V Sloveniji država stremi k ustvarjanju ugodnih pogojev za družine, kar vključuje zagotavljanje varstva in zaščite vseh njenih članov, še posebej otrok. Ključni del te podpore predstavljajo različne oblike starševskega varstva, ki družinam omogočajo usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti ter zagotavljajo finančno varnost v ključnih obdobjih razvoja otroka. Razumevanje teh pravic je bistveno za vsako mlado družino, saj omogoča načrtovanje in učinkovito izrabo razpoložljivih možnosti.
Materinski dopust: Temelj skrbi za novorojenčka in okrevanje matere
Materinski dopust je najstarejša in najbolj poznana oblika porodniškega dopusta. Njegov primarni namen je omogočiti materi, da se pripravi na porod, poskrbi za novorojenčka takoj po rojstvu ter si povrne zdravje. Dopust traja 105 dni in se praviloma začne 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati ne nastopi materinskega dopusta 28 dni pred predvidenim datumom poroda, neizrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen če je porod nastopil pred predvidenim datumom.
Pomemben vidik materinskega dopusta je njegova delna obveznost; vsaka mati mora izkoristiti vsaj 15 dni materinskega dopusta pred ali po porodu, kar je zakonsko določeno. Materinski dopust je potrebno koristiti v enem kosu, saj ga ni mogoče koristiti po delih. Vlogo za materinski dopust je potrebno vložiti na centru za socialno delo, kjer ima mati prijavljeno stalno prebivališče, in sicer največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Če mati rodi otroka, preden je o izrabi materinskega dopusta obvestila delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če ji zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od njenih sorodnikov. V zelo redkih primerih je do materinskega dopusta upravičen tudi oče oziroma druga odgovorna oseba. Med materinskim dopustom je mati upravičena do 100% povprečnega osnovnega dohodka, pri čemer zgornje meje pri prejemkih ni. Osnova za izračun nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu pred vložitvijo prve vloge za dopust. Na primer, pri vlogi, vloženi septembra 2023, se upoštevajo plače od julija 2022 do junija 2023, izplačane v juliju 2023. Upravičenka je za čas trajanja pravice vključena v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Mati (oziroma oče, če on koristi dodatek) in otrok morata imeti stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko prebivati v Republiki Sloveniji. Pravica traja 365 dni od rojstva otroka.
Očetovski dopust: Aktivna vloga očeta v prvih mesecih življenja otroka
Očetovski dopust je namenjen očetom in jim omogoča sodelovanje pri negi in varstvu otroka že v najnežnejši dobi. Oče ima pravico do očetovskega dopusta ob rojstvu otroka v trajanju 15 koledarskih dni. Ta dopust mora izrabiti v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do tretjega meseca starosti otroka. Pravica je neprenosljiva. Ob rojstvu dveh ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni.
Do očetovskega dopusta so upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu. To vključuje drugo osebo ter materin zakonec, zunajzakonski partner ali partnerko registrirane istospolne partnerske skupnosti ter zakonec, zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust. Vloga za očetovski dopust se vloži na center za socialno delo. Če ga oče ne izrabi, lahko očetovski dopust koristijo tudi zgoraj omenjene druge osebe. Pravica se uveljavlja po rojstvu otroka, in sicer najkasneje do nastopa očetovskega dopusta na centru za socialno delo, na katerem je mati uveljavljala pravico. Za čas trajanja očetovskega dopusta je oče upravičen do očetovskega nadomestila, ki znaša 100 odstotkov osnove. Najvišje očetovsko nadomestilo je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji.
Starševski dopust: Daljše obdobje prilagajanja in skrbi za otroka
Starševski dopust predstavlja pomemben del sistema starševskega varstva, ki omogoča nadaljnjo nego in varstvo otroka takoj po poteku materinskega dopusta. Ta dopust pripada obema staršema in traja 160 dni za vsakega od staršev, kar skupaj znese 320 dni. Izrabi se lahko v obliki polne ali delne odsotnosti z dela.
Ključna značilnost starševskega dopusta je neprenosljivost dela. 60 dni je za vsakega od staršev neprenosljivih, kar pomeni, da jih mora vsak starš izkoristiti sam. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, pri čemer ji ostane 60 dni neprenosljivih. Podobno lahko oče prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, medtem ko je 60 dni zanj neprenosljivih. Starševski dopust lahko izrablja tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere.
Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta. Izrabo dela neprenosljivega starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev prenese ali izrabi najpozneje do osmega leta otroka. To lahko stori v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, največ dvakrat letno v trajanju po najmanj 15 koledarskih dni ali manj kot 15 dni, če sta jih prenesla manj.
V primeru rojstva dvojčkov ali več otrok, ali nedonošenčka, ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust podaljša. Ob rojstvu dveh ali več otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni. V primeru dvojčkov se dopust lahko podaljša za 90 dni, v primeru trojčkov za 180 dni in tako naprej. Za podaljšanje dopusta v primeru otroka, ki potrebuje posebno nego, je potrebno mnenje zdravniške komisije, ki določi trajanje dopusta.
Starševski dopust je namenjen primarno staršem otroka, vendar ga v določenih primerih lahko koristijo tudi druge osebe. To se zgodi, ko za otroka skrbi ali ga neguje druga oseba, ki dejansko neguje in varuje otroka. V tem primeru se starševski dopust skrajša za toliko, kolikor sta ga starša že porabila. Do starševskega dopusta so upravičeni tudi rejniki, posvojitelji in ostale osebe, ki jim je bila dodeljena nega otroka. Obstajajo tudi izjemni primeri, ko so do starševskega dopusta upravičeni drugi ljudje, na primer registrirani istospolni partner.
Starša se pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Vloga za starševski dopust se vloži na center za socialno delo. Starševski dopust in materinski dopust se lahko uveljavljata istočasno, vendar je potrebno starševski dopust koristiti najmanj 30 dni po zaključku materinskega dopusta.
Med starševskim dopustom je starš upravičen do starševskega nadomestila, ki znaša 100 odstotkov osnove. Najvišje starševsko nadomestilo je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji. Osnova za izračun nadomestila je enaka kot pri materinskem nadomestilu.
Druge oblike podpore in pravice družin
Poleg omenjenih porodniških dopustov država nudi tudi druge oblike finančne in materialne podpore družinam, ki jih ureja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih.
Pomoč ob rojstvu otroka: Gre za enkratno denarno pomoč, namenjeno nakupu opreme za novorojenčka. Pravico ima vsak novorojenček, čigar mati ali oče imata stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka. Rejniki nimajo pravice do pomoči ob rojstvu otroka. Pravico uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno oziroma začasno prebivališče. Pravico je mogoče uveljavljati najkasneje 60 dni po rojstvu otroka. Trenutno znaša ta pomoč 286,76 EUR.
Starševski dodatek: To je mesečni prejemek, namenjen materam, ki niso zavarovane za starševsko varstvo, ali osebam, ki dejansko negujejo in varujejo otroka. Namenjen je preživljanju, vzgoji in izobraževanju otroka. Upravičenka je za čas trajanja pravice vključena v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Pravica traja 365 dni od rojstva otroka. Višina starševskega dodatka je usklajena z osnovnim zneskom minimalnega dohodka.
Otroški dodatek: Gre za mesečni prejemek za otroke do 18. leta starosti, ki predstavlja dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Njegova višina je odvisna od dohodkovnega razreda družine.
Dodatek za nego otroka: Ta mesečni prejemek pripada staršu ali drugi osebi za otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo. Do dodatka je upravičen, dokler trajajo razlogi oziroma načeloma do otrokovega 18. leta starosti, v izjemnih primerih pa do 26. leta. Višina dodatka znaša 102,40 EUR za otroke s hudo motnjo v duševnem razvoju ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka ali otroka z določenimi hudimi boleznimi.
Delno plačilo za izgubljeni dohodek: Ta prejemek pripada staršu ali drugi osebi, ki prekine delovno razmerje ali začne delati krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka s posebnimi potrebami (težke motnje v duševnem razvoju, težke gibalne oviranosti ali bolezni iz seznama hudih bolezni). Pravico lahko uveljavlja tudi starš, ki neguje dva ali več otrok s posebnimi potrebami. Vloga za uveljavitev te pravice se vloži na centru za socialno delo.
Pravica do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva: Eden od staršev oziroma druga oseba (rejnik, skrbnik), ki neguje in varuje otroka, ima pravico delati krajši delovni čas. Če varuje enega otroka, ima to pravico do tretjega leta starosti otroka. Če varuje najmanj dva otroka, ima to pravico do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (najmanj 20 ur tedensko). Oba starša imata lahko hkrati pravico do krajšega delovnega časa, pri čemer skupna izraba ne sme presegati 20 ur tedensko. Krajši delovni čas je namenjen tudi negi otroka s posebnimi potrebami.
Dodatek za veliko družino: Gre za enkratni prejemek za družine s tremi ali več otroki, ne glede na njihov materialni položaj. Dodatek za družino s tremi otroki znaša 404,48 EUR, za družino s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR.
Kako vpliva ločitev staršev na otroka
Usklajevanje pravic in obveznosti
Pri uveljavljanju vseh omenjenih pravic je ključno pravočasno oddajanje vlog na pristojne centre za socialno delo. Delodajalce je potrebno obvestiti o nameri koriščenja dopusta najmanj 30 dni pred njegovim začetkom. Višino in tip dohodka v času porodniškega dopusta določajo zakoni, pri čemer se nadomestila izplačujejo v višini 100 % osnove, z določenimi zgornjimi mejami za očetovsko in starševsko nadomestilo.
Zavedanje o teh pravicah in možnostih je prvi korak k zagotavljanju ustrezne podpore družinam v Sloveniji. Država s temi ukrepi izraža svojo zavezanost k ustvarjanju okolja, kjer lahko družine uspešno rastejo in se razvijajo.
tags: #vzdrzevani #druzinski #clani #porodniska