V času pričakovanja naraščaja se marsikatera bodoča mamica sooča z vprašanjem, kako si zagotoviti čim višje porodniško nadomestilo. Ena izmed možnosti, ki se pogosto pojavi v razpravah, je zaposlitev kot gospodinjska pomočnica, še posebej v času tik pred nastopom porodniške. Ta članek bo podrobno raziskal to tematiko, analiziral pravne in finančne vidike ter razkril, kaj je mogoče in kaj ne pri tej obliki ureditve statusa.
Zaposlitev za kratek čas: Pogoji in pasti
Pogosta dilema, s katero se srečujejo bodoče mamice, je, ali se jim splača biti zaposlen le za kratek čas, na primer teden dni pred nastopom porodniške, kot gospodinjska pomočnica. Na Zavodu za zaposlovanje lahko dobimo informacijo, da mora delodajalec, v tem primeru fizična oseba (na primer starši), izraziti potrebo po gospodinjski pomočnici in jo prijaviti. V času zaposlitve mora delodajalec plačevati prispevke za zaposlenega. Vendar pa se pojavljajo številna vprašanja glede nadaljnjega plačevanja prispevkov med porodniško in izplačila plače za ta kratka obdobja.
Če se pri starših kot gospodinjska pomočnica prijavite na primer 7 dni pred nastopom porodniške, se postavlja vprašanje, ali starši plačujejo prispevke le za teh 7 dni, ali pa morajo to početi še naprej med vašo porodniško. Kot je bilo pojasnjeno, so prispevki za teh 7 dni zaposlitve plačani, medtem ko bo za čas porodniške stroške kril Center za socialno delo (CSD). Vprašanje izplačila plače za teh 7 dni je odvisno od dogovora z delodajalcem, vendar je ključnega pomena, da so za to obdobje plačani vsi pripadajoči prispevki.
Tudi višina prispevkov za tako kratko obdobje zaposlitve je odvisna od višine plače, dogovorjene v pogodbi. Če je slednja minimalna, bodo tudi prispevki sorazmerno nizki, kot je bilo omenjeno, okoli 10.000 SIT (približno 42 EUR) za 7 dni v preteklosti, kar je odvisno od konkretnega izračuna in plače. Poleg tega je lahko potreben zdravniški pregled, ki predstavlja dodaten strošek.
Ko razmišljamo o prekinitvi delovnega razmerja po izteku porodniške, je pomembno vedeti, da sklenitev pogodbe za krajši čas (npr. en, dva ali tri mesece) omogoča, da po poteku pogodbe ponovno postanete brezposelni, kar pomeni, da z vidika delovnega razmerja ne bi smelo biti stroškov. Vendar pa je treba upoštevati, da daljše obdobje brez zaposlitve lahko vpliva na prihodnje pravice, kot je denarno nadomestilo za brezposelnost.
Glede upravičenosti do starševskega nadomestila v višini 55% minimalne plače (328,59 EUR v času pisanja nekaterih prispevkov) in otroškega dodatka, je to odvisno od izpolnjevanja pogojev, ki jih določa zakonodaja. Ključno je zavarovanje za starševsko varstvo v določenem obdobju pred nastopom porodniške.
Samostojna podjetnica med nosečnostjo in porodniško
Druga možnost, ki se pogosto omenja, je odprtje lastnega s.p. (samostojnega podjetja) tik pred nastopom porodniške. Čeprav se sprva zdi, da s tem ni stroškov, je resnica nekoliko bolj zapletena. Odprtje s.p. samo po sebi morda ne predstavlja velikih začetnih stroškov, vendar pa mesečni stroški obstajajo tudi v primeru, da ni prihodkov. To vključuje pavšalne prispevke za socialno varnost (v preteklosti okoli 28,48 EUR mesečno), ki jih je treba plačevati, ne glede na poslovanje.
Samostojna podjetnica, ki je zavarovana za starševsko varstvo, je upravičena do materinskega in starševskega nadomestila. Materinsko nadomestilo znaša 100% osnove prvih 105 dni, starševsko nadomestilo pa nadaljnjih 260 dni v višini 90% osnove. Osnova za izračun je povprečna plača v zadnjih 12 mesecih, vendar nadomestilo ne sme biti nižje od 55% minimalne plače. V času porodniškega dopusta samostojna podjetnica ne sme delati v svojem podjetju, vendar pa podjetje lahko posluje dalje, če ima zaposlene ali imenuje prokurista. V primeru, da podjetje miruje, se še vedno pojavljajo fiksni stroški. Zapiranje s.p. prav tako zahteva določeno administrativno delo. Zato je odprtje s.p. zgolj za kratek čas pred porodniško pogosto manj ugodno kot zaposlitev za gospodinjsko pomočnico, saj prinaša več stroškov in kompleksnosti.
Pravice iz naslova zaposlitve kot gospodinjska pomočnica
Pomembno je poudariti, da zaposlitev kot gospodinjska pomočnica sama po sebi ne izključuje pravice do porodniškega nadomestila. Ključno je, da ste v času nastopa porodniške zavarovani za starševsko varstvo. To pomeni, da morate izpolnjevati pogoje glede zavarovalne dobe, ki so običajno povezani s pogodbo o zaposlitvi, zdravstvenim in pokojninskim zavarovanjem.
Kot je bilo omenjeno v forumskih razpravah, je bila v preteklosti zaposlitev pri bližnjih sorodnikih (kot so starši ali zakonci) pogosto omejena ali celo prepovedana s strani Zavoda za zdravstveno zavarovanje, da bi se preprečilo zlorabe sistema. Zato je nujno preveriti trenutno veljavne predpise na Centru za socialno delo (CSD) in Zavodu za zdravstveno zavarovanje.
Višina porodniškega nadomestila je neposredno odvisna od povprečne plače v zadnjih 12 mesecih pred nastopom porodniške. Zato zaposlitev za krajši čas z višjo plačo lahko resnično vpliva na višino prejemkov med porodniško. Vendar pa je treba paziti, da se pri tem ne ustvarjajo umetni pogoji, ki bi lahko bili v nasprotju z zakonskimi določili.
Druge možnosti in pomisleki
Poleg zaposlitve kot gospodinjska pomočnica in odprtja s.p., se lahko pojavijo tudi druge možnosti, kot je zaposlitev pri prijatelju ali kolegu. Vendar pa je pri vseh teh možnostih ključno, da se predhodno natančno pozanimate o vseh pravnih in finančnih posledicah.
Pomembno je tudi opozorilo, da so v preteklosti obstajale prakse, kjer so se ljudje zaposlovali tik pred nastopom porodniške, da bi si s tem zagotovili višje nadomestilo. Vendar pa so se zakonski predpisi in nadzor s strani države s tem namenom sčasoma zaostrili, da bi se preprečile zlorabe. Zato je vedno priporočljivo, da se vsi postopki izvedejo v skladu z veljavno zakonodajo in da se pridobijo uradne informacije na pristojnih institucijah, kot so CSD, Zavod za zaposlovanje in Zavod za zdravstveno zavarovanje.
Na koncu je treba poudariti, da je iskanje načinov za izboljšanje finančnega položaja med porodniško povsem razumljivo, še posebej za mlade mamice ali tiste, ki so pred prvo zaposlitvijo. Vendar pa je ključno, da se pri tem držiš zakonskih okvirov in da se izogibaš tveganjem, ki bi lahko imela negativne posledice. Pogovor z izkušenim računovodjem ali svetovalcem na CSD je lahko ključen pri sprejemanju pravih odločitev.
tags: #gospodinjska #pomocnica #porodniska