojstva otroka. Neizrabljenega dela ne morete izrabiti po otrokovem rojstvu. Če vas nosečnost preseneti predčasno, na primer v primeru nedonošenčka, in še niste uredili materinskega dopusta, se ta prične z dnem rojstva otroka.
Obveščanje delodajalca:
Najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom porodniškega dopusta morate vašemu delodajalcu predložiti potrdilo o predvidenem datumu poroda. Priporočljivo je, da delodajalca s svojo nosečnostjo seznanite čim prej, saj vam to prinaša tudi status zaščitenega delavca. Delodajalec vas v primeru nosečnosti skladno z Zakonom o delovnih razmerjih lahko odpusti le s soglasjem inšpektorata za delo ali na podlagi izredne odpovedi.
Uveljavljanje pravice:
Vlogo za izrabo pravice do nadomestila za materinski in porodniški dopust je treba oddati na Centru za socialno delo (CSD), na področju katerega imate stalno prebivališče. Na CSD boste dobili obrazce za uveljavljanje porodniškega dopusta in vas bodo seznanili z vsemi nadaljnjimi postopki in pravicami, ki izhajajo iz zavarovanja za starševsko varstvo. Običajno se na CSD zglasite 60 dni pred predvidenim datumom poroda.
Očetovski dopust: Aktivno sodelovanje očeta
Očetovski dopust predstavlja pomemben korak k enakopravnejši vključenosti očetov v skrb za novorojenčka že v najnežnejši dobi. Namenjen je temu, da očetje že v najzgodnejši fazi življenja otroka skupaj z mamo sodelujejo pri negi in varstvu.
Trajanje in izraba očetovskega dopusta:
Oče ali druga oseba (eden od starih staršev otroka) ima pravico do očetovskega dopusta v trajanju 77 dni. To je 105 dni (skupno trajanje materinskega dopusta), zmanjšanih za najmanj 28 dni, ki jih mora mati izkoristiti pred porodom.
- Prvi del očetovskega dopusta: Najmanj 15 koledarskih dni mora oče izkoristiti v strnjenem nizu, v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, od rojstva otroka do najpozneje enega meseca po poteku starševskega dopusta oziroma pravice do starševskega dodatka za tega otroka. V preteklosti je veljalo, da je prvih 15 koledarskih dni očetovskega dopusta moral oče izrabiti do šestega meseca otrokove starosti.
- Drugi del očetovskega dopusta: Največ 15 koledarskih dni lahko oče izkoristi v strnjenem nizu, v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, najpozneje do končanega prvega razreda osnovne šole otroka.
- Celoten očetovski dopust: Oče lahko izrabi tudi celotnih 30 koledarskih dni v enem delu.
Plačani dnevi očetovskega dopusta:
Od 1. 1. 2018 ima oče pravico še do 15 koledarskih dni plačanega očetovskega dopusta. Te dni mora izrabiti v strnjenem nizu po koncu starševskega dopusta, najkasneje pa do konca prvega razreda osnovne šole otroka. Plačane dneve očetovskega dopusta lahko uveljavljajo tudi očetje otrok, mlajših od treh let, ki še niso v celoti izkoristili neplačanega dela očetovskega dopusta. Če so že izkoristili del plačanih dni, bodo imeli možnost izrabiti še preostalih 5 ali 10 dni, odvisno od tega, ali so imeli v letu 2016 pravico do 5 plačanih dni ali v letu 2017 do 10 plačanih dni.
Uveljavljanje očetovskega dopusta:
Očetovski dopust se z vlogo uveljavlja na Centru za socialno delo. Center pravico do očetovskega dopusta prizna z odločbo. V vlogi še ni potrebno navesti natančnih datumov izrabe dopusta.
Starševski dopust: Fleksibilnost za oba starša
Starševski dopust je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka takoj po poteku materinskega dopusta. Njegova ključna značilnost je fleksibilnost, ki omogoča obema staršema, da sodelujeta pri skrbi za otroka.
Trajanje starševskega dopusta:
Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 130 dni. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, medtem ko je 30 dni neprenosljivih. Oče lahko prenese na mater 130 dni starševskega dopusta. Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta.
- Primer: Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če ji oče prenese vseh 130 dni. O tem morata skleniti pisni dogovor.
- Primer: Oče lahko izrabi največ 230 dni starševskega dopusta, če mu mati prenese 100 dni. Preostalih 30 dni starševskega dopusta, ki jih mati ne izkoristi, zapade, če jih ne prenese na očeta. O tem morata prav tako skleniti dogovor.
Dogovor o izrabi starševskega dopusta:
Starša se o izrabi starševskega dopusta pisno dogovorita najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Dogovor, v katerem natančno določita obdobje in način izrabe dopusta, skupaj z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dopusta predložita centru za socialno delo. S tem dogovorom seznanita tudi svojega delodajalca.
Podaljšanje starševskega dopusta:
- Ob rojstvu dvojčkov ali več otrok: Ob rojstvu dvojčkov se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni. Ob rojstvu več hkrati živo rojenih otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni. Enako velja ob posvojitvi dvojčkov ali dveh različno starih otrok, mlajših od treh let.
- Ob rojstvu nedonošenčka: V primeru prezgodnjega poroda se starševski dopust podaljša za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni. Za to potrebujete potrdilo ginekologa o predvidenem datumu poroda ali potrdilo porodnišnice o prezgodnjem porodu.
- Zaradi zdravstvenih razlogov: Ob rojstvu otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust lahko podaljša za dodatnih 90 dni. Eden od staršev lahko to pravico uveljavlja naknadno, vendar najkasneje do 18. leta otroka.
Posebnosti za posvojitelje in samostojne podjetnike
Posvojitelji ali osebe, ki jim je otrok zaupan v vzgojo in varstvo z namenom posvojitve, imajo pravico do starševskega dopusta do zaključka prvega razreda osnovne šole otroka, v enakem obsegu in trajanju kot starša. Če je otrok že končal prvi razred osnovne šole in je mlajši od 15 let, imajo posvojitelji pravico do 30 dni starševskega dopusta.
Samostojne podjetnice (s.p.) in porodniški dopust:
Podjetnice ob plačilu prispevkov za svoj s.p. plačajo tudi znesek za starševsko varstvo (STV), ki se obračuna glede na znesek zavarovalne osnove.
- Materinsko nadomestilo: Prvih 105 dni dopusta predstavlja materinsko nadomestilo, ki znaša 100 % osnove, na podlagi katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih.
- Starševsko nadomestilo: Nadaljnjih 260 dni prejema starševsko nadomestilo v višini 90 % omenjene osnove. To nadomestilo ne sme biti nižje od 55 % minimalne plače na dan 31. 12. 2006.
V času trajanja porodniškega dopusta samostojna podjetnica ne sme delati, vendar svojega s.p.-ja ni treba zapreti. Če ima zaposlene, lahko podjetje posluje nemoteno. Če pa je sama nosilka vseh aktivnosti, je smiselno, da za čas porodniškega dopusta poišče nadomestilo (npr. zaposli nekoga, najame študente ali imenuje prokurista). Če se odloči za prekinitev poslovanja, se s.p. »miruje«, vendar še vedno nastajajo fiksni stroški. Kljub temu, da je vaša glavna naloga nega otroka, lahko izkoristite proste trenutke za pridobitno dejavnost preko popoldanskega s.p.-ja, če ne gre za polno odsotnost z dela. Ena obveznost, ki ostaja, je mesečno oddajanje obrazca za obračun prispevkov za socialno varnost za zasebnike (PODO-OPSVZ), kjer v rubriki »zadržanost od dela« navedete razlog zadržanosti.
Letni dopust in porodniška
Letnega dopusta med porodniškim dopustom ni mogoče koristiti, prav tako ga ni mogoče koristiti v času bolniške. Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Pri tem je nujno skleniti dogovor z delodajalcem, saj lahko 10 dni letošnjega dopusta propade, če ga ne koristite, razen če se dogovorite drugače.
Druge pomembne informacije
- Prijava otroka: Otroka je treba prijaviti v obvezno zdravstveno zavarovanje in izbrati splošnega osebnega zdravnika. Za otrokov potni list lahko zaprosite takoj po rojstvu.
- Družinski prejemki: Prejemniki otroškega dodatka, subvencije vrtca ali državne pomoči morate Centru za socialno delo spremembo v številu družinskih članov sporočiti v osmih dneh. Za več informacij o družinskih prejemkih se lahko obrnete na CSD.
- Vpis v vrtec: Otroka, starega 11 mesecev, lahko vpišete v vrtec kadarkoli med letom, če ne uveljavljate več pravice do starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela. Ob vpisu lahko zaprosite za subvencijo za znižano plačilo vrtca.
- Pomoč ob rojstvu otroka: Pomoč v obliki paketa ali denarja lahko uveljavljate na CSD 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
Nosečnost in prihod otroka prinašata številne spremembe in nove odgovornosti. Z dobro informiranostjo o pravicah in obveznostih glede porodniškega, očetovskega in starševskega dopusta lahko to obdobje poteka bolj gladko in brezskrbno. V primeru nejasnosti se vedno svetuje posvet z ustreznimi strokovnjaki, kot so svetovalci na CSD, izbrani ginekolog ali računovodja.
tags: #v #katerem #mesecu #nosecnosti #porodniska