Slovenija se v zadnjem obdobju sooča z vrsto sprememb na področju plač in pravic javnih uslužbencev. Ključni dogodki, kot so uskladitve plač z inflacijo, uvedba nove plačne lestvice, spremembe pri izplačilu regresa ter nove možnosti glede pokojninskega zavarovanja, vplivajo na vsakdan zaposlenih v javnem sektorju. Hkrati pa se odpirajo tudi pomembna vprašanja glede vrednotenja dela, delovne uspešnosti ter sindikalnega udejstvovanja, ki so predmet intenzivnih pogajanj med sindikati in Vlado Republike Slovenije.
Usklajevanje Plač z Inflacijo in Nova Plačna Lestvica
Z dnem 1. aprilom so se osnovne plače v javnem sektorju zvišale za 0,9 odstotka. To je delna uskladitev z inflacijo, ki temelji na formuli, predvideni s plačno reformo. Pomembna novost je, da je s 1. aprilom 2026 stopila v veljavo nova, usklajena plačna lestvica, ki je bila že objavljena v Uradnem listu (št. 154/26). Vrednost prvega plačnega razreda, ki sicer ni več namenjen nobenemu javnemu uslužbencu, po novem znaša 1265,19 evra.
Predstavniki vlade in sindikatov javnega sektorja so med pogajanji o plačni reformi predvideli tudi natančen način usklajevanja plač z inflacijo. V novem sistemu, prvič v letu 2029, naj bi se plače vsako leto uskladile v višini 80 odstotkov rasti cen življenjskih potrebščin, razen če do 1. maja ne bo sprejet nov zakon o plačah. Za leto 2025 je bilo predvideno oziroma dogovorjeno, da se plače ne bodo uskladile. Letos pa že velja prehodno obdobje, ko je usklajevanje predvideno, če rast cen življenjskih potrebščin preseže določen odstotek: v letu 2026 1,8 odstotka, v letu 2027 1,6 odstotka in v letu 2028 1,4 odstotka. V okviru plačne reforme sta sicer v letošnjem letu v javnem sektorju predvidena še dva plačna dviga, in sicer s 1. junijem in 1. decembrom.
Regres za Letni Dopust: Novosti za Javne Uslužbence
Medtem ko Zakon o delovnih razmerjih opredeljuje, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji v 7. členu določa, da se javnim uslužbencem izplača regres za leto 2026 v višini, ki za 10 odstotkov presega višino minimalne plače za leto 2026. Lani je bil znesek regresa za pet odstotkov višji od minimalne plače, omenjena določba oziroma dosežek pa je rezultat zahteve Konfederacije sindikatov javnega sektorja Slovenije v pogajanjih, ki so se sklenila jeseni leta 2024. Letošnja višina regresa tako znaša 1.630,07 evra.
Finančna Zavarovanja in Pokojninsko Zavarovanje
Iz Modre zavarovalnice so poslali pomembno obvestilo o zakonski spremembi, ki zavarovancem Prvega pokojninskega sklada (PPS) omogoča izplačilo odkupne vrednosti police. Zavarovance pozivajo, naj se seznanijo z novostmi, da bi se izognili morebitnim nejasnostim. Modra zavarovalnica za zainteresirane (npr. sindikate zavodov, območne odbore) po dogovoru organizira tudi kratko predstavitev PPS in kolektivnega pokojninskega zavarovanja (KPSJU) ter odgovarja na vprašanja.
Vsem zavarovancem PPS je Modra zavarovalnica v drugi polovici meseca marca na domači naslov poslala obvestilo o spremembi zakonodaje, ki omogoča izplačilo sredstev iz naslova PPS. Če se posameznik odloči za izplačilo, je potrebno izpolniti obrazec, ki je bil poslan po pošti, in ga skupaj s prilogami (kopija bančne kartice in osebnega dokumenta) posredovati Modri zavarovalnici na naslov Modra zavarovalnica, d. d., Dunajska cesta 119, 1000 Ljubljana. Izplačilo ne bo obdavčeno, prav tako vas ob izplačilu ne bodo bremenili dodatni stroški.
Vsi zaposleni v javnem sektorju, ki sicer nimajo police PPS, so vključeni v Krovni pokojninski sklad javnih uslužbencev (KPSJU), kamor jim delodajalec mesečno nakazuje premije.
Otvoreno: Jesu li Trumpove prijetnje ozbiljne ili politički pritisak?
Sindikalne Aktivnosti in Politični Dialog
Sviz je v skladu z ustaljeno prakso tudi pred letošnjimi državnozborskimi volitvami političnim strankam posredoval vprašanja o ključnih temah za svoje članstvo ter prihodnji razvoj vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture. Na novinarski konferenci na to temo, ki je bila pripravljena 18. februarja 2026, je glavni tajnik predstavil ključne izzive, s katerimi se bo morala soočiti prihodnja vlada, ter opozoril, da je slovenski izobraževalni sistem na prelomni točki.
Sviz je od političnih strank zahteval jasna stališča glede vloge kakovostnega javnega šolstva kot temelja sistema, povečanja javnih vlaganj v izobraževanje vsaj na raven priporočila Unesca (6 % BDP), reševanja pomanjkanja strokovnega kadra v vrtcih, šolah in na fakultetah ter izboljšanja vrednotenja in družbenega ugleda pedagoškega poklica. Izpostavljena so bila tudi vprašanja sistemske ureditve vključevanja otrok priseljencev ter potreba po jasni zakonski opredelitvi in varovanju strokovne avtonomije učiteljstva.
V opredeljenem roku je odgovore posredovalo devet političnih strank, naknadno pa še odgovora strank Prerod - Stranka Vladimirja Prebiliča in Slovenske demokratske stranke. Iz prejetih odgovorov strank sicer izhaja, da jih večina podpira ohranitev kakovostnega javnega šolstva kot temelja vzgojno-izobraževalnega sistema ter stabilno financiranje področij izobraževanja, znanosti in kulture. Ob tem poudarjajo tudi pomen krepitve položaja in strokovne avtonomije učiteljstva.
Sedem sindikalnih central (med njimi tudi Konfederacija sindikatov javnega sektorja Slovenije, katere del je Sviz), ki skupaj predstavljajo več kot 200.000 članov, je 6. marca letos predstavnike političnih strank povabilo na soočenje. Namen dogodka je bil izvedeti, kaj nameravajo politične stranke, če bodo po marčevskih volitvah del vlade, storiti na področjih višjih plač, socialnega dialoga in ohranjanja socialne države. Na dogodek je bilo povabljenih osem strank, ki jim predvolilne ankete pripisujejo možnost za izvolitev v Državni zbor, vabilu pa se jih je odzvalo šest. Razprava je bila osredotočena predvsem na teme, ki so v običajnih javnih soočenjih pogosto spregledane ali potisnjene v ozadje, a so ključne za prihodnost socialne države. Predstavniki vseh šestih sodelujočih strank so zagotovili, da bo tudi v prihodnjem mandatu socialni dialog v okviru ESS ostal temelj dogovarjanja o ključnih zakonskih rešitvah na področju delavske in socialne zakonodaje. Enotni so bili tudi glede ohranitve zimskega regresa in uvedbe 32-urnega delovnika, če bi ta temeljil na prostovoljni odločitvi podjetij. Razpravljali so še o usklajevanju minimalne plače in o problematiki kompresije v spodnjem delu plačne lestvice.
Delovna Uspešnost in Nadomeščanje Odsotnih Delavcev
V izteku minulega meseca, 28. januarja 2026, so bili javnosti posredovani aktualni podatki Glavnega odbora Sviz o podpisu aneksov h kolektivnim pogodbam. S podpisom aneksov so se sklenila polletna pogajanja sindikatov in Vlade RS o opredelitvi podrobnejših meril in kriterijev, po katerih se bo v skladu z novim plačnim zakonom vrednotila in izplačevala delovna uspešnost. Del te delovne uspešnosti predstavlja tudi prednostno nagrajevanje večjega obsega dela zaradi nadomeščanj odsotnih delavcev, ko ne gre za povečano učno obveznost.
Vendar pa se z resornim ministrstvom ni uspelo uskladiti glede virov sredstev iz naslova prihrankov, ki bi jih zavodi prejeli in posledično lahko namenili zaposlenim za nagrajevanje povečanega obsega dela. V Svizu in ostalih sindikatih v javnem sektorju določbe novega plačnega zakona razumejo tako, da mora zavodom, tudi šolam, ostati obseg sredstev iz naslova prihrankov (npr. odsotnosti delavcev z dela ter sistemiziranih, a nezasedenih delovnih mest), ki je nekoliko večji, kot je bil do zdaj. Vlada RS ter Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje si relevantne predpise očitno razlagata drugače. Po oceni sindikatov bi to pomenilo, da bi šole praviloma prejele manjši obseg sredstev iz naslova prihrankov, kot jih prejemajo trenutno. To bo dejansko zmanjšalo možnosti za nagrajevanje zaposlenih, predvsem delavcev, ki ne izvajajo učne obveznosti. Ministrstvo prav tako ni pripravilo ustrezno prilagojenih, ločenih pojasnil za področje predšolske vzgoje. Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje kljub vsem opozorilom in argumentom svojih stališč glede prihrankov v okrožnici ni spremenilo, zato Sviz ni mogel podati soglasja k zapisanim pojasnilom. Odgovornost za to, da se v zavodih, predvsem šolah, manevrski prostor za nagrajevanje zaposlenih za večji obseg dela zaradi nadomeščanj lahko celo zmanjša - in to v času, ko se soočamo z izrazitim pomanjkanjem kadra in večjimi obremenitvami zaposlenih -, v celoti prepuščajo Vladi RS oziroma Ministrstvu za vzgojo in izobraževanje.
Plačilo delovne uspešnosti se lahko nanaša na:
- Delovno uspešnost na podlagi 30. člena ZSTSPJS oziroma 4. člena novega Aneksa h KPVIZ (Uradni list RS, št. 6/26) zaradi nadomeščanja odsotnega javnega uslužbenca oziroma opravljanja večjega obsega dela zaradi nezasedenih delovnih mest. Plačilo delovne uspešnosti po tem kriteriju ni namenjeno plačilu nadomeščanja učne obveznosti, ampak bo prišlo v poštev predvsem v primeru nadomeščanja drugih zaposlenih, npr. kuharjev, čistilk, tajnic, računovodij, hišnikov; v primeru učiteljev pa npr., ko gre za opravljanje določenih nalog razrednika, tajnika maturitetne komisije, koordinatorja OIV/DOVID/IND, vodje aktiva, mentorja dijaške skupnosti, vodje šolskega razvojnega tima s strani drugega učitelja ali npr.
- Plačilom povečane učne obveznosti zaradi nadomeščanja pouka oziroma učne obveznosti zaradi odsotnih učiteljev na podlagi 124. člena ZOFVI oziroma 15. člena Aneksa h KPVIZ (Uradni list RS, št.
- Plačilom za izvajanje dodatnih nalog v skladu z 81. členom ZOFVI in morebitnimi drugimi pravnimi podlagami (npr. izvajanje dodatne strokovne pomoči kot učne pomoči, vrednotenje preizkusov znanja iz nacionalnega preverjanja znanja, priprava in vrednotenje izpitnih pol poklicne mature in zaključnega izpita itd.).
Povečana učna obveznost oziroma nadomeščanje učne obveznosti se ne plačuje iz virov sredstev za del plače za delovno uspešnost. Prav tako iz teh virov ne gredo plačila za dodatne naloge v skladu z 81. členom ZOFVI. Plačilo povečane učne obveznosti ne šteje v omejitev 30 odstotkov osnovne plače za delovno uspešnost. Prav tako se omejitev višine delovne uspešnosti do 30 odstotkov osnovne plače ne nanaša na plačila za dodatne naloge v skladu z 81. členom ZOFVI. Pripomoček za izračun delovne uspešnosti se ne uporablja za obračun povečane učne obveznosti oziroma za obračun plačil za dodatne naloge po 81. členu ZOFVI.
Vrednotenje Sindikalnega Dela in Varstvo Starejših Delavcev
Ob podpisu aneksov h kolektivnim pogodbam so bila posredovana tudi pojasnila o plačilu povečane učne obveznosti in o povečanju obsega ur za sindikalno delo ter zvišanju plačila sindikalnega dela na področju vzgoje in izobraževanja. Dodane so bile informacije o spremembi varstva starejših delavcev v okviru 62. člena Zakona o delovnih razmerjih.
Na izredni seji Glavnega odbora Sviz, ki je potekala 27. januarja 2026, so se s podpisom aneksov sklenila polletna pogajanja o opredelitvi podrobnejših meril in kriterijev (splošni kriteriji za ocenjevanje javnih uslužbencev so bili določeni z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju), po katerih se bo v skladu z novim plačnim zakonom vrednotila in izplačevala delovna uspešnost v posameznih delih javnega sektorja. V aneksih k posameznim kolektivnim pogodbam je podrobneje opredeljeno, kaj šteje za nadpovprečni rezultat, na podlagi katerega je zaposleni upravičen do dela plače za delovno uspešnost.
Sindikatom se z Vlado RS žal ni uspelo dogovoriti, da bi pripravili skupna navodila o določitvi zakonsko opredeljenih dodatnih virov za izplačevanje delovne uspešnosti. To bi lahko vodilo do neustreznega določanja prihrankov, povzročalo zaplete in možne spore med delodajalci in zaposlenimi. Za Sviz in druge sindikate je bilo vladno razumevanje prihrankov, ki nastajajo zaradi odsotnosti zaposlenih in zaradi nezasedenih delovnih mest nesprejemljivo ter v neskladju z zakonom. Sindikalne zaupnike in zaupnice prosijo, da ob tem direktorje in ravnatelje opozorijo tudi na previdno uporabo pripomočka za obračunavanje delovne uspešnosti, ki ga je pripravilo Ministrstvo za javno upravo. Nekateri elementi tega sicer koristnega pripomočka so namreč v nasprotju z zakonom, kar bi lahko privedlo do tožb.
Z aneksi smo ob merilih in kriterijih za vrednotenje in izplačilo delovne uspešnosti uredili še nekatere druge vsebine, kar je bilo predvideno že v različnih dogovorih ob prehodu na nov plačni sistem. V stebrnem dogovoru za izobraževanje, kulturo in znanost, ki je bil sočasno z drugimi dokumenti za vzpostavitev novega plačnega sistema podpisan konec leta 2024, je bila tudi zaveza, da se ustrezneje ovrednoti sindikalno delo. Predsednica Glavnega odbora Sviz Marjana Kolar in glavni tajnik Sviz Branimir Štrukelj sta se na včerajšnji izredni seji znova zahvalila pogajalski skupini sindikata ter strokovnim sodelavkam in sodelavcem za dobro opravljeno pogajalsko delo.
Otvoreno: Jesu li Trumpove prijetnje ozbiljne ili politički pritisak?
Ozaveščanje o Varovanju Osebnih Podatkov v Digitalnem Okolju
Iz pisarne Informacijskega pooblaščenca so posredovali informacijo o delavnicah s prošnjo, da jo posredujejo med zaposlene v izobraževalnih ustanovah (učitelje, ravnatelje, ostale pedagoške delavce ter psihologe in socialne delavce). Omenjene vabijo k udeležbi na brezplačnih izobraževalnih delavnicah na temo ozaveščanja otrok in mladostnikov o varovanju osebnih podatkov ob uporabi digitalnih storitev. V tem šolskem letu bosta organizirani dve delavnici, in sicer ena v Ljubljani (12. maja) in ena v Celju (29. maja). Zadnji del delavnice bo potekal interaktivno, in sicer s predstavitvijo posebej za šolajoče otroke pripravljenih materialov (zasnova učne ure glede osnovnih pojmov ter pravili varstva osebnih podatkov in varne rabe spleta, videovsebin in družabne igre MisijaIP: Postani varuh podatkov) in preizkušanjem teh materialov v praksi.
Posebne Ponudbe za Člane Sindikata
V Termah Dobrna, s katerimi imajo sklenjen dogovor o sodelovanju, občasno pripravijo posebne ponudbe za članice in člane Sviza. Medtem ko je še do 24. junija letos v veljavi posebna ponudba (polpenzion za 74 evrov po osebi ob minimalnem bivanju dve noči), pa v terminu od 18. do 19. aprila (sobota-nedelja) omogočajo bivanje po navedeni ceni brez pogoja vsaj dveh nočitev.
tags: #zaposlitev #murska #sobota #porodniska #zamrnjava