Starševstvo prinaša neizmerno veselje, a tudi številne praktične izzive, zlasti ko gre za usklajevanje dela in skrbi za novorojenčka. V Sloveniji je zakonodaja na področju starševskega varstva dobro razvita in nudi podporo staršem v tem prehodnem obdobju. Ključna elementa te podpore sta porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka, ki jima sledijo še druge pravice in dodatki. Cilj države je ustvariti ustrezne pogoje za odločanje za družino in doseganje visoke ravni kakovosti življenja družin ter zagotoviti varstvo in zaščito vseh družinskih članov, še posebej otrok. Delno to država počne s prispevanjem k stroškom za preživljanje, s skrbjo in varstvom otrok ter podeljevanjem posebnih pravic zaradi starševstva. Te pravice so opredeljene v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih.
Obvezni porodniški dopust: Skrb za najranljivejše
Porodniški dopust je izključno materina pravica in je z zakonom predpisan obvezni nastop 28 dni pred predvidenim porodnim rokom (PDP). To pomeni, da mora bodoča mamica najkasneje 28 dni pred predvidenim datumom poroda prenehati z delom. Vloga za uveljavitev te pravice in pripadajočega nadomestila se lahko odda najkasneje 60 dni pred PDP, vendar ne manj kot 30 dni pred PDP. Vloga za materinski/starševski dopust/nadomestilo je obrazec S-1/1, če je mati redno zaposlena. Če mati pred nastopom porodniškega dopusta ni zaposlena, a izpolnjuje pogoj 12 mesecev zavarovalne dobe v zadnjih treh letih, vloži vlogo za uveljavitev pravice do nadomestila brez dopusta, obrazec S-2/1. Nujna priloga k vlogi je kopija 1. in 5. strani materinske knjižice.
Materinski dopust traja 105 dni. V tem času mati prejema materinsko nadomestilo, ki znaša 100 % osnove. Osnova za izračun nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih pred vložitvijo prve vloge. Center za socialno delo (CSD) te podatke pridobi neposredno od Finančne uprave. Materinsko nadomestilo je navzgor neomejeno.
V posebnih primerih lahko pravico do materinskega dopusta in nadomestila koristi tudi oče otroka, posvojitelj ali rejnik. Pomembno je poudariti, da mora imeti upravičenec status zavarovanca za starševsko varstvo (npr. zaposlen, samozaposlen, prejemnik nadomestila za čas brezposelnosti) ali pa je bil zavarovan vsaj 1 leto v zadnjih treh letih.
Dopust za nego in varstvo otroka: Skupna odgovornost staršev
Po preteku obveznega porodniškega dopusta nastopi dopust za nego in varstvo otroka. Ta dopust je namenjen obema staršema in traja 260 dni. Vsakemu od staršev pripada po 160 dni, vendar se lahko dnevi med njima prerazporedijo. Mati lahko očetu otroka prepusti 100 dni starševskega dopusta, kar pomeni, da je 60 dni neprenosljivih na očeta. Te neprenosljive dni lahko vsak od staršev izkoristi do osmega leta starosti otroka.
Vlogo za starševski dopust/nadomestilo je potrebno oddati na obrazcu S-1/1. V primeru posebne izrabe starševskega dopusta, kot je istočasna ali izmenična izraba ali prenos dni, se poleg osnovne vloge izpolni še Dogovor med staršema (Priloga S.2). Oče otroka mora vlogo za uveljavitev svojih pravic oddati na obrazcu S-1/2. Koriščenje prenesenega starševskega dopusta se sporoča na obrazcu - Obvestilo o izrabi prenesenega starševskega dopusta (Priloga S-3).
Podaljšanje dopusta in posebne okoliščine
Zakon predvideva tudi podaljšanje dopusta za nego in varstvo otroka v določenih okoliščinah:
- Rojstvo dvojčkov: Dopust se podaljša za 90 dni. V primeru rojstva več hkrati živorojenih otrok se podaljša za 90 dni za vsakega dodatnega otroka.
- Predčasni porod: Če je bil otrok rojen predčasno, se dopust podaljša za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni.
- Varovanje starejših otrok: Če starša že varujeta dva ali tri otroke do 8. leta starosti najmlajšega otroka, se dopust podaljša za 30 dni (dva otroka), 60 dni (trije otroci) oziroma 90 dni (štirje otroci).
- Posebno varstvo in nega otroka: V primeru, da otrok potrebuje posebno varstvo in nego (na podlagi mnenja strokovne komisije), se dopust lahko podaljša za 90 dni.
Očetovski dopust: Aktivna vloga očeta
Očetovski dopust je v Sloveniji pomemben del podpore očetom pri vključevanju v skrb za novorojenčka. Ta dopust traja 15 koledarskih dni in se ga lahko izkoristi po rojstvu otroka, najkasneje do tretjega meseca starosti otroka. V vlogi za očetovski dopust (Obrazec S-1/2) se lahko označi tudi koriščenje 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta, ki ga oče lahko izkoristi do osmega leta starosti otroka. V primeru zunajzakonske skupnosti je za uveljavljanje te pravice po rojstvu otroka treba predložiti zapisnik o priznanju očetovstva. V primeru rojstva dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok se trajanje očetovskega dopusta podaljša za 10 dni.
Druge oblike podpore in prejemki
Poleg dopustov zakonodaja predvideva tudi druge oblike finančne podpore in pomoči staršem:
Pomoč ob rojstvu otroka: To je enkratni denarni prejemek v višini 429,99 EUR, namenjen nakupu opreme za novorojenčka. Do te pomoči sta upravičena mati ali oče otroka, prav tako pa tudi druga oseba, posvojitelj ali rejnik v posebnih primerih. Vlagatelj mora imeti vsaj začasno prebivališče v RS. Pravico se uveljavlja na CSD, ki je krajevno pristojen glede na naslov matere ali vlagatelja, najkasneje 60 dni po rojstvu otroka. Uveljavlja se lahko tudi na posebnem obrazcu DP-2.
Starševski dodatek: To je denarna pomoč za starše, ki niso upravičeni do materinskega ali starševskega nadomestila iz naslova zavarovanja za starševsko varstvo. Do starševskega dodatka je upravičena oseba z vsaj začasnim prebivališčem v RS. Starševski dodatek traja 365 dni od rojstva otroka, mesečno znaša 494,09 EUR in se usklajuje. Vlogo je treba oddati najkasneje 30 dni po rojstvu otroka.
Pravica do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva: To pravico lahko koristijo starši, ki varujejo in negujejo enega otroka do 3. leta starosti, težje gibalno oviranega ali zmerno/težje duševno prizadetega otroka (od 3. do 18. leta starosti) ali vsaj dva mladoletna otroka do 8. leta starosti najmlajšega. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost. RS krije prispevke za socialno varnost do polne delovne obveznosti.
Pravica do plačila prispevkov za socialno varstvo zaradi starševstva v primeru štirih ali več otrok: Enemu od staršev, ki zapusti trg dela zaradi nege štirih ali več otrok, se krijejo prispevki za socialno varnost v višini minimalne plače.
Nadomestilo v času odmora za dojenje: Materi, zaposleni za polni delovni čas, pripada do 18. meseca starosti otroka, na podlagi potrdila pediatra, nadomestilo za eno uro dnevno v času odmora za dojenje.
Pravice za otroke, ki potrebujejo posebno nego: To vključuje delno plačilo za izgubljen dohodek in dodatek za nego otroka, ki so namenjeni staršem, ki negujejo otroke s posebnimi potrebami. Višina teh prejemkov je odvisna od zdravstvenega stanja otroka.
Otroški dodatek: Mesečni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka, čigar višina je odvisna od dohodkov in premoženja družine.
Dodatek za veliko družino: Letni enkratni prejemek za družine z vsaj tremi ali več otroki do določene starosti.
Za vse informacije in pomoč pri uveljavljanju pravic se lahko starši obrnejo na Center za socialno delo (CSD) glede na svoje stalno ali začasno prebivališče. CSD Ljubljana - Šiška, na primer, organizira termine za sestanke s strokovnjaki, ki nudijo pomoč pri vsaki zagati. Uradne ure so objavljene na njihovih spletnih straneh. Priporočajo tudi naročanje na uro in datum sestanka, da bi zagotovili nemoteno in celovito pomoč.
Baby Center kot partner družin ponuja tudi podporo skozi različne klubske ugodnosti, kot so popusti, bonusi in brezplačne aktivnosti, ki so namenjene članom kluba zvestobe Pikapolonica. Njihova vizija je podpirati družine skozi vse faze otrokovega odraščanja.
Zavedanje o obstoječih pravicah in postopkih je ključnega pomena za optimalno izrabo podpore, ki jo država nudi staršem v Sloveniji.
tags: #baby #center #porodniski #dopust